勞動法筆記司法考試、法學(xué)專業(yè)最新筆記系列(完整版)
【正文】 及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。13.【集體合同效力】依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。8.【用人單位不得解除合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。，以低于成本的價格銷售商品。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處；對方單位或者個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處。勞動法筆記司法考試、?！ 〗?jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人傭金?！ ∮邢铝星樾沃坏模粚儆诓徽?dāng)競爭行為： ?。ㄒ唬╀N售鮮活商品； （二）處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品； ?。ㄈ┘竟?jié)性降價； ?。ㄋ模┮蚯鍍攤鶆?wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。9.【工會職責(zé)】用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。，先與勞動者訂立了勞動合同，其勞動關(guān)系從用工之日起建立，其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均從用工之日起計(jì)算。，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。23.【仲裁委員會】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方
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