吉首大學人事處(完整版)
【正文】 做好我校2008年度湖南省普通高校學科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對象的推薦、驗收檢查和年度考核工作的有關(guān)事項通知如下:一、 學科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對象推薦(一)學科帶頭人培養(yǎng)對象推薦范圍湖南省普通高校學科帶頭人培養(yǎng)對象，主要從我校教學科研第一線的在職在崗專任教師和專職科研人員中推薦選拔。(三)推薦選拔程序各單位參照推薦條件，在廣泛聽取本單位教職工意見的基礎上，初步確定“2008年度湖南省普通高校學科帶頭人培養(yǎng)對象”和“2008年度湖南省普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象”推薦人選各不超過1名。學科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期均為3年，《培養(yǎng)計劃》須分年度安排培養(yǎng)內(nèi)容及培養(yǎng)目標，由培養(yǎng)對象申請人、指導教師和部門學術(shù)指導小組共同商議確定，落款為吉首大學。(三) 驗收檢查需提供以下材料：培養(yǎng)對象個人總結(jié)（一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；《湖南省普通高校學科帶頭人青年骨干教師培養(yǎng)對象驗收表》（一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；《湖南省普通高校學科帶頭人和青年骨干教師培養(yǎng)對象驗收檢查一覽表》的紙質(zhì)及電子文檔（Excel數(shù)據(jù)軟盤）各一份； 反映培養(yǎng)對象培養(yǎng)情況、培養(yǎng)效果及培養(yǎng)對象思想政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績的綜合材料（落款為吉首大學，一式三份）的紙質(zhì)及電子文檔；反映培養(yǎng)對象外語水平、計算機應用能力及培養(yǎng)期內(nèi)在教學、科研等方面所取得的成績、表明其水平的有關(guān)材料復印件（一式二份，各自裝訂成冊）；原培養(yǎng)計劃復印件（一式二份）。(二) 考核內(nèi)容：培養(yǎng)計劃的年度執(zhí)行情況；培訓、進修及教學科研工作情況；經(jīng)費使用情況；階段性目標實現(xiàn)情況；存在的差距與問題。(四) 材料報送：請各單位于5月20日以前將年度考核人員有關(guān)材料報送人事處師資科。三、青年骨干教師培養(yǎng)對象驗收檢查(一) 驗收檢查對象：主要為2005年度普通高校青年骨干教師培養(yǎng)對象。
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