蘭大人員測(cè)評(píng)理論與方法15秋在線作業(yè)(完整版)
【正文】 與補(bǔ)充. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 典型的結(jié)構(gòu)面試的目的是要把被試考倒，以此考察其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。）1. 人力資源測(cè)評(píng)是企業(yè)人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ). 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 能力傾向可表現(xiàn)為已有的水平和現(xiàn)實(shí)性。 《人員測(cè)評(píng)理論與方法》15秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 工作說明書中任職人員資格條件的制定應(yīng)就高不就低。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)內(nèi)容可分為認(rèn)知測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。. 能力測(cè)驗(yàn). 人格測(cè)驗(yàn). 評(píng)價(jià)
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