【正文】 性付款和分期付款兩種方式。（5）堅(jiān)持積極試點(diǎn)和穩(wěn)步推進(jìn)相結(jié)合。經(jīng)營(yíng)者以其持有的股權(quán)分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)主要經(jīng)營(yíng)者在持股群體中持有較高比例的股份，切實(shí)把激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)。第三十四條 本細(xì)則的解釋權(quán)在珠海市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理局。第二十八條 經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列，不占用職工工資總額。第二十三條 經(jīng)營(yíng)者在6年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)沒(méi)有特殊情況不得調(diào)離。第二十條 如果經(jīng)營(yíng)者連續(xù)6年業(yè)績(jī)考核合格，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營(yíng)者。所授股權(quán)享有按照其數(shù)額參與企業(yè)分紅的權(quán)利以及在任期結(jié)束后要求薪酬與考核委員會(huì)回購(gòu)的權(quán)利。 （5）經(jīng)營(yíng)者年度考核基本稱(chēng)職者，扣減其效益年薪的30%和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的100%；不稱(chēng)職者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。如果超過(guò)該比例，各經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪同比例下調(diào)。 非專(zhuān)營(yíng)壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)如果其凈利潤(rùn)超額完成目標(biāo)，且凈利潤(rùn)較上年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的情況下，可計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)年薪。第六條 實(shí)施年薪制的原則： （1）分級(jí)分層管理的原則； （2）經(jīng)營(yíng)者利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果掛鉤的原則；（3）經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)員工收入分配方式相分離的原則；（4）先考核后兌現(xiàn)的原則；（5）經(jīng)營(yíng)者短期收益與中、長(zhǎng)期收益相結(jié)合的原則；（6）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于市屬授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體和一類(lèi)企業(yè)。第四條 市屬已分類(lèi)定級(jí)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬實(shí)行年薪制。S: 行業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè),按附表7確定。公式如下：獎(jiǎng)勵(lì)年薪=考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C）1% 考核年度可控成本費(fèi)用節(jié)約額（C）%計(jì)提。 （2）因經(jīng)營(yíng)性因素導(dǎo)致企業(yè)凈資產(chǎn)負(fù)增長(zhǎng)者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。薪酬與考核委員會(huì)在考核結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者授予相應(yīng)的股權(quán)。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者繳納的風(fēng)險(xiǎn)抵押金累積至附表1規(guī)定的數(shù)額時(shí)可停止繳納。第二十二條 如果經(jīng)過(guò)考核合格且連續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)間滿(mǎn)6年的經(jīng)營(yíng)者繼續(xù)任職，其前6年內(nèi)獲得的轉(zhuǎn)化股權(quán)，在半年的觀察期滿(mǎn)后及時(shí)（30天內(nèi)）完成工商變更等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)，股權(quán)永遠(yuǎn)屬于經(jīng)營(yíng)者。離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有重大問(wèn)題的，除按第十七條之規(guī)定扣罰其風(fēng)險(xiǎn)抵押金外，薪酬與考核委員會(huì)有權(quán)對(duì)該經(jīng)營(yíng)者通過(guò)本制度實(shí)施持有的轉(zhuǎn)化股權(quán)實(shí)行部分或全部的扣罰或凍結(jié)。第三十二條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者離職計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和交納各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等）時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為基本年薪。經(jīng)營(yíng)者持股主要采用以下三種方式，即：直接購(gòu)股、獎(jiǎng)勵(lì)股票或虛擬股票、授予股份（票）期權(quán)。通過(guò)制定科學(xué)的考核指標(biāo)體系，處理好經(jīng)營(yíng)者按勞分配的工資收入與按生產(chǎn)要素分配的股利收入的關(guān)系，在保證短期利益的同時(shí)，把經(jīng)營(yíng)者的行為引向企業(yè)長(zhǎng)期利益，提高收入透明度，避免短期行為和灰色收入，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！　〉谄邨l 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者持股的股份來(lái)源按以下方式實(shí)現(xiàn)：（1） 企業(yè)增資擴(kuò)股（2） 企業(yè)中國(guó)有股和其他股東的轉(zhuǎn)讓本意見(jiàn)所稱(chēng)股權(quán)泛指股份有限公司的股份（或股票）、有限責(zé)任公司及全資企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。持股人在繳清全部應(yīng)付款項(xiàng)前應(yīng)將已持股權(quán)質(zhì)押給出讓方。第十五條 如果經(jīng)營(yíng)者連續(xù)6年業(yè)績(jī)考核合格，其在職期間的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營(yíng)者。第十八條 經(jīng)營(yíng)者在6年期內(nèi)，產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)沒(méi)有特殊情況不得調(diào)離。這里要和年薪制轉(zhuǎn)化的股權(quán)結(jié)合起來(lái)，使獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)之和要占經(jīng)營(yíng)者收入的50％以上，這樣才有長(zhǎng)期激勵(lì)作用）第五章 監(jiān)管措施第二十條 公司的持股方案在充分征求持股人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定，經(jīng)產(chǎn)權(quán)單位或股東（大）會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二十二條 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)股份與股份（票）期權(quán)要與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，健全合理的考核指標(biāo)體系，并嚴(yán)格執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)者愿意變現(xiàn)的由企業(yè)以不低于當(dāng)年每股凈資產(chǎn)的價(jià)格回購(gòu)，愿意繼續(xù)持有的應(yīng)及時(shí)完成股權(quán)確認(rèn)的法律手續(xù)。第十六條 如果經(jīng)過(guò)考核合格且連續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)間滿(mǎn)6年的經(jīng)營(yíng)者離職，其在職期間的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，在滿(mǎn)半年的觀察期后將正式屬于經(jīng)營(yíng)者。需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，可先依法轉(zhuǎn)讓?zhuān)⑥D(zhuǎn)讓所得提存（上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)），經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無(wú)重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為后的滿(mǎn)半年可將轉(zhuǎn)讓所得提現(xiàn)；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。第九條 經(jīng)營(yíng)者的購(gòu)股價(jià)格（或入股時(shí)的折股價(jià)格）以經(jīng)評(píng)估后的企業(yè)凈資產(chǎn)為依據(jù)。要建立和完善對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)、選拔、任用、考核和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和任期及離任審計(jì)。【刪】第四條 經(jīng)營(yíng)者持股工作在珠海市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理局（以下稱(chēng)“市國(guó)經(jīng)局”）的指導(dǎo)下進(jìn)行，持股方案由公司董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)提出報(bào)股東大會(huì)或上一級(jí)產(chǎn)權(quán)主體批準(zhǔn)，其基本原則為：　　（1）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合。