nwiaaa分配制度(完整版)
【正文】 勞動的性質(zhì)和特點 前提條件 物質(zhì)基礎(chǔ) 直接原因 存在差別，謀生手段 不高，不平衡 社會占有，由社會分配 歸納總結(jié) ？ 分配 按勞分配 按勞分配的意義 透過海爾分配看意義 ? ① 有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 ? ②有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能 ? ③有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 分配制度改革后的海爾 全球第二大白色家電品牌 中國 “ 十大世界級品牌 ” 之首 思考： 公有制性質(zhì)的 海爾集團采取什么樣的個人收入分配方式使企業(yè)絕處逢生的？ 2 、實行范圍： 分配尺度： 分配內(nèi)容： 分配結(jié)果： 公有制經(jīng)濟范圍內(nèi) 以勞動為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一） 個人消費品 多勞多得、少勞少得 地 位： 基本原則 主體 【 理解記憶 】 按勞分配 走進海爾看分配 東 西 部 差 異 結(jié)合圖片說明，現(xiàn)階段的我國能實行按需分配嗎？為什么？ 1958年，我國提出了“大躍進”口號 ，組織人民公社，實行平均分配制度，吃“大鍋飯”。不僅付出勞動，還要承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險 ③
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