【正文】 　?、谝蚋劭谧鳂I(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄；　?、垡蚶^承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院管轄?！　。?）對(duì)終審判決、裁定，當(dāng)事人不得上訴?！　?。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力?！　??！　?。【例題仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系。　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』仲裁法的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)糾紛。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』A　　『答案解析』成文法和不成文法是根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式所作的分類。（2010年）　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，法律是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)經(jīng)一定立法程序制定頒布的規(guī)范性文件。多選題】下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的事實(shí)有（?。！　√崾荆阂罁?jù)是否以人們的意志為轉(zhuǎn)移標(biāo)準(zhǔn)，法律事實(shí)可以劃分為兩大類：法律事件和法律行為。人身是由各個(gè)生理器官組成的生理整體（有機(jī)體）?！　　　　　　　　　　赫_答案』ABC　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是法的概念?！　〉谝还?jié)　法律基礎(chǔ)　　　　一、法的本質(zhì)和特征　　　　法的本質(zhì)是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，統(tǒng)治階級(jí)意志內(nèi)容由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件所決定?！　√崾荆悍ㄊ怯蓢?guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映著統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系?！　。?）公民（自然人）；（2）機(jī)構(gòu)和組織；（3）國(guó)家（特定主體）；（4）外國(guó)人、無國(guó)籍人和外國(guó)社會(huì)組織。選項(xiàng)C和選項(xiàng)D屬于法律關(guān)系的客體?！　。ǘ┓尚袨椤　》尚袨?，是指以法律關(guān)系“主體意志為轉(zhuǎn)移”，能夠引起法律后果，即引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的人們有意識(shí)的活動(dòng)?！　。?）特別行政區(qū)法律；　?。?）行政規(guī)章　?、俨块T規(guī)章：國(guó)務(wù)院所屬部委制定的規(guī)范性文件；　　②地方政府規(guī)章：地方人民政府制定的規(guī)范性文件；　　（8）國(guó)際條約　　提示：法院的判決書、裁定書等非規(guī)范性文件不是法的形式之一。（2）根本法和普通法根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序所作的分類（3）一般法和特別法根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Яλ鞯姆诸悾?）實(shí)體法和程序法根據(jù)法的內(nèi)容所作的分類（5）國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源所作的分類（6）公法和私法以法律運(yùn)用的目的為劃分的依據(jù)　　提示：《民法》屬于成文法、普通法、實(shí)體法、一般法、國(guó)內(nèi)法、私法?！　　吨俨梅ā罚粚儆凇吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁范圍，由別的法律予以調(diào)整：　　（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；　?。?）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁?！　?。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求法院作出裁定的，由“法院裁定”。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請(qǐng)。　　提示：行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。 　　三、民事訴訟　?。ㄒ唬┟袷略V訟的適用范圍　　、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件，如合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵害名譽(yù)權(quán)糾紛等?！　√崾荆翰徽摪讣欠窆_審理，一律公開宣告判決?！　、谝蚱睋?jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地法院管轄。根據(jù)規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄?！　〗忉專阂簿褪钦f，對(duì)在20年內(nèi)始終不知道或者不可能知道自己權(quán)利受侵害的當(dāng)事人，法律也不再予以訴訟保護(hù)?！　√崾荆浩渌系K包括：（1）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；（2）繼承開始后繼承人尚未確定。根據(jù)規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷?！　?、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：　?。?）國(guó)務(wù)院部門的規(guī)定；　?。?）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門的規(guī)定；　?。?）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。 　　（二）行政復(fù)議申請(qǐng)　　、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”提出行政復(fù)議申請(qǐng)。　?。ㄋ模┬姓?fù)議決定　　；行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請(qǐng)人承擔(dān)。（2011年）　　、證據(jù)不足的行政行為　　　　　　　　『正確答案』ABCD　　『答案解析』具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法；決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為：（1）主要事實(shí)清、證據(jù)足的；（2）適用依據(jù)錯(cuò)誤的；（3）違反法定程序的；（4）超越或者濫用職權(quán)的；（5）具體行政行為明顯當(dāng)?shù)?。如本題B選項(xiàng)情形?！　。ㄈ徖砗团袥Q　　，但涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私和法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴?！　。壕?、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六類。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』（1）選項(xiàng)ACD屬于民事責(zé)任；（2）選項(xiàng)B屬于行政責(zé)任。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。　?