【正文】 報告后，可以裁減人員。實行提成工資、計件工資的人員病假工資按企業(yè)分配方案執(zhí)行。員工的取暖補貼和中高管人員的車改補貼屬于崗位工資標準的組成部分，單獨列表發(fā)放。（√）《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（） 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律的規(guī)定，勞動報酬是基于用人單位和勞動者之間建立勞動關系所產生的工資收入；而勞務報酬并非基于勞動關系產生的，屬于普通民事法律關系調整的范疇。1對集團公司或企業(yè)提供專項培訓費用以及報銷碩士以上學費的人員，要約定服務期限和違約金，服務期限一般為（ B ）年。A、30%、20% B、20%、20% C、30%、10% D、20%、10%1集團《人力資源管理制度》規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位（含集團內其他企業(yè)）工作年限確定，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，其中：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 個月；五年以上十年以下的為 個月。人力資源管理通用題庫（勞動法、勞動合同法）一、單項選擇題（20題）1．下列社會關系中，屬于勞動法調整的是（D）A．某公司向職工集資而發(fā)生的關系B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系C．兩個企業(yè)之間簽訂工程承包合同而發(fā)生的關系D．某農民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系2．用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（C）A．7日內B．10日內C．15日內D．30日內3．2015年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定2015年7月1日正式到單位上班。（ B ） A、3個月、6個月 B、6個月、9個月 C、3個月、9個月 D、9個月、12個月1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，下列哪項屬于基本工資，是計算加班以及各種與基本工資有關待遇的依據(jù) ( B )：A、崗效工資 B、崗位工資 C、月效工資 D、年效工資1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，下列關于事假說法錯誤的是（ D ）： A、員工因事請假必須說明請假理由、天數(shù)、起止時間，并按準假天數(shù)休假，假期期滿未上班或未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。A、3 B、5 C、8 D、10 1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，處分分為行政處分和經(jīng)濟處罰。（√）4 、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（√）按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。效益工資屬于動態(tài)發(fā)放的獎勵工資，與單位效益和個人工作目標完成情況掛鉤考核,分別按年和月進行考核兌現(xiàn)。（√）1按照集團《人力資源管理制度》規(guī)定，集團公司及企業(yè)離職人員、解除及終止勞動合同人員，其年效益工資和獎金予以取消，按離開崗位的日期結清應付的工資?！秳趧臃ā返囊?guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：新招聘人員的勞動合同應在上崗一個月以內完成簽訂，并到人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗休假，未經(jīng)批準的一律按曠工處理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有六種情形之一，用人單位可以解除勞動合同，并不須支付經(jīng)濟補償金。請您回答支付兩倍工資的起算時間與截止時間？答案：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的企業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，以及由于市場因素，生產任務不均衡的企業(yè)，采用以年為周期綜合計算工作時間的工作制度。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定的員工獎勵有哪些？答案：集團公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學生）、模范員工、企業(yè)優(yōu)秀管理者、企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營者稱號。六、案例解析（5題）案情簡介：甲某于2011年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。（2)飯店單方面安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果飯店以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？（4）此勞動爭議應如何正確裁定？答案要點：（1）勞動合同約定的試用期長達8個月，違反了勞動合同法關于試用期最長不得超過6個月的規(guī)定。企業(yè)辯稱：原告系勞務派遣人員，與企業(yè)沒有勞動關系，因此，企業(yè)不能承擔原告所訴求的責任。（2分）（二）工資發(fā)放不規(guī)范，企業(yè)直接向勞務派遣人員發(fā)放工資，是法院認定事實勞動關系和承擔社會保險繳納責任的一個重要因素。2015年2月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，擬解除與趙某的勞動合同，但趙某提出自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，稱懷孕期間企業(yè)不能解除勞動合同。企業(yè)解除合同的依據(jù)是趙某偽造畢業(yè)證，符合法律規(guī)定，此種解除不受趙某已懷孕的約束。房地產公司認為，金某的合同期早已到期，應視為合同早已自動解除，并且金某已在《解除勞動合同通知書》上簽了字，雙方的勞動合同關系已經(jīng)解除。按照《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位出具了解除或者終止勞動合同的證明，雙方的勞動關系方正式解除。為職工及時足額繳納社會保險是法律賦予企業(yè)的責任，是強制性的規(guī)定，張某本人斷檔期間的保險不再補交的聲明是違反法律規(guī)定的，因而無效。簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，即便勞動者聲明自己放棄，也不能免除用人單位的責任，該企業(yè)仍要承擔未簽訂勞動合同支付雙倍工資的責任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除或終止勞動者的勞動關系。金某向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求裁決暫緩解除勞動關系，順延至醫(yī)療期滿，并且享受醫(yī)療期待遇。企業(yè)無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。（2分）（四）小車司機應實行不定時工作制，休息日工作不支付加班工資，而企業(yè)未按照規(guī)定履行特殊工時制的報批程序，至此產生了支付加班工資的風險。經(jīng)仲裁判決：（一）原告與企業(yè)之間系勞動關系。因為飯店的做法違反了勞動合同的約定，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，均不能單方面變更勞動合同的約定。8個月試用期后飯店表示滿意，合同正式履行。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，有八情況之一的，按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度予以解除勞動合同。1集團公司《人力資源管理制度》規(guī)定，對因生產工作特點或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的人員，采用不定時工作制度?！　≌埬卮饎趧雍贤娜N形式及含義？答案：固定期限勞動合同是指既約定了起始時間又約定了終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有六情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。員工報到之前的欠繳費用由本人自行解決；因員工個人原因社保關系不能轉移造成不能繳納社會保險費，其責任由員工個人承擔；由于員工個人原因造成欠繳費用而形成的滯納金由員工個人承擔。1集團《人力資源管理制度》規(guī)定：因不勝任或工作失誤等被解聘職務的，一