員工違紀的處理以及注意事項(完整版)
【正文】 0天內回廠上班，否則工廠將依法對其懲處。王某等不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷工廠的除名處理決定。”2004年3月23日，公司通知應小姐移交工作，當天下午，應小姐收到公司與之解除勞動合同的通知。企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務的處理的規(guī)范總稱。首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權部門，或經(jīng)其審查批準，其次，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規(guī)章制度必須向勞動者公示，第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關權利義務的設定，非針對個別人個別事件。應小姐不服，向勞動仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動合同的處理決定，支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金4個月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動合同替代金1個月工資。經(jīng)調查核實情況：王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。6人接通知后，認為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。工廠對其進行除名處理，從實體和程序上看，都是正確的。案例3：懲處違紀員工要按法定程序辦事【案例】女工龔軍是某民航大酒店的職工，1999年７月29日下午三點半左右，她在經(jīng)過１６１８客房時，收到一個傳呼，于是就到該房間回了一個電話。依照《勞動法》第二十九條第一款第三項的規(guī)定，７月３日，一審判決酒店恢復與龔軍的勞動關系，勞動合同期限自動延續(xù)；同時酒店支付龔軍停職期間的生活費。被訴人對申訴人進行了多次的教育，但申訴人仍不思悔改，繼續(xù)參加賭博活動，影響了企業(yè)的正常工作，也給被訴人帶來了一定的經(jīng)濟損失。人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節(jié)嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。四、操作實務1．職工覺得單位規(guī)章制度不合理合法,可以要求申請單位勞動紀律無效。當然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。二、要簽訂好集體合同和勞動合同集體合同與勞動合同是約束勞動關系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀員工進行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀員工時就會得心應手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀員工進行處理。六、問與答問：企業(yè)能否對曠工員工進行除名處理？答：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工達到30天，企業(yè)就有權對其進行除名處理?！?問：企業(yè)與職工未簽勞動合同，能否對違紀職工進行處理？答：企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序對處分違紀員工，否則，將會因處理程序違法，而被認定處理結果無效。因此，制定好內部規(guī)章制度，是依法處理違紀員工的前提。3．用人單位因為員工嚴重違紀將其解雇的注意
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