umpaaa分配制度(完整版)
【正文】 究 王某一家月收入 30000元。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。 ?今天，這家公司已經(jīng)做大做強(qiáng)，成為私營經(jīng)濟(jì) 500強(qiáng)，跨出了國門，走向了世界。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。 “ 學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn) ” 在海爾蔚然成風(fēng)。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2022年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年 %的收益計(jì)算，年收入為 300萬元。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個(gè)百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財(cái)富。我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問 ,也有一份豐厚的報(bào)酬。 ②有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民 ,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 基層營銷人員 ，基本工資 2022元。 20年來，他們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息，招聘人才 …… …… 。 中學(xué) 政治備課組 以按勞分配為主體 多種分配方式并存 更多資源 走進(jìn)海爾看分配 透過海爾看分配 海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè) ,實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。 ① 有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 ② 有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能 ③ 有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展 ④ 體現(xiàn)了勞動者共同勞動平等分配的社會地位 結(jié)合海爾集團(tuán)說說按勞分配有什么意義 ? 按勞分配占 主體
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