易哈佛20xx年會(huì)計(jì)從業(yè)考試財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德重點(diǎn)(高概率考點(diǎn))(完整版)
【正文】 萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。失票人應(yīng)當(dāng)在通知掛失止付后3日內(nèi)，也可以在票據(jù)喪失后，依法向人民法院申請(qǐng)公示催告，或者向人民法院提起訴訟。2妥善解決道德沖突現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)人員面對(duì)的問題總是是非分明，但經(jīng)常會(huì)面對(duì)利益沖突問題，如（1）可能會(huì)來(lái)自專橫的監(jiān)事、經(jīng)理、董事、合伙人的壓力，或可能會(huì)產(chǎn)生壓力的家庭或個(gè)人關(guān)系對(duì)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生干擾（2）會(huì)計(jì)人員可能被要求做出違背技術(shù)和專業(yè)準(zhǔn)則的行為（3）在對(duì)忠誠(chéng)的權(quán)衡中，如在職業(yè)會(huì)計(jì)師的上級(jí)和所需遵循的專業(yè)行為為準(zhǔn)則之間，可能產(chǎn)生問題（4）當(dāng)有利于雇主或客戶的誤導(dǎo)性信息被公布，并且公布的結(jié)果不一定使會(huì)計(jì)師受益，可能會(huì)出現(xiàn)沖突2如遇到嚴(yán)重的職業(yè)道德問題時(shí)，職業(yè)會(huì)計(jì)師首先應(yīng)遵循所在組織的已有政策加以解決；如果這些政策不能解決道德沖突 ，則考慮：（1）向直接上級(jí)闡明這一沖突（2）私下向獨(dú)立顧問或適宜的職業(yè)會(huì)計(jì)師團(tuán)體尋求咨詢和建議，以獲取對(duì)可能的法律程序的理解（3）在經(jīng)過所有內(nèi)部復(fù)議程序之后，如果沖突仍存在，沒有選擇，只能辭職，并向公司適當(dāng)代表提交信息備忘錄當(dāng)職業(yè)會(huì)計(jì)師在母國(guó)以外的國(guó)家執(zhí)業(yè)，并且兩國(guó)的職業(yè)道德要求在具體問題上有差異時(shí)，適用以下要求：（1）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求不比IFAC準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用IFAC準(zhǔn)則；（2）如果執(zhí)業(yè)地國(guó)家的職業(yè)道德要求比IFAC準(zhǔn)則嚴(yán)格，應(yīng)運(yùn)用執(zhí)業(yè)地準(zhǔn)則；（3）如果母國(guó)的職業(yè)道德要求對(duì)國(guó)外執(zhí)業(yè)是強(qiáng)制適用的，且比以上兩款列示的準(zhǔn)則嚴(yán)格，那么應(yīng)運(yùn)用母國(guó)的職業(yè)道德要求3有下列情況之一的會(huì)計(jì)人員，其繼續(xù)教育時(shí)間可以順延，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育時(shí)間：(1)年度內(nèi)在境外工作超過六個(gè)月的； (2)年度內(nèi)病假超過六個(gè)月的； (3)生育； (4)其他情況。納稅人停業(yè)期滿未按期復(fù)業(yè)又不申請(qǐng)延長(zhǎng)停業(yè)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)視為已恢復(fù)營(yíng)業(yè)，實(shí)施正常的稅收征收管理1從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿。 有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和
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