建設(shè)工程定額原理與實(shí)務(wù)-企業(yè)定額和施工定額-資料下載頁

【摘要】第四章建設(shè)工程定額原理與實(shí)務(wù)第四章企業(yè)定額和施工定額企業(yè)定額概述企業(yè)施工定額的編制企業(yè)計(jì)價(jià)定額的編制企業(yè)定額的應(yīng)用企業(yè)定額概述企業(yè)定額的概念、分類及作用企業(yè)定額的編制原則及步驟企業(yè)定額的編制依據(jù)企業(yè)定額的概念、分類及作用

2025-01-26 23:05

增加編制請示范文增加人員編制的請示-資料下載頁

【摘要】　　編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的公司或部門的人員數(shù)量的配置，其對人員的實(shí)際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。下文是關(guān)于增加編制的請示范文，供大家參考!　　增加編制請示范文篇一　　縣政府:　　為加強(qiáng)我縣殘疾人社會(huì)保障和服務(wù)體系建設(shè),根據(jù)國務(wù)院殘工委《關(guān)于加強(qiáng)基層殘聯(lián)建設(shè)的決定》要求:縣級(jí)殘聯(lián)要建立殘疾人就業(yè)服務(wù)所、殘疾人康復(fù)服務(wù)指導(dǎo)站、殘疾人用品用具供應(yīng)服務(wù)站;殘疾人就業(yè)

2025-04-14 02:18

勞動(dòng)定額ppt課件-資料下載頁

【摘要】第三章施工定額?施工定額是施工企業(yè)生產(chǎn)用定額，是編制施工預(yù)算、實(shí)行內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算的依據(jù)。?組成：勞動(dòng)定額、材料消耗定額、機(jī)械臺(tái)班使用定額三個(gè)相對獨(dú)立的部分。?本章分別來學(xué)習(xí)這三種定額的表現(xiàn)形式和消耗量確定方法。第一節(jié)勞動(dòng)定額一、勞動(dòng)定額的概念勞動(dòng)定額也稱人工定額，是指在正常施工條件下，生產(chǎn)一定計(jì)量單位質(zhì)量合

2025-05-06 12:11

[最新]社區(qū)勞動(dòng)保障個(gè)人述職總結(jié)-勞動(dòng)保障所個(gè)人總結(jié)-資料下載頁

【摘要】 [最新]社區(qū)勞動(dòng)保障個(gè)人述職總結(jié)|勞動(dòng)保障所個(gè)人總結(jié) 文章摘要：到社區(qū)90歲以上老人的家中上門做衛(wèi)生、免費(fèi)體檢并送上長壽面和蛋；在拗九節(jié)為社區(qū)65歲以上老人免費(fèi)體檢，并送上長壽面和蛋；端午節(jié)舉行...

2025-09-19 13:43

煤礦勞動(dòng)工資定額最新-資料下載頁

【摘要】采掘勞動(dòng)定額說明一、采煤部分 （一）綜合定額種類：1、本定額是根據(jù)2010年實(shí)際產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)，代表平均先進(jìn)生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運(yùn)轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長、采高制定不同定額?！。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容：1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)

2025-08-02 21:07

勞動(dòng)定額管理程序-資料下載頁

【摘要】勞動(dòng)定額管理程序 1.目的通過開展工作研究,消除無效勞動(dòng),降低人工成本,提高勞動(dòng)效率,提高勞動(dòng)定額水平,促進(jìn)勞動(dòng)定額管理的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,為生產(chǎn)管理系統(tǒng)及相關(guān)管理部門提供技術(shù)支持.2.適用范圍本辦法適用集團(tuán)公司所屬各直屬專業(yè)廠、分公司、全資子公司、控股子公司。：是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中勞動(dòng)消耗的一種數(shù)

2025-04-08 13:21

關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員有關(guān)個(gè)人所得稅問題-資料下載頁

【摘要】關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員有關(guān)個(gè)人所得稅問題的公告國家稅務(wù)總局公告2021年第53號(hào)公告的解讀?一、該《公告》出臺(tái)的背景是什么?2021年，為了規(guī)范和加強(qiáng)律師事務(wù)所從業(yè)人員個(gè)人所得稅的征收管理，稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于律師事務(wù)所從業(yè)人員取得收入征收個(gè)人所得稅有關(guān)業(yè)務(wù)問題的通知》（國稅發(fā)[2021]149號(hào)），明確了相

2025-05-12 07:15

4煤礦增加人員申請-資料下載頁

【摘要】 第1頁共2頁 煤礦增加人員申請 人員增加申請單 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 最近因工作量較大，門診及住院病人的增加，科室人員的流 失，本科室目前的時(shí)間和人力只能勉強(qiáng)維持日常工作的正常進(jìn)行， 為了科室...

2025-08-28 18:27

5區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所某年工作總結(jié)-資料下載頁

【摘要】 第1頁共5頁 區(qū)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所XX年工作總結(jié) 在就業(yè)所全體同志們的共同努力下，我們?nèi)媛鋵?shí)就業(yè)扶持 政策，加強(qiáng)基層就業(yè)服務(wù)工作，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng) 殘疾人職業(yè)能力培訓(xùn)提升，...

2025-08-29 00:18

000-殘疾人殘疾分類和分級(jí)-資料下載頁

【摘要】殘疾人殘疾分類和分級(jí)1　范圍徐州精神病院精神科趙長銀本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了殘疾人殘疾分類和分級(jí)的術(shù)語和定義、殘疾分類和分級(jí)及代碼等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于殘疾人的信息、統(tǒng)計(jì)、管理、服務(wù)、保障等社會(huì)工作。2　規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/

2025-08-04 07:01

2022在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中所取得的經(jīng)驗(yàn)材料精品范文-資料下載頁

【摘要】 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中所取得的經(jīng)驗(yàn)材料 新中國改革開放以來，昆山堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速良好的可持續(xù)發(fā)展，截止目前，已經(jīng)基本達(dá)到了全面...

2025-01-17 06:24

某公司定額人員月度考核方案-資料下載頁

【摘要】公司各部門及無定額人員月度考核辦法一、目的為加強(qiáng)對公司內(nèi)各職能部門的考核力度，建立既有競爭激勵(lì)又有責(zé)任約束的運(yùn)行機(jī)制，以工作目標(biāo)、工作職能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行情況考核管理部門，以工作目標(biāo)、工作態(tài)度、工作能力的執(zhí)行情況考核無定額人員，做到獎(jiǎng)懲分明，從而提高各個(gè)管理部門的管理能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)拼搏精神和不斷進(jìn)取意識(shí)，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，特制定本考核辦法。二、主題內(nèi)容與適用范圍1

2025-04-25 02:26

此次因增加了殘疾、孤老人員和烈屬所取得勞動(dòng)所得定額減征個(gè)人所-文庫吧

此次因增加了殘疾、孤老人員和烈屬所取得勞動(dòng)所得定額減征個(gè)人所-wenkub

此次因增加了殘疾、孤老人員和烈屬所取得勞動(dòng)所得定額減征個(gè)人所(已修改)

此次因增加了殘疾、孤老人員和烈屬所取得勞動(dòng)所得定額減征個(gè)人所(編輯修改稿)

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