【正文】 研究和部署，早籌備、早行動(dòng)、早落實(shí)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》、《規(guī)劃綱要》和選拔任用干部四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)精神，按照“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的“20字”要求，在加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)和建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上下功夫，結(jié)合學(xué)校管理體制改革實(shí)際，積極推進(jìn)選人用人工作規(guī)范化、科學(xué)化，為學(xué)校轉(zhuǎn)型升級提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。這次換屆選聘工作，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職員工的積極參與和支持下，現(xiàn)已圓滿完成。一是及早研究，開展調(diào)查工作。中層干部換屆工作，按照黨委的部署，扎實(shí)推進(jìn)。整個(gè)換屆工作時(shí)間緊、任務(wù)重，但在程序上不打折，質(zhì)量上不降低要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和本次換屆工作的7個(gè)方面的主要流程。本次換屆中，繼任的72人。? （一）注重堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。按照“精機(jī)關(guān)、強(qiáng)學(xué)院”的原則和二級學(xué)院實(shí)行黨政共同負(fù)責(zé)制要求，配齊配全配強(qiáng)二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子。其中具有研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的55人（其中正處級為25人，副處級為30人），％，；具有高級職稱的有117人（正處級為51人，副處級為66人），％，；，（，；，）；（這是在女干部延長退休年齡的情況下）女干部34人（其中正處級為10人，副處級為24人），％，；黨外干部23人（其中正處級為7人，副處級為16人），％，比換屆前提高了5個(gè)百分點(diǎn)。一是在民主推薦中注重群眾公認(rèn)度。另外，在整個(gè)換屆過程中，被新提任的處級干部在考察期間均沒有廉潔問題的不良反映。首次設(shè)立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，推行退居二線制度，除因年齡而卸任的原處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以外，還提倡和鼓勵(lì)未到年齡而任職時(shí)間較長、年齡較大的干部轉(zhuǎn)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或轉(zhuǎn)任教學(xué)崗位，對個(gè)別主動(dòng)讓賢的年輕干部也安排了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；另一方面將中層干部的任期從三年改為四年，同時(shí)規(guī)定今后年齡滿58周歲的干部不再擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù), 在制度上加快了干部的新老交替。所有的干部都已到位（除工會、團(tuán)委需正常選舉外），而且通過競爭性選拔，還發(fā)現(xiàn)和儲備了一批年輕的后備干部。歸結(jié)為“三項(xiàng)素養(yǎng)、四個(gè)意識、五種能力”。堅(jiān)持理想信念還要在利益面前不貪心，在誘惑面前不動(dòng)心，在“分化”面前不變心?！边@可以說是求真務(wù)實(shí)的一個(gè)基本要求。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，堅(jiān)持“以人為本”要落實(shí)在行動(dòng)上。大學(xué)里遇到有脾氣的學(xué)者、有個(gè)性的學(xué)生并不奇怪，對他們要理解、寬容，給予幫助，要體現(xiàn)現(xiàn)代大學(xué)管理人員的風(fēng)范氣度和職業(yè)素養(yǎng)。每個(gè)學(xué)院、每個(gè)部門、學(xué)科的負(fù)責(zé)人都要想一想，我們的教職工最關(guān)心的是什么？他們有什么問題？我們能幫他們解決到什么程度？做工作不能硬邦邦、冷冰冰，要帶有感情，要有“溫度和熱度”。敢于負(fù)責(zé)，就要求我們的干部大膽工作，以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負(fù)責(zé)任、不求有功、但求無過為恥堅(jiān)決克服事事求安求穩(wěn)、時(shí)時(shí)患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)，做到不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、不怕?lián)?zé)任、不怕得罪人、不怕遭非議，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風(fēng)險(xiǎn)不逃避，敢于迎難而上，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于總結(jié)教訓(xùn)、糾正錯(cuò)誤。強(qiáng)化責(zé)任意識，關(guān)鍵是要細(xì)化責(zé)任?！邦I(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”是小平同志提出的重要論斷。上個(gè)月去四川師范大學(xué)考察，人家說起引進(jìn)一位知名的教授過程，他們的人事處領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)、細(xì)心，全程的陪同照顧，一站式幫助解決所有問題。強(qiáng)化大局意識，首先，要想大事。再次，要顧大局。