【正文】 明皆學(xué)問，人情練達即文章——《紅樓夢》　　攻人之過毋太嚴，要思其堪受?！懿佟　〕鲇倌喽蝗?，濯清漣而不妖。 ——顧炎武（明）　　知識就是力量?！睹献印贰　「毁F不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫。 ——徐悲鴻　　不要問你的國家能夠為你做些什么，而要問你可以為國家做些什么。以古為鏡，可以知興替。——《論衡》王充（東漢）　　“知之為知之，不知為不知，是知也” 。引申為提倡做人一定要說道做到，言行一致?！懊裰鶓n，我之所思。以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥。懲戒。兩只刺猬取暖，太遠嫌太冷，太近嫌刺到對方，這時選擇一個合適距離，雙方都舒服，不冷也不會刺到對方。避雷針的原理是，在建筑物頂端放一金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來以放電，從而中和了云層所帶的電，保護建筑物避免雷擊。在管理中注意防止“一個臭皮匠氣死三個諸葛亮”，“三個臭皮匠憋死一個諸葛亮”，防止個別人員破壞集體。注意工作方式。競爭，憂患，個性?！贝藶榈诙N境界?！　〔环e跬步，無以至千里，中國改革一直是漸進式的。同心山成玉，協(xié)力土變金?！　∶褚允碁樘臁Ｎ桓哒哓?zé)重?！　∪绻l(fā)生題目中假設(shè)的情況，我會保持冷靜，尋找妥善的解決方法，時刻從大局出發(fā)，維護單位的整體利益?！　】傊谶@個事情上，我會擺正心態(tài)，腳踏實地，認認真真把本職工作做做好，并抱著謙虛謹慎的態(tài)度，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、交流，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。　　胡錦濤總書記語重心長地告訴我們說，在我們的社會主義社會里，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導(dǎo)什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。對于朋友不當要求，要動之以情，曉之以理。胡錦濤：“要堅持正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。“救護車一響，一頭豬白養(yǎng)”。　　仇和在昆明出臺獎懲措施——“獎得讓人心動，罰得讓人心痛。“知政失者在草野”，只有將官員的考評與升遷，更多地與民生反饋、民主意見掛鉤，才能從根本上破除官本位，還原公仆的應(yīng)有之義?！靶〔⊥希蟛∞?，重病才往醫(yī)院抬”。黨的一切權(quán)力來自人民，肩負人民的期望，必須時刻把群眾利益放在首位，始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。只要把好了理想信念的總開關(guān)，就一定能過得了權(quán)力關(guān)，金錢關(guān)，美色關(guān)、人情關(guān)?！　Τ霈F(xiàn)的問題冷靜對待，正確認識，全面安排，妥善處理?！　∥覀儾荒芤驗橐稽c挫折/一點陰暗/個別的負面現(xiàn)象而喪失了信心，要從中吸取教訓(xùn)，使今后的工作更加順利的進行，堅信“前途是光明的，道路是曲折的”這一偉大真理。　　在公務(wù)員工作中，我們會遇到許多突發(fā)事件，我們應(yīng)該要有冷靜的頭腦和非凡的判斷能力。居安思危，思則有備，有備無患?！　∷茌d舟，亦能覆舟?；畹嚼?，學(xué)到老，還有一分沒學(xué)到。需重典但不僅僅靠重典?！贝藶樽罡呔辰纭Ｒ虼嗽趫F隊中有個個性十足四、常用經(jīng)典句子：天下之大，民生為最。北風(fēng)寒風(fēng)刺骨，冰冷的風(fēng)一個勁地吹，但這個人越裹越緊。　　金魚缸法則。二是領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注員工心理和思想問題，加強談心?！　■T魚效應(yīng)。如熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，會灼傷人，警告。以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥?！　丶覍毧偫斫邮苡短┪钍繄蟆吩L談時，背誦了六句名人名言。物有所不足，智有所不明——屈原《卜居》載。確實不知道的，就說明不知道?！钍烂瘢ㄌ铺冢　「锩形闯晒?，同志仍須努力。 ——司馬光　　吾生也有涯，而知也無涯。 ——雨果　　滿招損，謙受益——《尚書》　　千里之行，始于足下。愚人千慮，必有一得?！堵≈袑Α分T葛亮　　欲窮千里目，更上一層樓?！恫烁丁泛?