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蘭大人員測評理論與方法15秋在線作業(yè)(完整版)

2025-09-09 13:52上一頁面

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【正文】 與補充. 錯誤. 正確正確答案:8. 典型的結(jié)構(gòu)面試的目的是要把被試考倒,以此考察其機智程度、應變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。)1. 人力資源測評是企業(yè)人力資源科學配置的基礎. 錯誤. 正確正確答案:2. 能力傾向可表現(xiàn)為已有的水平和現(xiàn)實性。 《人員測評理論與方法》15秋在線作業(yè)1一、單選題(共 10 道試題,共 40 分。. 錯誤. 正確正確答案:3. 工作說明書中任職人員資格條件的制定應就高不就低。. 錯誤. 正確正確答案:6. 心理測試按測驗內(nèi)容可分為認知測驗和人格測驗。. 能力測驗. 人格測驗. 評價
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