【正文】 錄不完整，數(shù)據(jù)不正確，有編假行為 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不向他人解釋清楚而造成 誤會(huì) 缺乏工作責(zé)任心、工作熱情，視情節(jié)嚴(yán)重程度 工作疏忽大意、產(chǎn)生不良后果或影響 未按規(guī)定存放工作物品、辦公用品的 不正確操作使用辦公設(shè)備、設(shè)施或工具而造成損壞，照價(jià)賠償外 與同事不互相協(xié)作、密切 配合而造成工作失誤 工作交接不清、造成不良后果的 第一次 第二次 第一次 第二次 第一次 第二次 20 100 以上 20 100 300 20 100 以上 30 100 20 50 30 50 100 100 300 20 3044 45 46 47 48 49 50 53 55崗 位 職 責(zé) 管 理 20 50 50 50聯(lián)合利華員工手冊(cè)簡(jiǎn)析聯(lián)合利華中國(guó)員工手冊(cè)的文本風(fēng)險(xiǎn) 聯(lián)合利華作為國(guó)際化大公司，在國(guó)內(nèi)擁有 20 多個(gè)品牌，諸如中華、潔諾、夏士蓮、力士、旁氏、多芬、凡士林、奧妙、金紡、家樂、立頓、夢(mèng)龍、百樂 寶、可麗波、可愛多等，其公司的人力資源管理也 42 頗具特色，僅其公司的員工手冊(cè)就達(dá)到了四簡(jiǎn)析聯(lián)合利華中國(guó)員工手冊(cè)的文本風(fēng)險(xiǎn) 聯(lián)合利華作為國(guó)際化大公司，在國(guó)內(nèi)擁有 20多個(gè)品牌，諸如中華、潔諾、夏士蓮、力士、旁氏、多芬、凡士林、奧妙、金紡、家樂、立頓、夢(mèng)龍、百樂寶、可麗波、可愛多等，其公司的人力資源管理也頗具特色，僅其公司的員工手冊(cè)就達(dá)到了四十頁 (A4)紙。時(shí)間不宜過長(zhǎng)，一般 3 秒鐘左右即可。 為客人指引方向或指點(diǎn)位置時(shí)手勢(shì)得當(dāng)，手指并攏用手掌指向所指示方向， 手臂微曲、低于肩部，身體向所指示方向微微前傾。 自覺將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音，使用手機(jī)應(yīng)注意回避。 以坐姿工作的員工如辦公室文員等，應(yīng)時(shí)刻保持端正的姿勢(shì)：大腿與 上身成 90 度，小腿與大腿成 70 至 90 度，兩腿自然并攏。 手保持指甲干凈，指甲不能 超過 1cm，指甲顏色不怪異、不另類。勤洗澡，無體味 。 32 員工儀表、著裝規(guī)范 整體自然大方得體，符合工作需要及安全規(guī)則。 會(huì)議紀(jì)律： 員工必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，因特殊原因不能參加會(huì)議應(yīng)提前請(qǐng)假， 必要時(shí)需提出書面申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批，并告知會(huì)議主持人，否 則按脫崗或曠工處理，并給予相應(yīng)處罰。 28 加強(qiáng)廚房及炊具、 灶具的維護(hù)保養(yǎng)， 始終保持廚房及各類炊 （灶） 具的清潔衛(wèi)生，延長(zhǎng)其使用壽命。 員工不可要求或幫助他人帶為打飯、帶飯，僅限于在餐廳內(nèi)用 餐。 對(duì)于未能遵守上述保密制度的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行處 罰。 全體員工必須對(duì)公司所有數(shù)據(jù)進(jìn)行保密，不準(zhǔn)向外單位泄露。 未經(jīng)同 意，不得隨意翻看其他人的文件、資料等。 監(jiān)督與處理： 綜合管理部不定期對(duì)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生問 題，及時(shí)勸導(dǎo)責(zé)任人進(jìn)行及時(shí)整改，如有必要可以給予通報(bào)、罰款等 處罰。 使用文件柜、保險(xiǎn)柜等的員工，應(yīng)保持文件柜、保險(xiǎn)柜的外觀 干凈；內(nèi)部文件資料擺放整齊；頂部不擺放雜物，保持整 體美觀。 ，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人員， 同時(shí)堅(jiān)守崗位，隨時(shí)準(zhǔn)備受領(lǐng)上級(jí)指示。 ，應(yīng)檢查電源是否切斷，門、窗是否關(guān)嚴(yán)， 確保安全后，方可離開。 ，如：庫房、變電室等，除值班人員或相應(yīng)的管理 人員外，其他人員不得隨意入內(nèi)；確系因工作需要進(jìn)入的人員，需經(jīng) 值班人員或相應(yīng)的管理人員同意，盡快辦理完工作后，迅速離開。 離職面談：部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工書面的離職申請(qǐng)后，應(yīng)聯(lián)系綜合管理部 相關(guān)負(fù) 責(zé)人并組織本部門相關(guān)人員進(jìn)行離職面談， 簽署意見交由綜合管理部相關(guān) 負(fù)責(zé)人存檔，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，交由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批，以部門或公司 名義出具書面決定。 給予該 員工停薪留職處理， 公司有權(quán)利在其休假期間招聘新員工接替其崗位， 待其事假結(jié)束后由公司根據(jù)當(dāng) 時(shí)特定情況做相應(yīng)處理。每個(gè)夜班給予 50 元的夜班 補(bǔ)助。 10 2．探詢他人薪資者或有意或無意吐露自身薪資者，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、薪資 降擋處理直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 如有必要可以以公司名義下達(dá)《晉升通知》。