人力資源勞動關(guān)系(完整版)
【正文】 壽命70歲計(jì)算，一次性支付他撫恤金58萬元。 （2分）20102日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。分)答：（1）這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。2006元。年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資年日內(nèi)未提出異議。8年(4分)安全責(zé)任②三級)試題理論知識第一部分請結(jié)合本案例回答下列問題：(1)請剖析元．科長(3分)二、2007年11月A公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。分)②按照勞動法有關(guān)規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。出院時職業(yè)痛鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。2000年分)(1)違法規(guī)定：①本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實(shí)施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案什。本案中公司在李某提出調(diào)離要求公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個月后．仍不調(diào)換李某的_I+作崗位，這是違法的。萬噸原煤的中型煤礦．20063000元．獎③A （2分）分配方式①不同分配方式的激勵力度不同。年其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于172181月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)7 （3同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無效。1300在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認(rèn)定了李某的工傷。）（２分）４）11年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為900月元，獎金另發(fā)。月份工資。在本案中，楊某等人在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)受法律保護(hù)，該酒店以不發(fā)工資為要挾，要求員工繼續(xù)履行勞動合同，與法律相違背。九、201020063(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。年年月初該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員30厘米以上。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8月日，呂某經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為工傷十級傷殘。萬余元。日內(nèi)，俱樂部向呂某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)426在審理過程中，根據(jù)呂某申請，經(jīng)雙方當(dāng)事人一致同意，委托當(dāng)?shù)胤ㄍタ茖W(xué)技術(shù)鑒定研究所對呂某的傷情進(jìn)行了鑒定。4（18日所在區(qū)勞動鑒定委員會對呂某眼疾鑒定為工傷十級傷殘的前提條件下達(dá)成的協(xié)議。年月在案件審理過程中，雙方當(dāng)事人委托法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所對呂某傷情進(jìn)行司法鑒定，鑒定結(jié)論為：①被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其年（6）呂某提出應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定：職工工作時間為每日分鐘，這42013月中旬，制藥公司從人才市場招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。2013小時，上、下午各元。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。分）《勞動合同法》第（5正好，負(fù)責(zé)他們這一片的商會代表高某因事來到該企業(yè)，而且高某為人比較熱心，和企業(yè)的大部分職工都非常熟悉，對法律也非常了解。而上述案例中，高某為當(dāng)?shù)厣虝T而非該民營企業(yè)職工，故其簽訂的集體合同無效。月，19年分）趙某的要求中部分是有法律依據(jù)的。分）因工負(fù)傷被鑒定為四級，應(yīng)推出生產(chǎn)崗位，保留勞動關(guān)系。按月發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，趙某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的趙某要求支付安家費(fèi)用有法律的依據(jù)不予以支持。月劉某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘四級。2014（2）依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，企業(yè)副總經(jīng)理簽訂的集體合同無效。企業(yè)最終也同意了，由高某和企業(yè)的副總經(jīng)理簽訂了一份集體合同。（3條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。分）由于集體合同是全體職工或職工代表大會討論同意后，由工會或職工代表與用人單位訂立的書面協(xié)議。請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對本案例作出評析。小時，期間無工間休息，工人每月工資不低于7201062010分鐘計(jì)入每日小時，每周年以后標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷賠償?shù)闹鲝埐粦?yīng)支持。月年外傷有直接因果關(guān)系；②被鑒定人呂某的傷殘程度為七級。2006月2003（2）雙方已650152003200615元，呂某自愿放棄其他申訴請求。年10年日，呂某在工作中鐵屑飛入左眼受傷，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查，診斷為“左眼外傷性白內(nèi)障、左眼內(nèi)異物、左角膜裂傷”。呂某任汽車修理工，月工資為用人單位要辭退員工也必須提前三十日以書面形式通知勞動者。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。160當(dāng)日下午，于某到商場人事
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