勤政廉潔是領(lǐng)導(dǎo)干部重要的政治品質(zhì)。這就要求我們在任何情況下都要管得住手腳、抗得住誘惑，要正確對待群眾反映的問題，自覺接受廣大師生員工的監(jiān)督，從自身做起，多為教職工和學(xué)校師生辦實(shí)事。進(jìn)一步發(fā)揮好技防和制度的約束功能，用好我們的“預(yù)防腐敗網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管平臺”，切實(shí)加強(qiáng)干部、人事、財(cái)務(wù)管理、基建工程、物資采購、校辦產(chǎn)業(yè)、后勤服務(wù)等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度約束。當(dāng)前，我們要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)機(jī)遇。經(jīng)過百年的辦學(xué)積淀，尤其是開始本科辦學(xué)的十幾年來，學(xué)校發(fā)展步入快車道，實(shí)現(xiàn)了?？葡虮究啤⒀芯可k學(xué)層次的提升，開啟了由教學(xué)型向教學(xué)研究型大學(xué)的轉(zhuǎn)型。領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平的欠缺，會在理解貫徹黨的路線、方針、政策等方面發(fā)生偏差，影響工作。三要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。有創(chuàng)新的思想，才能有創(chuàng)新的作為。如當(dāng)前紹興各縣市對高等教育的辦學(xué)積極性、科技合作的平臺建設(shè)、智力支持的需求等等，都為我們提供了機(jī)遇。不同的部門不同的學(xué)院可以從中找到自己的工作重點(diǎn)，而且要提高抓好重點(diǎn)工作的能力，把應(yīng)該完成的任務(wù)完成好。越是困難的工作、艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗(yàn)干部的毅力。具有大局觀念，我們就能在工作中處理好全局與局部、整體與部分、集體與個(gè)人的關(guān)系，就能在工作中做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。三要凝聚人心。調(diào)整的部門和機(jī)構(gòu)，要注意財(cái)產(chǎn)的歸并，防止國有資產(chǎn)流失。人心可聚不可散。二要和諧共事。當(dāng)前，學(xué)校各項(xiàng)改革逐漸進(jìn)入深水區(qū)，轉(zhuǎn)型發(fā)展也處在關(guān)鍵期, 發(fā)展中存在的問題不少、困難不小。要善于從平常中發(fā)現(xiàn)問題，從解決問題過程中找到創(chuàng)新點(diǎn)。前面說到大局意識時(shí)強(qiáng)調(diào)了瞻前顧后，講究工作的傳承，這并不意味著守?cái)?。新一屆中層干部要注重?shí)干，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。因此，要提倡做學(xué)習(xí)型的干部?？鬃釉唬骸叭诵校赜形?guī)熝?。四是自身發(fā)展的機(jī)遇?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出了到2020年教育改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，接下去的十年將是中國高等教育快速發(fā)展的十年，也將是我們學(xué)校建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。（三）提高五種能力，提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新發(fā)展的能力水平。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅自己要廉政勤政，還要對下屬加強(qiáng)教育，對他們在思想、工作、生活等方面的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話和提醒，防微杜漸。公生明，廉生威。對于前任留下的工作，只要是符合黨的事業(yè)和群眾利益的，符合實(shí)際情況的，就要遵循客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，多多“添柴”而不胡亂“起灶”， 不求個(gè)人“風(fēng)光”而是一以貫之地干下去。每個(gè)中層干部都要心往這個(gè)大事上想，勁往這個(gè)大事上使。還要強(qiáng)化為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的意識，地方的需求很旺，要深入調(diào)研、善抓機(jī)遇，發(fā)揮學(xué)科和專業(yè)的優(yōu)勢，建更多更好的校地合作平臺，促進(jìn)成果的應(yīng)用推廣，為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化強(qiáng)市提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。中層干部是學(xué)校的管理骨干，也理應(yīng)成為服務(wù)師生的模范?！奔?xì)節(jié)決定成敗，細(xì)化才能問責(zé)。責(zé)任是一種義務(wù)，是一種使命，是壓力也是動(dòng)力。（二）強(qiáng)化四種意識，夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)和諧發(fā)展的思想基礎(chǔ)。把師生的力量組織起來，把師生的智慧激發(fā)出來，大家心往一處想，勁往一處使。要特別強(qiáng)調(diào)群眾路線，胡錦濤指出，“群眾認(rèn)可是對干部最大的褒獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部就要做這樣的務(wù)實(shí)之人。有時(shí)還要受得了委屈，不怕被誤解，胸襟開闊，正派坦誠。理想信念是真理性和價(jià)值性、理論性與實(shí)踐性的內(nèi)在統(tǒng)一,是人們的政治信仰和世界觀在奮斗目標(biāo)上的具體體現(xiàn)。對此，我代表學(xué)校黨委向大家表示衷心的感謝！ 三、對新一屆中層干部提幾點(diǎn)希望和要求政治路線確