薪資產(chǎn)生變動(dòng)的需填寫《調(diào)薪單》。多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天） 。若有特殊原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的（年假除外），須 于上班時(shí)間前或不遲于上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)，致電相關(guān)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)臨 7 時(shí)請(qǐng)假， 并于上班后第一天內(nèi)將相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)齊， 未補(bǔ)辦或超時(shí)補(bǔ)辦的視作缺 勤或曠工 并按相關(guān)規(guī)定處理。 上班因公事遲到或上、下班忘記打卡，需填寫《缺勤補(bǔ)辦單》、《情 況說明單》 說明情況，并有所屬部門考勤負(fù)責(zé)人或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交由綜合管 理部相關(guān)人員處理、備案。 內(nèi)部考勤：應(yīng)由各部門副經(jīng)理（主管）作為本部門考勤負(fù)責(zé)人，專門負(fù)責(zé) 該部門內(nèi)部考勤情況的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、解釋說明工作。試用期滿，未主 動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正或未按照要求辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)、履行相關(guān)程序的，逾期自動(dòng)延長(zhǎng)試 用期一個(gè)月。 （試崗期、試用期）的說明 入職培訓(xùn)：各部門應(yīng)在員工入職后安排新入職員工參加入職培訓(xùn)并考核。 1 聯(lián)合利華員工手冊(cè) 聯(lián)合利華員工手冊(cè) 接到錄用通知： 請(qǐng)?jiān)凇秵T工報(bào)道通知單》所指定的日期到綜合管理部報(bào)到，如因故不能按期 前往，應(yīng)與綜合管理部相關(guān)人員聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 新入職員工試崗期為 7 天，入職少于或等于 7 天不予發(fā)放工資，大于 7 天離 職按實(shí)際天數(shù)發(fā)放員工工資。 員工轉(zhuǎn)正工資自《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)u估表》簽批之日起執(zhí)行，具體薪資及其他標(biāo)準(zhǔn) 遵照《調(diào)薪單》領(lǐng)導(dǎo)簽字確定內(nèi)容為準(zhǔn)。部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月 5 日前， 直接向綜合管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人上報(bào)說明上月本部門員工出勤情況、休假情 況、串班調(diào)休情況等并接受詢問、監(jiān)督。 6 因排班錯(cuò)誤導(dǎo)致上班遲到、下班早退、未上班的，經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人證 明，員工可免于相應(yīng)處罰。 ?。▊┘僭谏习嗪蟮谝惶靸?nèi)，需向人事行政主管提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有 效證明，綜合管理部存檔。產(chǎn)假符合條件的可向社保 局申領(lǐng)生育津貼。 因公司需要，決定對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)的：經(jīng)過相應(yīng)溝通，被調(diào)動(dòng)員工本 人填寫《員工異動(dòng)單》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入公司、部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交由綜合 管理部經(jīng)理核準(zhǔn)， 最終由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批同意后方可執(zhí)行調(diào)動(dòng)。薪酬管理制度【薪酬保密制度】【 1】公司員工的薪資實(shí)行保密制度，員工薪資列入公司機(jī)密！員工除可與享有 薪資建議權(quán)、 審核權(quán)和審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)討論個(gè)人薪資外，不得泄露個(gè)人薪資或 探聽他人薪資。 支付時(shí)間及方式：?jiǎn)T工工資以轉(zhuǎn)賬方式存入員工在哈爾濱銀行開設(shè)的個(gè)人賬戶（即工資卡）， 支付時(shí)間為次月 20 日， 以法定貨幣人民幣作為結(jié)算單位，若遇薪資日為節(jié)假日， 則順延至下一工作日支付。 有值夜班情況的部門，考勤負(fù)責(zé)人需在每月 15 日前上報(bào)下月夜班值班 表，每月上報(bào)考勤時(shí)上報(bào)上月值班執(zhí)行 12 情況以做考勤備案、查用。騙取事假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處罰直接解除勞動(dòng)關(guān)系。 