【正文】 員工道德素質(zhì) 13（二） 從“法治”方面提高員工道德素質(zhì) 16參考文獻 18致 謝 20企業(yè)員工道德素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的影響及對策研究摘 要隨著我國的改革開放和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資本已成為我國大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的關鍵因素，高素質(zhì)的人才成為企業(yè)最寶貴的資源，是否擁有最好的人才也決定了一個企業(yè)的成敗，但目前很多企業(yè)都在普遍關注員工的專業(yè)技能和知識，卻忽略了員工的道德素質(zhì)這樣的本質(zhì)性的問題。本文詳細闡述了企業(yè)員工的道德素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性以及分析了三種普遍存在于我國大多數(shù)企業(yè)中的員工道德素質(zhì)問題對企業(yè)發(fā)展的影響，并提出了旨在提高企業(yè)員工的道德素質(zhì)的建議和措施：從“人治”和“法治”兩方面著手，有針對性的解決中國企業(yè)的員工普遍存在的道德素質(zhì)問題，并對一些陳舊的方法和措施提出了改進，希望中國企業(yè)的員工在個人素質(zhì)上得到全面的提高，中國的企業(yè)能夠更好的發(fā)展。（二） 人力資本是投資形成的。波特把人力資本作為一國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生變量，認為它是各國經(jīng)濟發(fā)展快慢的真正原因所在。品德是企業(yè)遴選人才的第一標準。韋爾奇有個“框架理論”，他對員工的德、才進行了分類。我國著名經(jīng)濟學家厲以寧認為，一個優(yōu)秀的管理者要有社會責任感，企業(yè)家必須關心國家命運，民族前途，要有社會責任感。本文只摘取較為典型和普遍存在于中國大多數(shù)企業(yè)中的三種企業(yè)員工道德素質(zhì)問題來分析說明。這種員工偷盜企業(yè)財物的行為一方面變相地增加了公司的經(jīng)營成本，因為企業(yè)為了滿足辦公和生產(chǎn)的各種條件，還的補齊所有被盜的物品，增加了一大筆的花銷，另一方面，還嚴重的削弱了企業(yè)的生產(chǎn)效率，嚴重地削弱了企業(yè)的競爭力，大大的損害了公司的利益和發(fā)展。近年來，挪用企業(yè)公款現(xiàn)象竟有愈演愈烈之勢，嚴重地影響了我國的中小企業(yè)的發(fā)展。在鳳凰塌橋事故現(xiàn)場，廢墟場鋼筋稀少、水泥配比存在嚴重問題。責任心，是每一個身在職場的人所應具備的最基本素質(zhì)。企業(yè)的競爭,實質(zhì)上是人與人之間的競爭。 員工責任心的缺失還會嚴重傷害企業(yè)品牌的形象，企業(yè)花了大筆的資金去做廣告，舉辦各種活動，打造自己的品牌，結果卻在商品銷售和售后服務上因為員工責任心不夠而栽了跟頭，對消費者的詢問推三阻四，時間長了，傷了消費者的心，品牌的忠誠度也下降了，顧客的回頭率也就沒有了。在許多國家和地區(qū)，還成立了職業(yè)協(xié)會，制定協(xié)會章程，規(guī)定職業(yè)宗旨和職業(yè)道德規(guī)范。商業(yè)道德還要求營業(yè)員注意語言修養(yǎng)，做到舉止文雅，說話和氣，接待顧客要主動、熱情、耐心、周到，樹立起職業(yè)責任感和榮譽感。二 提高企業(yè)員工道德素質(zhì)的對策和建議現(xiàn)代經(jīng)濟學認為，經(jīng)濟增長的動因主要來之資本、土地、技術和人力資本，資本和土地是稀缺的有形資源，技術和人力資本是無形資源。人治，就是從提高員工和管理者個人的道德素質(zhì)角度出發(fā)，分別在文化上熏陶員工，管理者要嚴于律己，做出表率，教育上培養(yǎng)優(yōu)良美德。人相忘于自然如同魚相忘于江湖，員工也可以相忘于文化如同魚相忘于江湖。其次，還要在管理者自身上下工夫。另外，一些學校的品德教育課的教育方式也要進行改革。所以企業(yè)要有一定的執(zhí)行力，要說到做到，才能確保規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行，才能真正地約束企業(yè)職工的行為。另外一點就是企業(yè)的管理者是否帶頭遵守企業(yè)的規(guī)章制度。