四川省基層農(nóng)技推廣服務體系建設項目問題與解決方案(完整版)
【正文】 推廣人員管理辦法，全面推行聘用制，并以文件形式下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)；2008年，對管理辦法進行了進一步修定；2010年，會同縣人事局出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員管理制度，進一步明確了聘用管理制、績效考評制、工作獎懲制、基層農(nóng)技人員繼續(xù)教育制?！ ?（三）農(nóng)技推廣隊伍素質(zhì)不高。2005年我縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技體系進行了改革，保障了公益性崗位的經(jīng)費，提高了在崗人員工作積極性，農(nóng)業(yè)科技推廣取得了明顯成效。項目支持的重點是已完成改革任務，理順了管理體制（縣主管部門直接管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構）的縣區(qū)。只有這樣才能確?；鶎油茝V體系定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。同時，通過“科技入戶工程”、“新型農(nóng)民科技培訓工程”等項目建設直接培訓核心示范戶和骨干農(nóng)民參與到示范帶動和農(nóng)技推廣行列中來，并完善其適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的新型管理機制。 ?。ǘ幦≠Y金支持，強化硬件建設。近5年來，還沒有一位大中專學生直接投身基層農(nóng)技推廣事業(yè)，科學化、規(guī)范化的農(nóng)業(yè)人才引進機制和留用人才的保障機制建設滯后。二是缺崗人員不能及時補齊。同時，新建了縣級農(nóng)技推廣中心業(yè)務用房和東青、龍王、龍山、東溪四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務中心業(yè)務用房，并配備了業(yè)務推廣、培訓、農(nóng)產(chǎn)品檢測等設施設備，重建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化服務中心資產(chǎn)達到50萬元，基本能滿足業(yè)務工作需要。 ?。ㄈ┺r(nóng)技推廣人員競爭上崗。導論與思考農(nóng)業(yè)發(fā)展離不開農(nóng)業(yè)科技，將農(nóng)業(yè)技術成果輸送到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者的手中。農(nóng)業(yè)推廣是必不可少的一個途徑，它在農(nóng)業(yè)技術的成果的轉(zhuǎn)化中起著一個橋梁的作用。 2005年，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定農(nóng)技推廣人員編制73個，全部實行考試、考核競爭上崗，當年上崗73人。但其他35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)化服務中心的辦公設施主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時分配的政府辦公房，原農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技站的房產(chǎn)已被鄉(xiāng)鎮(zhèn)變賣，其絕大部分辦公設備極為陳舊，甚至破爛，多年來各級政府均沒有預算專門的維修或新購經(jīng)費。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員缺崗13個，其中：新觀鄉(xiāng)、高坡鎮(zhèn)、雙河鄉(xiāng)已是多年無農(nóng)技推廣人員（新觀鄉(xiāng)原上崗人員一人退休、一人病故，高坡鎮(zhèn)原上崗人員一人考取公務員、一人調(diào)離，雙河鄉(xiāng)原上崗人員調(diào)離），農(nóng)業(yè)科技推廣工作面臨人少事多，新品種、新技術推廣難的局面，上下聯(lián)動的管理機制難以形成?，F(xiàn)有農(nóng)技推廣人員中50歲以上有20人，占33%；40歲以下只有26人，占43%。一是根據(jù)需要及時增
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