當代農(nóng)民工的生存現(xiàn)狀(完整版)
【正文】 一、摘要“三農(nóng)問題”是我國普遍存在的一個難題，而這個難題的主體則是其中的農(nóng)民，而根據(jù)第六次人口普查的數(shù)據(jù)顯示，我國的農(nóng)村人口比例約占總?cè)丝诘?0%，其中，根據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)民工的數(shù)量超過兩億。從事行業(yè)主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環(huán)境保護的操作工種、綠化養(yǎng)護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等工種。我對此表示很震驚，他們住的地方，是如此的簡陋。里面建筑材料、建筑垃圾處處都是，灰塵漫天，在里面工作的人就沒有干凈的，他們的身體健康令人擔憂。這不應該是一個正常的社會所應有的現(xiàn)象。我說您也不能養(yǎng)了兒子再養(yǎng)孫子吧，再說您老都這高齡了，還出來在建筑工地上，身體怎么行呢？說到這，老人搖了搖頭，再怎么說他也是我孫子，我總不能眼睜睜看這他娶不上媳婦兒吧，我的身體現(xiàn)在還算硬朗，要真是等到我的身體動都動不了了，我的心里才揪的慌呢。這對夫妻同樣也是這樣的一類人。或許在某個激烈的事件之后，有一部分人跳出來為他們呼喊，但是，力度卻是遠遠不夠的，不僅如此，過不了多長時間，就會銷聲匿跡了。況且部分人還認為讀書沒有用。他們告訴我，他們的工資不是按月結(jié)算的，工資的發(fā)放是由工頭說的算。雖然別人沒有說什么話吧，但是他能感覺得到那個動作中包含的意思。所以要建立農(nóng)民工工資支付保障制度，簽訂勞動合同，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行。社會各方面都要樹立理解、尊重、保護農(nóng)民工的意識，開展多種形式的關(guān)心幫助農(nóng)民工的公益活動。農(nóng)民工也可自愿參加原籍的新型農(nóng)村合作醫(yī)療。 實踐感言通過這次為期五天的實踐，讓我更多的了解了這個社會中的弱勢群體——農(nóng)民工。保障農(nóng)民工子女平等接受義務教育，城市公辦學校對農(nóng)民工子女接受義務教育要與當?shù)貙W生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費及其他任何費用。 對于農(nóng)民工在城市里所受到的歧視現(xiàn)象，一方面可能是因為他們自身確實存在著一些不好的衛(wèi)生習慣，不遵守交通法規(guī)之類的問題。農(nóng)民工的民工身份是定了的，僅限于“民工”這一層，甚至連“公民”都算不上，因為應有的權(quán)益得不到有力的保護。他們說最害怕的就是遇到黑心的工頭，在發(fā)放工資時以各種名目來克扣他們的工資，即使不是黑心的，工資能發(fā)到他們手里的也只有自己實際工資的九成。這樣算下來，從高中到大學，一共大概得九萬。說到生病，就不得不說他們的健康情況，他們有些人在
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