第九章人力資源維護與社會保險(完整版)
【正文】 標準領(lǐng)取生育費用。工傷待遇包括因工負傷停止工作治療期間的工傷津貼、醫(yī)療費用、按照傷殘等級和職業(yè)病等級給付的補助金等?；攫B(yǎng)老金分為兩部分：第一部分稱為社會性養(yǎng)老金（也稱基礎(chǔ)養(yǎng)老保險），主要體現(xiàn)公平原則；第二部分稱繳費性養(yǎng)老保險（也稱附加養(yǎng)老保險），體現(xiàn)了因職工勞動收入不同而有所差別效率原則。但這不是說社會保險基金不要增值，只是增值來的錢應納入基金，則不應給保險經(jīng)辦機構(gòu)自身帶來收益。社會保險是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，實行社會保險制度是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重工條件。 個人防護和衛(wèi)生保健。（二） 勞動過程有關(guān)的有害因素（三） 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素三、 職業(yè)病及其預防1897年衛(wèi)生部頒布《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，把職業(yè)病分為九類99種，見表261，該規(guī)定自1988年1月1日起施行。3．加強安全生產(chǎn)檢查。2．工作場所的安全措施。 噪聲、溫度不合適，等等。（二）人為因素1．不安全的作業(yè)方式進行未經(jīng)許可的作業(yè)。主要內(nèi)容包括： 未成年工禁忌從事的勞動范圍。 女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護（1） 禁止女職工從事不利于其身健康的工作。國務院《關(guān)于職工探親假待遇規(guī)定》明確探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間。 延長工作時間的工資報酬。不定時工作時間和綜合計算工作時間。５．對特殊工種進行上崗培訓并組織考核發(fā)放上崗準許證。必須把勞動保護工作視為一項系統(tǒng)工程，從立法、實施、管理、監(jiān)察、科研、宣傳教育等方面進行綜合研究和解決。一、勞動保護的含義１．勞動保護。是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康：預防職業(yè)病和防止人身事故發(fā)生而對作業(yè)條件與勞動環(huán)境進行改善的一系列措施與活動。當前，必須全面落實“安全第一，預防為主”的方針。６．對女工應根據(jù)其生理特征，制訂保護女工健康的特殊規(guī)定。按勞動法《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定。 年休假。（2） 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時禁忌從事的勞動范圍。拆掉或停用安全設(shè)施。（四）管理的因素1．勞動組織不合理。3．機器設(shè)備安全措施。安全生產(chǎn)檢查工作中還應同評比、獎懲、整改措施等工作結(jié)合進行。需要采取綜合性預防措施。（二） 醫(yī)療措施 按期對勞動者身體健康進行普查。由國家法律規(guī)定的專門保險機構(gòu)對各項社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，共同承擔勞動者個人遇到風險時的困難，以保證勞動者及其家庭成員的基本生活。三、社會保險的作用1．社會保險制度對于社會安定具有重要的作用。另外，應建立每年基本養(yǎng)老金正常的自動調(diào)整機制。（四）失業(yè)保險失業(yè)保險的享受條件：1．勞動者曾經(jīng)就業(yè)而目前失業(yè)。第二節(jié) 社會保險管理社會保險管理是指為建立和有效實施社會保險制度而進行的決策、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。服務的質(zhì)量和水平，是衡量社會保險管理好壞的基本依據(jù)，也是評價社會保險制度效率的重要方面。過于分散 職工繳費基數(shù)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等收入之和計算。 繳費基數(shù)于每年統(tǒng)計部門公布的次月起進行調(diào)整。參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動時，個人賬戶余額隨同轉(zhuǎn)移，由單位到醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位繳納的失業(yè)保險費稅前列支；職工個人繳納的失業(yè)保險費在個人所得稅前扣除。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應當定期向社會公布失業(yè)保險基金征繳情況，接受社會監(jiān)督。按規(guī)定職工所在單位應當繳納而未繳納的失業(yè)保險費，應予補繳。 第九條 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，由參保單位從其工資收入中代為扣繳。 用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數(shù)，按８％的比例繳納。缺乏有力的監(jiān)督（二
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