【正文】 行政管理能力還得不到群眾認可, 我們也不是一步到位的任用。（四）注重干部選聘工作的創(chuàng)新探索。這項試點工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2011年將進一步推廣。三是加大群眾參與力度。一方面通過干部考察預(yù)告、任前公示同時公布組織部和紀委的監(jiān)督、投訴方式，干部考察中紀委部門人員直接參與，在提交黨委會討論決定干部任免前，組織部門以書面形式征求紀委、監(jiān)察部門對擬提任干部的意見等方式吸收紀委、監(jiān)察部門直接參與，實行全程監(jiān)督；另一方面在校園網(wǎng)上設(shè)立中層干部換屆工作網(wǎng)頁，及時將政策法規(guī)、文件精神、選聘方案、考察預(yù)告和任前公示等在第一時間及時向教職工公布，增強選聘工作的公開性和透明度。讓我們欣慰的是，大家能正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，特別是有些同志轉(zhuǎn)崗跨度較大，有些同志到了工作條件比較艱苦的地方，也都自覺服從組織安排，表現(xiàn)出了作為一名干部良好的思想政治素質(zhì)和大局觀念，確保了這次換屆選聘工作的順利進行。如果中層干部能力平平，思想慵懶，不思進取，那么黨委和行政的決策再好，地方支持發(fā)展的力度再大，政策照樣會變形走樣，機遇照樣會溜走流失，學(xué)校發(fā)展也照樣會止步不前。（一）堅持三個“進一步”，強化領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的政治素養(yǎng)1. 進一步堅定正確的理想信念。當前，我們強調(diào)進一步堅定理想信念，就是要強調(diào)堅持正確的政治方向和社會主義的辦學(xué)方向，堅定辦人民滿意大學(xué)和爭創(chuàng)一流業(yè)績的理想信念。牢牢守住黨性原則的防線、思想道德的防線和法規(guī)法紀的防線，做到穩(wěn)得住神、管得住身，真正不為名所困、不為物所累、不為利所惑。求真務(wù)實還是干事業(yè)的工作態(tài)度，“求真”就是追求真理、發(fā)現(xiàn)真理，就是發(fā)現(xiàn)和正確認識客觀事物的內(nèi)部規(guī)律，也就是一般說的“務(wù)虛”；“務(wù)實”就是一切從實際出發(fā)，勇于實踐，講實話、出實招、辦實事、求實效，謀實績。務(wù)實之人，一般都是愿聽真話、敢講真話、勇于負責(zé)、善抓落實之人。既仰望星空，又腳踏實地，既埋頭拉車，又抬頭看路，不斷推進學(xué)校各項事業(yè)又好又快的發(fā)展。在高校堅持“以人為本”，根本的就是堅持以“師生為本”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，扎實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，干事多站在群眾的立場想一想，多做為廣大師生謀利益助發(fā)展的好事，把以人為本的理念落實好。其次要宣傳發(fā)動群眾，實現(xiàn)干群的良性互動。對學(xué)科的發(fā)展情況、對教師的教學(xué)課堂、對學(xué)生的思想實際、對地方的轉(zhuǎn)型需求，要有一手資料，要有親身感受。這是干事業(yè)的工作方法，更是思想作風(fēng)問題。古人說“為官避事平生恥”，還說“任其職，盡其責(zé)；在其位，謀其政”。強化責(zé)任意識，前提是要明確責(zé)任。要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責(zé)任之重，以此增強使命感和責(zé)任感?！肮沤衽d盛皆在于實，天下大事必作于細。不能搞“你好我好大家好”的庸俗哲學(xué)，要提倡開展批評和自我批評，自覺與各種不良風(fēng)氣作斗爭。它高度概括了領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)，包含著對領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的要求。要樹立權(quán)力就是服務(wù)的意識，經(jīng)常想一想自己手中的權(quán)力是從哪里來的、應(yīng)該為誰所用這個重要問題，“權(quán)為民所賦”，要破除“官本位”思想，克服和糾正那種“當官做老爺”、高高在上的習(xí)氣，去除高校行政化，從自身做起。他們在介紹經(jīng)驗時說，這位教授選擇四川師大就是被他們的服務(wù)、他們的誠心所打動的。