【正文】 性付款和分期付款兩種方式。（5）堅持積極試點和穩(wěn)步推進相結(jié)合。經(jīng)營者以其持有的股權(quán)分享企業(yè)的經(jīng)營成果，承擔企業(yè)的經(jīng)營風險，鼓勵主要經(jīng)營者在持股群體中持有較高比例的股份，切實把激勵機制和約束機制有機結(jié)合起來。第三十四條 本細則的解釋權(quán)在珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局。第二十八條 經(jīng)營者的效益年薪和獎勵年薪在企業(yè)工資總額外單列，不占用職工工資總額。第二十三條 經(jīng)營者在6年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門沒有特殊情況不得調(diào)離。第二十條 如果經(jīng)營者連續(xù)6年業(yè)績考核合格，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營者。所授股權(quán)享有按照其數(shù)額參與企業(yè)分紅的權(quán)利以及在任期結(jié)束后要求薪酬與考核委員會回購的權(quán)利。 （5）經(jīng)營者年度考核基本稱職者，扣減其效益年薪的30%和獎勵年薪的100%；不稱職者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪。如果超過該比例，各經(jīng)營者獎勵年薪同比例下調(diào)。 非專營壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)如果其凈利潤超額完成目標，且凈利潤較上年實現(xiàn)增長的情況下，可計提獎勵年薪。第六條 實施年薪制的原則： （1）分級分層管理的原則； （2）經(jīng)營者利益與企業(yè)經(jīng)營成果掛鉤的原則；（3）經(jīng)營者與企業(yè)員工收入分配方式相分離的原則；（4）先考核后兌現(xiàn)的原則；（5）經(jīng)營者短期收益與中、長期收益相結(jié)合的原則；（6）激勵與約束相結(jié)合的原則。第二條 本實施細則適用于市屬授權(quán)經(jīng)營主體和一類企業(yè)。第四條 市屬已分類定級的國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者薪酬實行年薪制。S: 行業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè),按附表7確定。公式如下：獎勵年薪=考核年度可控成本費用節(jié)約額（C）1% 考核年度可控成本費用節(jié)約額（C）%計提。 （2）因經(jīng)營性因素導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)負增長者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎勵年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經(jīng)營者的風險抵押金。薪酬與考核委員會在考核結(jié)束后3個月內(nèi)向企業(yè)經(jīng)營者授予相應(yīng)的股權(quán)。 企業(yè)經(jīng)營者繳納的風險抵押金累積至附表1規(guī)定的數(shù)額時可停止繳納。第二十二條 如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時間滿6年的經(jīng)營者繼續(xù)任職，其前6年內(nèi)獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)，在半年的觀察期滿后及時（30天內(nèi)）完成工商變更等股權(quán)的法律確認手續(xù)，股權(quán)永遠屬于經(jīng)營者。離任審計中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，除按第十七條之規(guī)定扣罰其風險抵押金外，薪酬與考核委員會有權(quán)對該經(jīng)營者通過本制度實施持有的轉(zhuǎn)化股權(quán)實行部分或全部的扣罰或凍結(jié)。第三十二條 企業(yè)經(jīng)營者離職計算經(jīng)濟補償和交納各項勞動保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等）時，其標準為基本年薪。經(jīng)營者持股主要采用以下三種方式，即：直接購股、獎勵股票或虛擬股票、授予股份（票）期權(quán)。通過制定科學的考核指標體系，處理好經(jīng)營者按勞分配的工資收入與按生產(chǎn)要素分配的股利收入的關(guān)系，在保證短期利益的同時，把經(jīng)營者的行為引向企業(yè)長期利益，提高收入透明度，避免短期行為和灰色收入，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！　〉谄邨l 實行經(jīng)營者持股的股份來源按以下方式實現(xiàn)：（1） 企業(yè)增資擴股（2） 企業(yè)中國有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓本意見所稱股權(quán)泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。持股人在繳清全部應(yīng)付款項前應(yīng)將已持股權(quán)質(zhì)押給出讓方。第十五條 如果經(jīng)營者連續(xù)6年業(yè)績考核合格，其在職期間的獎勵股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營者。第十八條 經(jīng)營者在6年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門沒有特殊情況不得調(diào)離。這里要和年薪制轉(zhuǎn)化的股權(quán)結(jié)合起來，使獎勵股權(quán)和年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)之和要占經(jīng)營者收入的50％以上，這樣才有長期激勵作用）第五章 監(jiān)管措施第二十條 公司的持股方案在充分征求持股人意見的基礎(chǔ)上由公司董事會負責制定，經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位或股東（大）會審議通過，并報有關(guān)部門批準后方可實施。第二十二條 實行獎勵股份與股份（票）期權(quán)要與公司的經(jīng)濟效益掛鉤，健全合理的考核指標體系，并嚴格執(zhí)行。經(jīng)營者愿意變現(xiàn)的由企業(yè)以不低于當年每股凈資產(chǎn)的價格回購，愿意繼續(xù)持有的應(yīng)及時完成股權(quán)確認的法律手續(xù)。第十六條 如果經(jīng)過考核合格且連續(xù)經(jīng)營時間滿6年的經(jīng)營者離職，其在職期間的獎勵股權(quán)，在滿半年的觀察期后將正式屬于經(jīng)營者。需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，可先依法轉(zhuǎn)讓，并將轉(zhuǎn)讓所得提存（上一級產(chǎn)權(quán)主體有優(yōu)先購買權(quán)），經(jīng)離任審計確認無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為后的滿半年可將轉(zhuǎn)讓所得提現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。第九條 經(jīng)營者的購股價格（或入股時的折股價格）以經(jīng)評估后的企業(yè)凈資產(chǎn)為依據(jù)。要建立和完善對企業(yè)經(jīng)營者的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督機制，實行競爭上崗和任期及離任審計。【刪】第四條 經(jīng)營者持股工作在珠海市國有資產(chǎn)經(jīng)營管理局（以下稱“市國經(jīng)局”）的指導(dǎo)下進行，持股方案由公司董事會薪酬管理委員會提出報股東大會或上一級產(chǎn)權(quán)主體批準，其基本原則為：　?。?）堅持激勵與約束相結(jié)合。