工資福利結(jié)算：辭職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離 職日期，如發(fā)現(xiàn)其交接物品等出現(xiàn)問題，可暫緩發(fā)放薪資，并要求其到達(dá)財(cái)務(wù)現(xiàn) 場(chǎng)解釋說明。值 班人員或相應(yīng)的管理人員應(yīng)做好相應(yīng)記錄。 重物品進(jìn)入工作區(qū)域或?qū)⑵浯娣旁谵k公 室、更衣柜內(nèi)。 ，隨時(shí)清理易燃物品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作 規(guī)程，積極學(xué)習(xí)防火常識(shí)，會(huì)報(bào)警、會(huì)使用消防器材。 員工離開辦公桌，長(zhǎng)期不用電腦設(shè)備時(shí)，應(yīng)鎖定并關(guān)閉顯視屏， 節(jié)約用電。 23 三 . 辦公秩序管理規(guī)定 辦公行為要求： 按時(shí)上下班，有 事外出必須知會(huì)、申請(qǐng)或辦理相關(guān)手續(xù)。 嚴(yán)禁上班時(shí)間帶與工作無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位。 禁止擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司的包含毀謗、錯(cuò)誤、誤導(dǎo)性的信息， 禁止利用公司計(jì)算機(jī)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源去從事公司以外的業(yè)務(wù)的其他 不符合或違背公司利益的行為。故意泄密的員工，公司除可直接解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追 償損失的權(quán)利！ 26 四 . 餐廳用餐管理規(guī)定 員工就餐管理 用餐時(shí)間： 午餐： 11:30——13:00【根據(jù)各部門用餐實(shí)際時(shí)段適度調(diào)整】 非就餐時(shí)間員工不得隨意進(jìn)入餐廳。如確有特殊情況，應(yīng)提前由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人上報(bào)說明情況，經(jīng)綜 合管理部經(jīng) 理確認(rèn)、同意，可做特殊處理。 加強(qiáng)防火、防盜、防毒相關(guān)知識(shí)和常識(shí)的學(xué)習(xí)應(yīng)用，自覺養(yǎng)成 用后隨手關(guān)閉液化氣總閥門和及時(shí)斷開用電設(shè)備電源的良好習(xí)慣， 防 止操作失誤出現(xiàn)意外和造成損失。 會(huì)議期間應(yīng)認(rèn)真記錄，自覺維持會(huì)場(chǎng)秩序，手機(jī)等通訊工具必 須調(diào)為振動(dòng)或無聲狀態(tài)，遵照各項(xiàng)會(huì)議要求執(zhí)行。精神奕奕，充滿活力， 整齊清潔。上班前 不吃異味食物，保持口腔清潔，上班時(shí)不在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙，不飲酒，以免散發(fā) 煙味或酒氣。 著西裝等制式服裝時(shí)，需穿黑色皮鞋，鞋底、鞋面、鞋側(cè)保持清潔，以 黑色為宜，無破損，勿釘金屬掌，禁止 33 著涼鞋上班。不盤腿、不脫鞋、頭 不上揚(yáng)下垂、背不前俯后仰、腿不搭座椅扶手。 沒有挖鼻孔、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠、摳指甲、搔皮膚、搓泥垢、 整理個(gè)人衣物等不良行為。 撥打、接聽電話 接聽電話時(shí)電話鈴響三聲之內(nèi)接起，電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙、筆進(jìn)行記錄， 36 確認(rèn)記錄下的時(shí)間、 地點(diǎn)、對(duì)象和事件等重要事項(xiàng)準(zhǔn)確無誤。 介紹 做介紹時(shí)，受尊敬的一方有優(yōu)先了解權(quán)，首先把年輕者、男性、資歷 較淺者、未婚女子和兒童，介紹給年長(zhǎng)者、女性、資歷較深者、已婚女子和成人。作為一家勞動(dòng)法專業(yè)網(wǎng)站，對(duì)世界各大公司的員工手冊(cè)，我們都一直在做細(xì)致深入的研究。 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件 。 同時(shí)，這一條款漠視了員工在被考評(píng)中也應(yīng)當(dāng)享有的 44 權(quán)利，即被告知結(jié)果的權(quán)利，以及相應(yīng)的單位的取證義務(wù)，即必須證明已經(jīng)向員工進(jìn)行了告知的義務(wù) 。 企業(yè)享有的調(diào)崗權(quán)利在于三種情況：其一為不勝任工作時(shí)， 可以調(diào)崗，其二為醫(yī)療期滿之后，不能從事原工作，其三為協(xié)商一致。并與國(guó)內(nèi)外部門、學(xué)術(shù)和科研權(quán)威機(jī)構(gòu)先后推出多項(xiàng)全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，為國(guó) 內(nèi)的眾多企業(yè)及個(gè)人提供了專業(yè)、實(shí)用、時(shí)效的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù) 。 51 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)與歐洲商業(yè)管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、耶魯大學(xué)、斯坦福大學(xué)等近百 家世界知名高等院校和認(rèn)證機(jī)構(gòu)建立了面向世界范圍的專業(yè)等級(jí)認(rèn)證考試，并已為 IBM、 GE、 DELL、國(guó)際金融管理集團(tuán)等數(shù)百家跨國(guó)公司企業(yè)中 的高級(jí)管理人員提供了專業(yè)的培訓(xùn)認(rèn)證服 務(wù)。