【正文】 重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物：l idea 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人；l hr 主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；l customerservice sales 主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；l corporateservices主要處理行政管理方面的問題l misservice 主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元部分。養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期13個月工齡13年按本人基本工資50%計發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)。病假正式員工每年有10天薪病假。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三 天國際勞動節(jié)（五月一日）三 天國慶節(jié)（十月一日）三 天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： 173。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。加班費隨本月工資一起發(fā)放。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。具體實施由人力資源部執(zhí)行。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。（22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應立即向人力資源部報告；補領員工胸卡則需由員工支付制卡費用。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。、嚴于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。中國網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加豐富，從而基本具備了提供全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強了公司的綜合實力。重慶信息港與中國網(wǎng)通的合作將使重慶信息港建設的速度、規(guī)模、技術創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水平更加走在全國前列。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工?！　≈貞c網(wǎng)通關心每個用戶的需求，也重視人的價值?？偨?jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人： 歡迎您加入我們共同的事業(yè) 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司這個大家庭。作為新型的城域電信運營商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個性化要求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時周到的服務。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。成立一年來，公司在網(wǎng)絡建設、業(yè)務發(fā)展、客戶服務等方面取得顯著成就。目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡建設任務已經(jīng)基本完成，公司將進入以運營服務為主導的新的戰(zhàn)略階段。，員工之間應該相互尊敬、相互信任。，否則依法追究其刑事責任。，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經(jīng)理說明。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。訪客在前臺領取并佩戴“訪客卡”后，方可由員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結果。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。個人所得稅，下列各項個人所得，應納個人所得稅：173。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。探親假期間工資為基本工資。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。喪假期間工資為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。并隨國家政策的變更而變更。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內(nèi)設有員工建議箱。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關懷。外派培訓公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。中間休息后按時回到座位上。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。，應事先提交會議提案表，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。三、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。使用者應自覺愛護。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機上安裝防毒程序。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。經(jīng)行政部采購的項目包括（不僅限于）下列采購項目： 公用事業(yè)及電話服務。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實施采購。收貨人員立即通知申請人取走貨物，申請人須在收貨單上簽字。每一禮品的標準應不超過200元人民幣。　在下列情況下，經(jīng)總裁、財務部事先批準，可以部門經(jīng)理以上個人的名義超過規(guī)定標準贈與禮品：　　　 中國傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開幕式或周年紀念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調(diào)任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁意見反饋單親愛的重慶網(wǎng)通員工：您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。感謝您為維護公司良好運轉(zhuǎn)所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“意見反饋單”，并將其交回人力資源部存檔。 如未能用統(tǒng)一采購禮品而需零星采購時，亦需事先經(jīng)上述批準方可采購、報銷。 行政部每十天對未完成訂單進行跟蹤。