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立主體的義務(wù)　　　　（1）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　　纠}　　（三）無固定期限勞動(dòng)合同，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　〗忉專哼B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開始計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！　√崾荆河行┢髽I(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。包括：法定假日和年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！　　　∽畹凸べY的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！　。?）勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。單選題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年?！　。ㄋ模┽t(yī)療期　　　?。?）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！　。瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　。ㄈ┓ǘń獬?；法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（有補(bǔ)償）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　。?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的，而賠償金則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。　?。垂ぷ髂晗蓿┑挠?jì)算　　（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！　〖矗航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過l2年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍　　　　（1）《勞動(dòng)合同法》施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：　??；　　、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。　　提示：在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！　。ǘ┥暾?qǐng)和受理　　一般時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。單選題】趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止?！　。▽徖砥谙蓿　≈俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。　　　　二、辦理支付結(jié)算使用的主要支付工具　　我國(guó)目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式?！　。?）出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改，更改的票據(jù)無效；更改的結(jié)算憑證，銀行不予受理。　?。?）關(guān)于出票日期。銀行結(jié)算賬戶按存款人不同分為單位銀行結(jié)算賬戶和個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取?！　。ㄎ澹﹤€(gè)人銀行結(jié)算賬戶　?。骸　、俟べY、獎(jiǎng)金收入；②稿費(fèi)、演出費(fèi)等勞務(wù)收入；③債券、期貨、信托等投資的本金和收益；④個(gè)人債權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益；⑤個(gè)人貸款轉(zhuǎn)存；⑥證券交易結(jié)算資金和期貨交易保證金；⑦繼承、贈(zèng)與款項(xiàng)；⑧保險(xiǎn)理賠、保費(fèi)退還等款項(xiàng)；⑨納稅退還；⑩農(nóng)、副、礦產(chǎn)品銷售收入。專用卡是具有專門用途、在特定區(qū)域使用的借記卡，具有轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金功能。 　　二、銀行卡賬戶和交易　　　?。?）單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入，不得存取現(xiàn)金，不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。發(fā)卡銀行對(duì)貸記卡賬戶的存款、儲(chǔ)值卡（含IC卡的電子錢包）內(nèi)的幣值不計(jì)付利息?！　〉谒墓?jié)　結(jié)算方式　　我國(guó)傳統(tǒng)的結(jié)算方式包括匯兌、托收承付和委托收款三種，此外還包括國(guó)內(nèi)信用證結(jié)算方式等?！　　　《?、托收承付　　托收承付是根據(jù)購銷合同由收款人發(fā)貨后委托銀行向異地付款人收取款項(xiàng)，由付款人向銀行承認(rèn)付款的結(jié)算方式。不論驗(yàn)單付款還是驗(yàn)貨付款，付款人都可以在承付期內(nèi)提前向銀行表示承付，并通知銀行提前付款，銀行應(yīng)當(dāng)立即辦理劃款?！　　　。?）辦理托收承付結(jié)算的款項(xiàng)必須是商品交易以及因商品交易而產(chǎn)生的勞務(wù)供應(yīng)的款項(xiàng)；代銷、寄銷、賒銷商品的款項(xiàng)不得辦理托收承付結(jié)算?！　?，均可使用匯兌結(jié)算方式。免息還款期最長(zhǎng)為60天。單位卡不得支取現(xiàn)金?！　?、外幣卡?！　　纠}　　（三）專用存款賬戶　　，該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。　　　　二、各類具體銀行結(jié)算賬戶的開立和使用　?。ㄒ唬┗敬婵钯~戶　　基本存款賬戶，是指存款人因辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付需要開立的銀行結(jié)算賬戶，一個(gè)單位只能開立一個(gè)基本存款賬戶。實(shí)際日期票據(jù)日期月為“壹”、“貳”和“壹拾”的前加“零”日為“壹”至“玖”和“壹拾”、“貳拾”和“叁拾”日為“拾壹”至“拾玖”前加“壹”　　【舉例　　（4）票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章，為簽名、蓋章或者簽名加蓋章。　　　　三、辦理支付結(jié)算的原則　　，履約付款原則。逾期未做出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　　　　　　　　　　『正確答案』D 　?。ㄈ╅_庭和裁決　　　?。?）公開仲裁制；勞動(dòng)仲裁公開進(jìn)行。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（　）?！　√崾荆?008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：　　①2008年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿1年的，均按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償?！　√崾荆航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者簡(jiǎn)寫為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資　?。?）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限?！　?。提示（2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　。?）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　　　　　　　　　　赫_答案』D　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。　?。?）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　。ㄖ攸c(diǎn)掌握）　　（1）關(guān)于試用期限勞動(dòng)合同期限試用期限3個(gè)月以上不滿l年的不得超過l個(gè)月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個(gè)月