本案的醫(yī)學(xué)鑒定結(jié)論不作為有效證據(jù)使用(完整版)
【正文】 意見：醫(yī)療行為無違規(guī)現(xiàn)象，患者左尺、正中神經(jīng)損害系遲發(fā)性神經(jīng)炎，與瘢痕體質(zhì)、組織粘連有關(guān)。醫(yī)方醫(yī)療行為與患者目前人損之間無因果關(guān)系。原告入院時，醫(yī)院經(jīng)檢查原告無垂腕現(xiàn)象，雙方當(dāng)事人對此均無異議。第四人民醫(yī)院的神經(jīng)探查術(shù)明確了原告手指功能障礙為尺神經(jīng)斷損所致，被告認(rèn)為此神經(jīng)的損害不能排除原告出院后其他意外所造成的，被告徐州市某醫(yī)院應(yīng)按處理醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任的規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任，庭審中，被告對此并未舉證予以證明，原告在徐州市某醫(yī)院住院時要求提前出院，此與神經(jīng)的斷損無關(guān)。醫(yī)療行為過錯包括醫(yī)療前過程過錯(如120接到急疹后遲遲不出診造成患者貽誤治療而受到損害的)，醫(yī)療后過程過錯(如疝氣患者手術(shù)后一定時期內(nèi)不能作劇烈運(yùn)動，醫(yī)生沒有以任何形式告知致使患者再次疝氣手術(shù))，醫(yī)療過程中過錯。其它非技術(shù)性過失如上文所說的把紗布遺留在患者體內(nèi)，法官可直接確定其過失。所有這些疑問都是值得我們深思的。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是參照哪些因素制定的 女職工產(chǎn)假規(guī)定詳解 勞動合同約定的年休假天數(shù)可否高于法定標(biāo)準(zhǔn) 什么是專項(xiàng)集體合同 勞務(wù)派遣的概念 失業(yè)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) 安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的_應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資 勞動合同風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 國家對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護(hù) 工傷職工多處傷殘_如何落實(shí)工傷待遇 什么是生育保險(xiǎn) 既是員工又是股東_工傷待遇 員工工作交接注意事項(xiàng) 勞動者的合法權(quán)益有哪些 在法定假日及社會活動期間_用人單位是否要支付勞動者工資 勞動合同可以約定的條款有哪些 非因勞動者原因造成單位停工 工傷保險(xiǎn)是自己交還是單位交 農(nóng)民在私營企業(yè)務(wù)工因工負(fù)傷或患職業(yè)病怎么辦 《審查意見書》都應(yīng)該包含哪些內(nèi)容 超過訴訟時效的兩種類型 傷亡事故和職業(yè)病如何統(tǒng)計(jì) 事實(shí)勞動關(guān)系對用人單位有哪些風(fēng)險(xiǎn) 上班途中遇車禍算工傷賠償有明確規(guī)范 產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同 診斷是否明確、治療方案是否妥當(dāng)也需要醫(yī)療對事故技術(shù)鑒定或醫(yī)學(xué)專家的參與才能確定，對于不構(gòu)成醫(yī)療事故的，法院一般應(yīng)跟據(jù)醫(yī)院的級別、客觀條件和患者的實(shí)際情況綜合認(rèn)定其過錯程度，如一個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級衛(wèi)生院把患者誤診為肝癌和一個地、市級醫(yī)院把患者誤診為肝癌，其承擔(dān)的過錯責(zé)任就有明顯的區(qū)別，地、市級醫(yī)院可能要承擔(dān)全部過錯責(zé)任，相對來說，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級衛(wèi)生院
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