近幾年，普通或 初級(jí)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)供大于求， 而高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才卻呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原 秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露 ,國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了 300 萬 ,國(guó)內(nèi)大型企業(yè)對(duì) ICMA 人才求 賢若渴。 （ 2）審核標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象： 申報(bào)對(duì)象】 【 ICMA 申報(bào)對(duì)象】 57 《員工手冊(cè)》昆明華宏卓迪企業(yè)管理咨詢有限公司企業(yè)總會(huì)計(jì)師 ,財(cái)務(wù)總監(jiān) ,財(cái)務(wù)經(jīng)理 ,注冊(cè)會(huì)計(jì)師；高級(jí)會(huì)計(jì)師 ,財(cái)務(wù)分析師 ,預(yù)算分析師 。 6) 大專以上學(xué)歷（含） ，在大中型企業(yè) /事業(yè)單位或政府機(jī)構(gòu)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān) /總會(huì)計(jì)師 /總經(jīng) 濟(jì)師或同等級(jí)或更高級(jí)職務(wù) 1 年以上。員工可自薦應(yīng)聘公司的空 缺崗位，填寫《崗位應(yīng)聘登記》 ，經(jīng)公司審核通過即可晉 升。 原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確 。 8) 大專以上學(xué)歷（含） ，在金融或投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專 58 業(yè)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理職務(wù) 1 年以上。 準(zhǔn)備從事財(cái)務(wù)或金融管理工作的大學(xué)高年級(jí)學(xué)生和研究生、工商管理碩士在讀生等。 在大多數(shù)企業(yè)內(nèi) ,這些人的職位頭銜可以是財(cái)務(wù)副總裁、 總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān) ,他們的年薪平均 達(dá)到 50 萬元人民幣。與傳統(tǒng)財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)不同的是 ,管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中起著內(nèi)部建設(shè)的作用 ,往往負(fù) 54 責(zé)設(shè)計(jì)和管理內(nèi)部財(cái)務(wù)系 統(tǒng)、監(jiān)控、反映、報(bào)告和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、收集、分析和整合企業(yè)信息 ,評(píng)估企業(yè)整體業(yè)績(jī) , 執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內(nèi)部控制 ,這些內(nèi)容將幫助他們參與到關(guān)于企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)被中國(guó)生產(chǎn)力學(xué)會(huì)教育認(rèn)證專家委員會(huì)、百度、搜狐等評(píng)為 “中國(guó)最具權(quán)威 性國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu) ” ，再次證明國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)作為中國(guó)國(guó)際認(rèn)證第一品牌的強(qiáng)大市場(chǎng)影響力和市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ! 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)（ IPA）權(quán)威性表現(xiàn)在以下方面： ★ 唯一獲得 “美國(guó)國(guó)務(wù)院 ”“美國(guó)聯(lián)邦政府 ”頒發(fā)的《國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)資質(zhì)證明》 、 ； ★ 唯一獲得 “美國(guó)國(guó)務(wù)卿賴斯 ”親自簽署的美國(guó)最高權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證資質(zhì)文件； ★ 唯一獲得中國(guó)駐美國(guó)大使館總領(lǐng)事部的官方最高權(quán)威《認(rèn)證書》 ； ★ 經(jīng)國(guó)家工商行政管理總局登記備案的合法國(guó)內(nèi)駐外認(rèn)證機(jī)構(gòu)； ★ 經(jīng)公安局出入境管理處登記備案的駐京境外認(rèn)證機(jī)構(gòu)； ★ IPA 證書獲得了美國(guó)商務(wù)部、美國(guó)教育 52 部的權(quán)威認(rèn)可； ★ 憑借 IPA 證書可申