吉首大學(xué)人事處(完整版)
【正文】 做好我校2008年度湖南省普通高校學(xué)科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的推薦、驗(yàn)收檢查和年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、 學(xué)科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象推薦(一)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象推薦范圍湖南省普通高校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，主要從我校教學(xué)科研第一線的在職在崗專任教師和專職科研人員中推薦選拔。(三)推薦選拔程序各單位參照推薦條件，在廣泛聽(tīng)取本單位教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，初步確定“2008年度湖南省普通高校學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”和“2008年度湖南省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象”推薦人選各不超過(guò)1名。學(xué)科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期均為3年，《培養(yǎng)計(jì)劃》須分年度安排培養(yǎng)內(nèi)容及培養(yǎng)目標(biāo)，由培養(yǎng)對(duì)象申請(qǐng)人、指導(dǎo)教師和部門學(xué)術(shù)指導(dǎo)小組共同商議確定，落款為吉首大學(xué)。(三) 驗(yàn)收檢查需提供以下材料：培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人總結(jié)（一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；《湖南省普通高校學(xué)科帶頭人青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象驗(yàn)收表》（一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；《湖南省普通高校學(xué)科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象驗(yàn)收檢查一覽表》的紙質(zhì)及電子文檔（Excel數(shù)據(jù)軟盤）各一份； 反映培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)情況、培養(yǎng)效果及培養(yǎng)對(duì)象思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)的綜合材料（落款為吉首大學(xué)，一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；反映培養(yǎng)對(duì)象外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力及培養(yǎng)期內(nèi)在教學(xué)、科研等方面所取得的成績(jī)、表明其水平的有關(guān)材料復(fù)印件（一式二份，各自裝訂成冊(cè)）；原培養(yǎng)計(jì)劃復(fù)印件（一式二份）。(二) 考核內(nèi)容：培養(yǎng)計(jì)劃的年度執(zhí)行情況；培訓(xùn)、進(jìn)修及教學(xué)科研工作情況；經(jīng)費(fèi)使用情況；階段性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；存在的差距與問(wèn)題。(四) 材料報(bào)送：請(qǐng)各單位于5月20日以前將年度考核人員有關(guān)材料報(bào)送人事處師資科。三、青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象驗(yàn)收檢查(一) 驗(yàn)收檢查對(duì)象：主要為2005年度普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象。
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