【正文】 資源預(yù)算管理應(yīng)用的基礎(chǔ)，主要包括相關(guān)參數(shù)設(shè)置、編制設(shè)置、單位預(yù)算權(quán)限設(shè)置；n 參數(shù)設(shè)置中提供與“編制管理”相關(guān)的兩個(gè)集團(tuán)公司級(jí)參數(shù)；n 編制設(shè)置中包括單位編制權(quán)限設(shè)置、人員類別占編設(shè)置、單位編制分類方式；n 單位預(yù)算權(quán)限設(shè)置支持對(duì)所有單位預(yù)算項(xiàng)目權(quán)限范圍的設(shè)置。n 能力素質(zhì)等級(jí)組用戶可以、修改、刪除能力素質(zhì)等級(jí)組；可、修改、刪除能力素質(zhì)等級(jí)組中包含的能力素質(zhì)等級(jí)。n 職務(wù)能力素質(zhì)模型系統(tǒng)支持建立、維護(hù)職務(wù)的能力素質(zhì)模型，其中：選擇指標(biāo)時(shí)，支持一次選擇多個(gè)指標(biāo)。n 人員角色匹配指定一個(gè)人員，系統(tǒng)根據(jù)預(yù)先設(shè)置的規(guī)則查找并顯示該人員可以勝任的崗位序列、崗位或職務(wù)；支持打印分析結(jié)果；選中一個(gè)記錄，可查看該記錄中人員與角色的指標(biāo)匹配明細(xì)。n 行動(dòng)建議分析用戶指定范圍內(nèi)的人員，針對(duì)人員不滿足要求的能力素質(zhì)項(xiàng)，自動(dòng)生成行動(dòng)建議；可以導(dǎo)出行動(dòng)建議到Excel中；可以打印建議。n 績(jī)效管理績(jī)效管理模塊中，涉及人員能力素質(zhì)考核時(shí)，使用的能力素質(zhì)指標(biāo)從能力素質(zhì)管理模塊中獲??；績(jī)效考核中，如果包括人員能力素質(zhì)考核時(shí)，人員的能力素質(zhì)指標(biāo)的考核結(jié)果會(huì)被同步到能力素質(zhì)管理模塊的人員能力素質(zhì)檔案中。系統(tǒng)可對(duì)歷史的人員結(jié)構(gòu)如人員數(shù)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合職務(wù)資格的要求，總部和分子公司可根據(jù)系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)，并依據(jù)相關(guān)原則，制定每年的人員總量計(jì)劃，并下發(fā)到下一級(jí)分公司。 靈活定義單位、部門的各項(xiàng)基本信息與輔助信息；216。 系統(tǒng)自動(dòng)將人員跨公司調(diào)配到新公司，并對(duì)原公司的原部門、原崗位進(jìn)行撤銷處理。 實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史任職信息的瀏覽；u 編制管理216。提供對(duì)在崗人員、保留勞動(dòng)關(guān)系人員、離退休人員、外聘人員、內(nèi)退人員、返聘人員等不同類別的檔案管理。u 入職申請(qǐng)/入職審批216。 在入職審批中支持自動(dòng)或手動(dòng)“發(fā)送通知”給相關(guān)人員，入職通知支持兩種方式：郵件和系統(tǒng)消息；216。 實(shí)現(xiàn)外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；216。 提供對(duì)所有員工的信息管理，包括正式員工、解聘員工、離退員工等不同人員分類的管理；提供業(yè)務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等不同序列人員的不同管理模式；216。216。 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；216。216。員工與企業(yè)間必須簽訂勞動(dòng)合同。同組織內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)僅觸發(fā)定崗定薪流程；不同－組織市間調(diào)轉(zhuǎn)需要先在原地辦理調(diào)出，然后再在目標(biāo)地辦理調(diào)入，占用調(diào)入單位人員編制。 實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；216。 詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；216。 支持調(diào)入接收時(shí)補(bǔ)填員工任職信息，拒收時(shí)填寫拒收原因；216。 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；216。 支持調(diào)配/離職單據(jù)按生效日期自動(dòng)執(zhí)行，當(dāng)生效日期晚于批準(zhǔn)日期時(shí)，預(yù)置后臺(tái)任務(wù)在生效日期自動(dòng)執(zhí)行單據(jù)，生效日期早于或等于批準(zhǔn)日期，則單據(jù)立即生效；216。 離職記錄節(jié)點(diǎn)新增“身故處理”功能，支持處理在職員工死亡、離退員工死亡業(yè)務(wù)，處理在職員工死亡，同時(shí)檢查員工合同信息，并支持相關(guān)處理。員工編碼自動(dòng)分配，受所屬單位員工總量控制。 在上版支持勞動(dòng)合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對(duì)崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。 在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。 提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；216。 合同變更時(shí)變動(dòng)人員信息變動(dòng)前公司、變動(dòng)后公司、變動(dòng)后部門、變動(dòng)后崗位；216。 在“合同簽訂”節(jié)點(diǎn)中簽訂勞動(dòng)合同時(shí)系統(tǒng)預(yù)置信息項(xiàng)“是否試用”（默認(rèn)試用）。 部門負(fù)責(zé)人收到通知后，反饋部門是否同意續(xù)簽的意見和續(xù)簽說明，若部門同意續(xù)簽，則系統(tǒng)自動(dòng)通知員工填寫續(xù)簽意見。本系統(tǒng)內(nèi)生成的人工成本及薪酬的各項(xiàng)數(shù)據(jù)將作為財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能u 集團(tuán)薪資管控216。 實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；216。 可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目；216。 不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類別；216。 人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；216。