學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀對照分析檢查材料(完整版)
【正文】 用。廳領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊緊圍繞“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”這一主題，緊密聯(lián)系思想、工作實際，認真對照檢查和剖析了班子和個人在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，現(xiàn)將分析檢查情況匯報如下： 一、近年來廳黨組貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本情況 黨的十六大以來，我廳黨組始終堅持與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)和審計署的指導(dǎo)下，認真履行職責(zé)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，使審計工作更好地為**又好又快發(fā)展服務(wù)、為構(gòu)建和諧**服務(wù)。幾年來，我們在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，針對長期以來審計工作存在的弊端，在全省各級審計機關(guān)中倡導(dǎo)了一系列新的審計新理念。對于全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，還缺乏堅定的信念，缺乏闖出一條新路子的精神，造成在將科學(xué)發(fā)展觀落實到具體的工作中時，不敢打破舊框框，找不到好的方法和措施。**建省辦特區(qū)20年，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，體制機制發(fā)生了重大變化，而我省審計模式卻沒有太多的創(chuàng)新，審計效力不明顯。結(jié)果就是膽子還不大，不敢突破固有思維、不敢突破固有模式、不敢挑戰(zhàn)新事物；腦子還不活，缺乏創(chuàng)新精神、缺乏改革精神、缺乏敢為人先的精神?！ 。ㄎ澹把猿霾恍?、行出不果”弱化了“以人為本”的審計效果。（二）用科學(xué)發(fā)展觀研究為誰審計，解決審計定位和方向問題?！ 。ㄋ模┯每茖W(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)怎樣審計，解決審計方法方式問題?！ ∫徲嫳O(jiān)督常態(tài)機制，發(fā)揮審計機關(guān)“免疫系統(tǒng)”作用。要建立一種激勵和使用人才的機制，使那些想做事、能做事、做成事、不出事的干部脫穎而出，做到使用對科學(xué)發(fā)展有深刻認識的人來謀劃審計事業(yè)，使用能解放思想的人來創(chuàng)新審計事業(yè)，使用能實事求是的人來開創(chuàng)審計事業(yè)。14 / 14。完善以審計項目為基本單位的業(yè)務(wù)考核獎懲辦法，使每個審計人員都在具體工作中負起責(zé)任，理順審計組內(nèi)部關(guān)系，做實審計組長負責(zé)制。二要突出對重點事項、重點部門和重點資金的審計監(jiān)督，將主要精力集中在事關(guān)發(fā)展大局、政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、人民群眾關(guān)心的重要工作上。一是建立有效的監(jiān)督方式，形成有效的審計監(jiān)督實體網(wǎng)絡(luò)，要統(tǒng)一工作目標(biāo)，形成各審計主體協(xié)同作戰(zhàn)的實體網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)審計資源和成果共享；要實現(xiàn)審計機關(guān)之間上下聯(lián)動和其他監(jiān)督部門的左右互動，真正落實審計法規(guī)定的上級審計機關(guān)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。要按照黨委、政府和社會公眾的需求，及時“設(shè)計”、“生產(chǎn)”出適用的審計“產(chǎn)品”，監(jiān)督財經(jīng)法律法規(guī)的執(zhí)行,維護國家財經(jīng)法紀(jì)和正常財經(jīng)秩序，促使不出或少出問題，出現(xiàn)問題能夠及時糾正；站在公共管理的角度，檢查政府各部門實施各項中心工作的效果，保障各項方針政策的貫徹執(zhí)行，促進提高政府效能，促進增強行政行為的透明度和公開性,推動政府廉政建設(shè)；當(dāng)好國有資產(chǎn)的“守護神”，保證國有資產(chǎn)的安全完整和保值增值；要根據(jù)群眾對審計的需求，維護好群眾利益，促進政府提供更好的公共服務(wù)和公共產(chǎn)品。這些原因的直接后果就是沒有能夠在予以黨委政府決策和群眾知情權(quán)方面拿出好的成果、好的建議，沒有在解決實際問題上發(fā)揮審計功效。我省審計機關(guān)作為綜合監(jiān)督部門，對實踐科學(xué)發(fā)展觀還缺乏執(zhí)行力，對改革和創(chuàng)新的態(tài)度還保持著“無為也無過”、“隔岸觀江火”的庸俗思想，“事不關(guān)己，高高掛起”，對新環(huán)境不愿意研究，對新變化不愿意適應(yīng)，對新要求不愿意執(zhí)行，對科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的工作思路不理解，理解了不知道怎么做，知道怎么做也不做，沒有真正的負起推進社會可持續(xù)發(fā)展的重任，害怕?lián)?dāng)改革、探索、創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險和代價，對各種變化缺乏敏銳的觀察和適應(yīng)能力；同時，審計機關(guān)內(nèi)部管理機制不科學(xué)，在人員的考核評價和任免獎懲工作上沒有形成積極向上的氛圍，審計干部與其他部門的交流不暢，干部出不去等原因，也影響了工作的活力，影響了主動承擔(dān)責(zé)任、主動工作、主動
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