另外， 不論一個人的知識多么豐富，技能多么全面，如果他品德惡劣，道德敗壞，那他就不是一個人才，相反，他的專業(yè)技能越強，本領越大，那么對企業(yè)和社會的傷害就越大，品德是企業(yè)遴選人才的第一標準，所以企業(yè)的考核還要有效果，優(yōu)秀的人要獎勵，如加薪或升職，不合格的員工就要淘汰，總之，考核的結果就要執(zhí)行，不然，考核只會浪費企業(yè)的資金，員工的精力和時間。泰勒, 王春梅. 訓練員工道德規(guī)范[J]. 管理人, 2005,(06)[18]姚樹榮,張耀奇. 人力資本涵義與特征論析[J]. 重慶社會科學, 2001,(02). 致 謝本文是在導師秦其文老師的悉心指導和嚴格要求下完成的，是在秦其文老師三個多月時間的指導與啟發(fā)下，我開始企業(yè)員工道德素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的影響及對策研究這一領域的研究與探索。同時也感謝在一起研究和討論的各位同學，感謝他們的支持和幫助，使本人度過了值得長久回味的論文攥寫生活。我國的人力資本的發(fā)展和研究還處于起步階段，很多中小企業(yè)管理者對人力資本中關于員工道德素質(zhì)的重要性還沒有清楚的認識，大多數(shù)企業(yè)沒有這方面的經(jīng)驗和實踐。在封建社會，天子犯法況且與庶民同罪，所以，不管是普通員工還是高層領導，在企業(yè)的規(guī)章制度面前都要一律平等。企業(yè)制度要有法律式的莊嚴和權威，才能避免企業(yè)的員工不把它當作一回事，才能讓企業(yè)員工認真嚴肅地看待公司章程，才能約束每一位員工的行為。這種教學方法應該革除，老師應該生動形象地為學生講解思想品德對人的重要性，借用中國豐富的古代成語故事等豐富生動的形式，講解拾金不昧、解衣推食、 救死扶傷、同舟共濟等中國傳統(tǒng)的優(yōu)良美德，激勵學生樹立正確的道德素質(zhì)觀念。只有企業(yè)管理者自己的道德素質(zhì)高了，身正不怕影斜，才能去教育他人，才能讓別人心服口服，才能提高整個企業(yè)所有員工的道德素質(zhì)。一個好的企業(yè)文化反過來對所有的管理者和員工也有很多有利作用和功能。（一） 從“人治”方面提高員工道德素質(zhì)首先，要在企業(yè)的內(nèi)部形成一個好的文化來熏陶和監(jiān)督員工，以達到提高員工道德素質(zhì)的目的。當今發(fā)達的國家，技術進步和人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻愈來愈大，一般都達到 60%～70%，而中國的技術進步和人力資本的貢獻率目前還達不到40%。這幾年，在我國特別嚴重的就是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，不論是大醫(yī)院還是小診所，一些醫(yī)務人員無視醫(yī)療事業(yè)的職業(yè)道德，給病人亂開藥的事件時有發(fā)生，有時甚至賣假藥給病人，或者漫天開價，這些表面上看起來為醫(yī)院增加了藥品銷量，為企業(yè)增加了收入，實際上損害了醫(yī)院的形象，敗壞了醫(yī)生的聲譽，給醫(yī)院的形象這種無形資產(chǎn)帶來不可估量的損失，長期損害醫(yī)院的利益，實在是一種得不償失的做法。職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括職業(yè)道德規(guī)范和從業(yè)人員的職業(yè)道德觀念、情感和品質(zhì)。（三） 企業(yè)員工違反職業(yè)道德對企業(yè)發(fā)展的影響 職業(yè)道德是隨著社會分工的發(fā)展，并出現(xiàn)相對固定的職業(yè)集團時產(chǎn)生的。員工的責任心決定了企業(yè)的興衰成敗，很多企業(yè)轟然崩塌與員工的責任心缺失有直接關系。有責任心是一種職業(yè)道德，是一個職業(yè)人必備的素質(zhì)，強烈的責任心使人對工作、對生活、對他人、對自己都會表現(xiàn)出熱忱和活力。13鳳凰塌橋事故”這樣的事故。這些數(shù)據(jù)說明了我國企業(yè)中的挪用企業(yè)公款案件十分頻繁，對我國企業(yè)的發(fā)展造成慘痛的傷害。挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用數(shù)額較大、超過3個月未還的行為。（二）企業(yè)員工責任感的嚴重缺失。國內(nèi)企業(yè)人力資本素質(zhì)不高的原因主要是社會投入不足,企業(yè)自身缺乏認識。把員工分成四類：人才（有才有德）、庸才（有德無才）、歪才（