多部門薪資發(fā)放216。 薪資發(fā)放之后，薪資的明細(xì)發(fā)放數(shù)據(jù)傳遞至資金模塊，在銀企直聯(lián)的工資清單生成一張單據(jù)，工資清單審核后，財(cái)務(wù)生成單據(jù)，財(cái)務(wù)通過后，工資清單即可支付；216。 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；216。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來源。 實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；216。 實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。 靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；216。 提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；216。216。 用戶可查看刷卡地點(diǎn)異常，并能夠在日?qǐng)?bào)月報(bào)中對(duì)刷卡地點(diǎn)異常情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；216。 支持停工待料信息的批量維護(hù)、信息查詢統(tǒng)計(jì)；216。 可根據(jù)員工的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；216。系統(tǒng)可以記錄每一名應(yīng)聘者的詳細(xì)信息，以人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，按照事先設(shè)定的條件自動(dòng)進(jìn)行基本條件的篩選，輸出符合條件應(yīng)聘人員名單。 招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。u 職位空缺管理和職位發(fā)布216。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。 主要用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。 支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。 支持分析應(yīng)聘人員的對(duì)招聘職位的能力匹配分析。 主要用于HR招聘主管對(duì)后備人才庫進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。 提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。 支持對(duì)錄用申請(qǐng)審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。 支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。 若錄用時(shí)確定了合同相關(guān)信息，則人員報(bào)到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同管理模塊將自動(dòng)產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動(dòng)合同。建立的信息將在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí)調(diào)用，保證系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的適用與靈活性。 實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；216。216。 可根據(jù)培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目設(shè)置和預(yù)算余額對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用進(jìn)行校驗(yàn)、提醒和控制；216。 基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)?？?jī)效計(jì)劃支持自上而下和自下而上兩種制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績(jī)效計(jì)劃，提交上級(jí)審核；自上而下是指上級(jí)經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績(jī)效計(jì)劃，然后下達(dá)給下級(jí)執(zhí)行。216。216。216。 對(duì)沒有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。216。 了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，主要用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時(shí)，每個(gè)會(huì)計(jì)期間默認(rèn)對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核方案。 員工自助填報(bào)考核指標(biāo)時(shí)“指標(biāo)性質(zhì)”；對(duì)于引用的公共指標(biāo)，自動(dòng)顯示其指標(biāo)性質(zhì)，不許修改；對(duì)于員工自主填寫的指標(biāo)，指標(biāo)性質(zhì)默認(rèn)為定性指標(biāo)，可修改為定量指標(biāo)；216。 根據(jù)部門考核結(jié)果確定下屬部門/員工的強(qiáng)制分布設(shè)置；216。 實(shí)現(xiàn)對(duì)本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結(jié)果進(jìn)行記錄和管理。216。 業(yè)務(wù)定制216。216。216。 實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；216。 查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；216。 審批員工或下級(jí)部門的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、公出申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、退休申請(qǐng)等事。 作為考核人時(shí)，填寫考核量表，確認(rèn)對(duì)員工本人的考核報(bào)告；216。 可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；216。216。216。216。216。 