【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期:總經(jīng)理:人力資源部經(jīng)理:人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章:勞動關系一、勞動合同制1.勞動關系的確立2.員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二
2025-04-09 01:49
【摘要】目錄第一章行政中心組織管理架構---------------------------------------------1第二章行政中心部門職責和目標-------------------------------------------2第三章行政中心管理手冊----------------------
【摘要】五于天末開下理事畫現(xiàn)玫珠表珍列玉平不來與屯妻到互二寺城霜載直是吉協(xié)南才垢圾夫無墳增示赫過志地雪支三奪大廳左豐百右歷成幫原胡春克太磁砂灰達成顧肆友龍本村枯林械相查可楞機格析極檢構術樣檔杰棕楊李要權楷七革基苛式牙劃或功貢攻匠菜共區(qū)芳燕東芝世節(jié)切芭藥五于天末開下理事畫現(xiàn)
2025-07-27 10:06
【摘要】培訓手冊目錄課程結構3課程目標5課程主題5專題1給予賞識5什么正在改變?5逃避給予賞識的5關鍵行動5識別給予賞識的場合5您應該加強哪些行為?5具體地描述此行為5說明此行為的貢獻5跟進活動5如何賞識他人5如何接受他人賞識5計劃問題5領悟與行動5專題2積極聆聽5
2025-04-09 01:20
【摘要】員工手冊GOLDENPEAKHOTEL集團公司女士(先生):您好!歡迎您加入我們的行列,成為GOIDENPEAKHOTEL的一員!在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標保持與眾不同的優(yōu)勢是我們不變的
2025-04-18 04:59
【摘要】目錄第三部分人力資源部 233第一章人力資源部組織機構與工作內(nèi)容 233 233 234第二章人力資源部各部門人員管理規(guī)范 236 236 245第三章人力資源部工作標準化流程 252 252 259 275第四章人力資源部規(guī)章制度 282 282 283 284 286(辭)退規(guī)定 286 287 287
2025-04-18 06:03
【摘要】目錄前言……………………………………………………………………………………………3第一章企業(yè)文化第一節(jié)企業(yè)簡介……………………………………………………………………………4第二節(jié)企業(yè)文化……………………………………………………………………………9第三節(jié)中脈服務禮儀……………………………………………………………………13第二章人力資源組織結
2025-04-18 06:44
【摘要】某集團員工手冊第一章總則 2第二章入職指引 2報到 2工作時間 3辦公及生活安排 3試用與轉正 3第三章員工紀律和行為規(guī)范 4員工守則 4考勤制度 4工作風紀 5禮儀儀表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。 6薪金調(diào)整 6福利津貼 6社會保險 6住房 8第六章培訓、考核與發(fā)展 8培訓 8考核
2025-06-27 04:21
【摘要】??xxxx中國集團????xxx員工手冊??(全職員工)??????????
2025-06-27 04:31
【摘要】山東大河投資(集團)有限公司全面預算管理操作實施手冊編制部門:大河集團財務管控中心版本號:37/37目錄第一章戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預算與績效管理的關系 7第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃、全面預算與績效管理關系圖 7第二節(jié)全面預算的
2025-06-27 04:59
【摘要】33/33XX公司銷售手冊一、企業(yè)概況1集團公司基本情況二、企業(yè)文化1企業(yè)精神誠信務實,競合創(chuàng)新,團結奮進,傳承文明2企業(yè)價值觀A誠信也是生產(chǎn)力,發(fā)展就是硬道理B競合多贏,永續(xù)經(jīng)營是我們的終極追求C為客戶創(chuàng)造價值是我們的最高使命D激活就是價值,創(chuàng)新就是未來3企業(yè)理念l既會做人,又會做事l筷子抱團折不斷,眾人搖櫓好行船
2025-06-24 03:02
【摘要】希波集團企管部培訓手冊第一篇理念篇第一章企業(yè)簡介希波集團始建于1993年,經(jīng)過10年的建設,目前已發(fā)展成為擁有佳木斯希波食品有限公司、佳木斯佳佳食品廠、天津市塘沽區(qū)希波清真食品有限公司三個全資子公司的集團化企業(yè)。集團現(xiàn)擁有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火鍋底料六大系列、五十多個品種,集團注重科研和新產(chǎn)品的開發(fā),已有22項技術獲得國家級專利,多項技術指標填補了國
2025-06-23 23:29