員工滿意度的調(diào)查分析與對(duì)策研究(完整版)
【正文】 中國(guó)地區(qū)的修訂；20012（3）根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，必要時(shí)可進(jìn)行深度訪談，研究該公司員工滿意度現(xiàn)狀。（4）統(tǒng)計(jì)分析法：通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，研究該公司員工滿意度現(xiàn)狀，存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策。文獻(xiàn)綜述調(diào)查方案的設(shè)計(jì)4日3（3）4月6日：完成數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)分析工作4月14月Ann5962.[12]張林,[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2008,16(1):9395.[13][D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士論文,.[14][J].管理世界,2008,8:58.[15]tooljobE.aHospitalityJorgealltheBusinessMedia,2008,8(15):34548中國(guó)計(jì)量學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題意見(jiàn)表指導(dǎo)教師意見(jiàn)：開(kāi)題報(bào)告符合畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的要求，在閱讀相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，闡述員工滿意度的含義、構(gòu)成、影響因素、測(cè)量方法以及員工滿意度對(duì)員工行為的影響等國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，在分析現(xiàn)有研究不足的基礎(chǔ)上，提出了論文的研究方向，并闡明了論文的研究意義。希望能結(jié)合所學(xué)專業(yè)和文獻(xiàn)資料，設(shè)計(jì)諸暨市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)有限公司員工滿意度調(diào)查方案，并實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的研究打下良好的基礎(chǔ)。StatespartsGonzalez2006,(l):290301.[18]forKlineandtelemarketing[M].EmployeeGlinow著，井潤(rùn)田,王冰潔,[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,.[3]孫瑜.日6月日518完成第一章和第二章初稿，翻譯部分英文文獻(xiàn)4日：進(jìn)行論文初稿撰寫及英文翻譯資料。227調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)理論綜述技術(shù)路線文獻(xiàn)分析法，了解員工滿意度的理論概況訪談法，了解企業(yè)狀況，確定調(diào)查目的，設(shè)計(jì)調(diào)查方案發(fā)放問(wèn)卷，實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查法統(tǒng)計(jì)分析，必要時(shí)進(jìn)行深度訪談，研究該公司員工滿意度現(xiàn)狀提出對(duì)策建議在現(xiàn)有的員工滿意度研究中，針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的研究較多，而對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，特別是民營(yíng)中小企業(yè)的員工滿意度研究較少，同時(shí)已有研究表明，民營(yíng)企業(yè)員工滿意度普遍不高，屬于基本滿意范疇[10]。相對(duì)而言，它比單一整體評(píng)估法操作起來(lái)復(fù)雜一些，但能獲得更精確的評(píng)價(jià)和診斷結(jié)果，有利于企業(yè)管理者根據(jù)存在的問(wèn)題，制定相應(yīng)的對(duì)策，提高員工滿意度。我國(guó)王秋令通過(guò)對(duì)紡織企業(yè)員工滿意度的調(diào)查分析，結(jié)果表明，員工對(duì)企業(yè)的總體滿意度欠佳，對(duì)自己的工作本身也不滿意，認(rèn)為自己有能力完成目前的工1作并且還有相當(dāng)一部分人有余力，尤其是管理人員認(rèn)為自己的才能沒(méi)有充分的發(fā)揮[9]。MSQ量表分為長(zhǎng)式量表(21個(gè)分量表)和短式量表(3個(gè)分量表)。是指因?yàn)樽约旱闹匾枨蟮玫綕M足后對(duì)目前工作的一種正面感覺(jué)[3]。員工對(duì)工作的滿意度（簡(jiǎn)稱員工滿意度）與企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)有著密切的關(guān)系，并
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