全面掌握員工信息是考察、測(cè)評(píng)干部的前提，人力資源信息化系統(tǒng)可以廣泛采集、詳細(xì)掌握各類員工有效信息，對(duì)于全面了解干部、正確、科學(xué)的民主的投票、測(cè)評(píng)，對(duì)于全面了解干部、正確評(píng)價(jià)干部有著及其重要的意義，通過干部考核的活動(dòng)，可以充分發(fā)揮全體員工的主觀能動(dòng)性，推薦候選干部，民主投票，干部考核結(jié)構(gòu)公示全體員工，通過信息化手段全面實(shí)現(xiàn)干部管理的廣泛性、公平性、全員參與性。 支持員工填報(bào)提交關(guān)鍵事件和經(jīng)理審批功能；216。 員工自助填報(bào)考核指標(biāo)節(jié)點(diǎn)，可查看審批通過或退回時(shí)審核人填寫的審核意見；216。 提供行為能力評(píng)估方案；216。216。 計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)，不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。216。216。216。 主要用于績(jī)效計(jì)劃制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃時(shí)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)。 支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫。十三、績(jī)效管理績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分，是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)的達(dá)成而建立的促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理體系，包括組織/個(gè)人績(jī)效計(jì)劃的制定、績(jī)效執(zhí)行過程中的跟蹤/輔導(dǎo)/監(jiān)控/總結(jié)、考評(píng)方案的制定、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施、考評(píng)結(jié)果的反饋/溝通，考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和業(yè)務(wù)運(yùn)用等方面。 針對(duì)培訓(xùn)需求單“需求來源類型”，包括：自助填報(bào)、HR填報(bào)、能力素質(zhì)分析；216。 對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；216。1 應(yīng)用流程2 業(yè)務(wù)功能216。 支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準(zhǔn)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員準(zhǔn)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)。 錄用管理、人才庫管理、報(bào)到管理中的應(yīng)聘人員可與招聘活動(dòng)相關(guān)聯(lián)。 支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。 提供對(duì)庫中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。 在招聘甄選過程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫中進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 支持公司招聘活動(dòng)的基本信息、招聘職位信息、費(fèi)用信息的維護(hù)管理；216。 提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。 應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語言能力、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭情況、社會(huì)兼職等信息組成。 在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。 招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。通過對(duì)各項(xiàng)招聘過程數(shù)據(jù)的積累，對(duì)招聘需求、應(yīng)聘資源、招聘渠道、招聘方式等進(jìn)行效果分析。 可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；u 加班管理216。u 出差管理216。 提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。 在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；216。 提供公司間班別的復(fù)制功能，用戶可將已有公司的班別復(fù)制到本公司使用。 對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；216。 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位；216。每個(gè)從業(yè)人員在每次薪酬發(fā)放前必須具有當(dāng)期考勤數(shù)據(jù)。 提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；216。 實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類別的權(quán)限分配。 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；216。個(gè)人所得稅年度報(bào)表216。 在薪資發(fā)放項(xiàng)目中項(xiàng)目屬性“多部門發(fā)放”，允許業(yè)務(wù)人員定義支持多部門薪資的薪資項(xiàng)目；216。 用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。 審批過程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類別審批通過，而對(duì)其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；216。 系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；216。 實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；216。 在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來源；216。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算