我們要在越文化研究、蘭亭書法、黃酒、紡織、醫(yī)藥、化工等基礎(chǔ)上進一步開拓，更加緊密地適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變需要，更加貼近地方急需的有成長性、方向性的新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)實際，總結(jié)經(jīng)驗，形成品牌?！安恢\全局者，不足謀一隅”，當前學(xué)校的大事就是落實各級重要會議精神，認真謀劃好十二五規(guī)劃，在提升內(nèi)涵和服務(wù)地方上做出新成績。這種人貪一時之利而不謀長遠之利，貪一己之利而不謀集體之利，貪一方之利而不謀全局之利，不能成就大事。我們新一屆中層干部，要胸有大局，“瞻前顧后”，既不搞“一個師公一道法”，也不刻意搞“新官上任三把火”。從事學(xué)術(shù)研究到中層管理崗位來的同志，要正確處理專業(yè)與管理的關(guān)系，要有吃苦的心理準備和犧牲的奉獻精神，要把主要精力放在管理與服務(wù)上，自己的業(yè)務(wù)可能要受影響，但這也是顧大局的要求。古人云：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。領(lǐng)導(dǎo)干部一言一行對社會具有導(dǎo)向作用。二要管好下屬。三要加強制度建設(shè)。每個人都必須在制度的約束下做好廉潔自律。機遇是一種稍縱即逝的客觀存在。一是高等教育發(fā)展的機遇。二是地方經(jīng)濟社會發(fā)展的機遇。隨著《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的落實，隨著市委常委擴大會議精神的落實，學(xué)校發(fā)展將進入新一輪的加速期，內(nèi)外部環(huán)境催人奮進，正是我們廣大中層干部施展拳腳、大顯身手的絕佳機遇。發(fā)展大勢是在不斷變化之中的，機遇也可能稍縱即逝。高校管理干部，不僅要精通本職業(yè)務(wù)，更應(yīng)注重各方面知識的學(xué)習(xí)和積累，始終保持吸納新知識、鉆研新事物的興趣和熱情。”的說法，常人只重“學(xué)而優(yōu)則仕”這后半句，為政者則要看重前半句，善學(xué)善思，善作善成，不斷提高自己、充實自己，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)。我們的許多干部或許是本學(xué)科、本專業(yè)的教授、博士，但在政治理論素養(yǎng)方面不一定是專家。二要注重管理知識學(xué)習(xí)。實踐是增長才干的最好課堂，調(diào)查研究是提高工作能力的基本途徑。研究形勢的發(fā)展變化，研究高教的發(fā)展規(guī)律，研究改革的經(jīng)驗教訓(xùn)。我們檢驗一名干部，不單要看他對學(xué)校決策和規(guī)章制度的執(zhí)行力，更要看他的開拓能力，看他在遇到新情況、新問題時能否跳出舊有的思維框框，能否創(chuàng)造性的解決問題。一要有開闊的眼界、開放的思路。二要有開拓創(chuàng)新的能力。又如我們提升內(nèi)涵建設(shè)，除申碩的重中之重外，其他學(xué)科如何定位、如何建設(shè)？需要有開拓的能力。我們要抓緊抓好，拿出切實的措施。重點也是變動著的，階段性的。近期各學(xué)院和職能部門的重點工作是根據(jù)學(xué)校的“十二五”規(guī)劃來制定本單位的“十二五”規(guī)劃，完成相應(yīng)的頂層設(shè)計。又如元培遷建，碰到的困難會很多；對外爭取資源，也有不少困難。工作復(fù)雜的地方、挑戰(zhàn)性強和困難較多的部門是培養(yǎng)干部的一個重要地方，在攻堅克難中做出成績的干部是今后選人用人中應(yīng)關(guān)注應(yīng)提拔的干部。班子團結(jié)一致，和諧共事，這種精神和傳統(tǒng)是學(xué)校進一步發(fā)展的寶貴財富。希望新一屆中層干部要像愛護自己的眼睛那樣珍視班子的團結(jié)、維護班子的團結(jié)，努力把班子建設(shè)成為組織放心、教職工滿意的好班子。要有光明磊落、胸懷坦蕩的氣度，要有合作共事、和諧進取的意識。班子團結(jié)最終是為了更好地工作，為了凝聚人心，為了推進事業(yè)。最后再說一下交接工作。同志們，新的任期意味著新的起點，希望大家把握“氣有浩然、學(xué)無止境”的時代內(nèi)涵，確立“山雄萬壑、海悅千流”的境界和氣度，以更加飽滿的工作熱情、更加振奮的精神狀態(tài)，更加廣闊的視野、更加執(zhí)著的努力，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)學(xué)校“十二五”科學(xué)發(fā)展做出新的更大貢獻！今天已經(jīng)28日了，再過幾天，將迎來元旦，這里也恭祝各位工作順利、心情愉快、身體健康、家庭幸福！謝謝大家！19 / 19