【正文】 凈資產(chǎn)負(fù)增長(zhǎng)者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并按照本制度第十七條之規(guī)定扣罰企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。S: 行業(yè)調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè),按附表7確定。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于市屬授權(quán)經(jīng)營(yíng)主體和一類企業(yè)。 非專營(yíng)壟斷性行業(yè)中的公用事業(yè)行業(yè)的企業(yè)如果其凈利潤(rùn)超額完成目標(biāo)，且凈利潤(rùn)較上年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的情況下，可計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)年薪。 （5）經(jīng)營(yíng)者年度考核基本稱職者，扣減其效益年薪的30%和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的100%；不稱職者不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。第二十條 如果經(jīng)營(yíng)者連續(xù)6年業(yè)績(jī)考核合格，其在職期間的年薪轉(zhuǎn)化的股權(quán)在履行一定的手續(xù)后就正式屬于經(jīng)營(yíng)者。第二十八條 經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列，不占用職工工資總額。經(jīng)營(yíng)者以其持有的股權(quán)分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)主要經(jīng)營(yíng)者在持股群體中持有較高比例的股份，切實(shí)把激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來。付款可以采取一次性付款和分期付款兩種方式。如果經(jīng)營(yíng)者愿意變現(xiàn)，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無重大違法違規(guī)、失職或其他侵害股東利益行為，并滿半年觀察期，企業(yè)應(yīng)以不低于當(dāng)年每股凈資產(chǎn)的價(jià)格回購(gòu)；發(fā)現(xiàn)有侵害股東利益行為的，應(yīng)根據(jù)侵害程度扣減其轉(zhuǎn)讓所得，并給予相應(yīng)處罰。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，追回經(jīng)營(yíng)者已獲得的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和虛擬股票以及已授予的股份（票）期權(quán)，直接責(zé)任人不得再進(jìn)入國(guó)有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。只有長(zhǎng)期化行為才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。經(jīng)營(yíng)者獲得的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，次年度即可參加分紅，其分紅在6年后隨股權(quán)正式完成法律確認(rèn)手續(xù)后領(lǐng)取?！　〉诹鶙l 持股人范圍為：核心經(jīng)營(yíng)者：企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和副總經(jīng)理；其他：中高層管理人員、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工、有重大貢獻(xiàn)的員工等，具體人選由公司董事會(huì)決定并報(bào)珠海市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理局（以下稱“市國(guó)經(jīng)局”）核準(zhǔn)。第三條 經(jīng)營(yíng)者持股是指通過使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在完成事先約定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，在規(guī)定期限內(nèi)通過一定的方式獲得一定數(shù)量的企業(yè)股份（或虛擬股票）的一種新的分配制度。 第七章 年薪的其它監(jiān)管措施第二十五條 經(jīng)營(yíng)者在遇到任期結(jié)束、退休、崗位調(diào)離、辭職、辭退情況等時(shí)應(yīng)接受由市國(guó)經(jīng)局和其他相關(guān)部門組織的離任審計(jì)。 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還應(yīng)于每年考核結(jié)束后根據(jù)本制度第十三條之規(guī)定繼續(xù)繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。兌現(xiàn)條件如下： （1）經(jīng)營(yíng)者考核年度中途離職者不予兌現(xiàn)當(dāng)年的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，病休期間不予兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，由組織調(diào)離本崗位者按在崗月份兌現(xiàn)效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。計(jì)算公式如下： 效益年薪=K1K2NQPSK1：效益年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度按《珠海市市屬企業(yè)績(jī)效考核辦法》核定的實(shí)際利潤(rùn)完成額減去客觀因素后的凈利潤(rùn)（或扭虧增盈）額(以下及附表稱“核定凈利潤(rùn)”)，按附表2分檔累進(jìn)提??；K2: 效益年薪基數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)：根據(jù)考核年度核定凈利潤(rùn)和上年核定凈利潤(rùn)情況確定，按附表3確定；N：運(yùn)營(yíng)效率系數(shù)根據(jù)考核年度凈資產(chǎn)收益率，按附表4確定；Q：利潤(rùn)（減虧）質(zhì)量調(diào)節(jié)系數(shù)，根據(jù)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)與應(yīng)收帳款增長(zhǎng)的相關(guān)性，按附表5確定；P：績(jī)效考核系數(shù)，根據(jù)《珠海市市屬企業(yè)績(jī)效考核辦法》考核情況，按附表6確定。資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)者的年薪管理辦法實(shí)施細(xì)則另行制定。計(jì)算公式如下： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪=K3QSI K3：獎(jiǎng)勵(lì)年薪基數(shù)，根據(jù)考核年度超額凈利潤(rùn)，按附表8分檔累進(jìn)提取。（此條擬移植進(jìn)《珠海市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核制度》）第十三條 經(jīng)營(yíng)者年薪兌現(xiàn)辦法如下： （一）基本年薪由企業(yè)按月以現(xiàn)金方式發(fā)放。如果6年內(nèi)經(jīng)營(yíng)者有一年考核不合格、經(jīng)營(yíng)未滿6年自愿離職或其它原因被免職，經(jīng)營(yíng)者在此期間的年薪轉(zhuǎn)化股權(quán)和隨股權(quán)的分紅就被企業(yè)收回。第二十九條 經(jīng)營(yíng)者的年薪列入企業(yè)成本，其中基本年薪按月以現(xiàn)金形式支付，效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在年末預(yù)提，列入企業(yè)管理費(fèi)。　?。?）堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者責(zé)權(quán)利相結(jié)合。　　持股人一次性付款，可在價(jià)格上給予不超過20%的優(yōu)惠。愿繼續(xù)持有的，經(jīng)離任審計(jì)確認(rèn)無侵害股東利益的行為，滿半年觀察期后要及時(shí)（30天內(nèi)）完成工商變更等股權(quán)的法律確認(rèn)手續(xù)。監(jiān)事會(huì)主席和財(cái)務(wù)總監(jiān)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6年時(shí)間是經(jīng)營(yíng)者難以行為短期化的一個(gè)最短時(shí)間。第十四條 產(chǎn)權(quán)單位或股東（大）會(huì)每年對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并核定、計(jì)算經(jīng)營(yíng)者當(dāng)年應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，逐年累積；未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，相應(yīng)扣減其往年累積的獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，沒有累積的，從經(jīng)營(yíng)者的本年收入中抵扣。（1）企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范；（2）贏利的成長(zhǎng)性企業(yè)；（3）屬一般競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)；（4）領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)，對(duì)本企業(yè)發(fā)展有信心，對(duì)經(jīng)營(yíng)者持股工作態(tài)度積極。第二條 本制度適用于市屬所有國(guó)有獨(dú)資、控股企業(yè)，其他市屬國(guó)有企業(yè)可以參照本制度執(zhí)行。第二十四條 公司經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其轉(zhuǎn)化的股權(quán)按照第二十一條之規(guī)定做相應(yīng)處置，股權(quán)或兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營(yíng)者指定的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。繳納數(shù)額為本年度基本年薪的50%，且不得低于5萬元。第十二條 薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)