【正文】 不能抽象，要在傳播黨團(tuán)重要主張的同時(shí)，主動(dòng)結(jié)合實(shí)際參與傳播有利于企業(yè)發(fā)展的思想意識(shí)。同時(shí)，新的產(chǎn)業(yè)組織理論里面有一個(gè)重要的結(jié)論，就是很多行業(yè)當(dāng)中只有位居最前列的幾個(gè)企業(yè)和廠商才能保持持久的盈利能力，這也說明競爭的殘酷性和具備競爭意識(shí)的極端重要性。　　二是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。西方學(xué)者羅森堡和小伯澤爾在《西方致富之路》中對(duì)東方和西方社會(huì)15世紀(jì)之后的變化所做的原因分析跟主流學(xué)者不一樣。比如，美國加州大學(xué)薩克森尼安教授對(duì)美國硅谷和128號(hào)公路地區(qū)的比較研究告訴我們，硅谷和128號(hào)公路地區(qū)在70年代都是美國電子工業(yè)的中心，而且128號(hào)公路附近的波士頓地區(qū)有哈佛、麻省理工等許多名牌大學(xué)，人才較多，離市場中心也比硅谷近，但由于兩地的文化差異，導(dǎo)致高技術(shù)產(chǎn)業(yè)先從硅谷發(fā)展起來。二是開展關(guān)注員工生活小事的服務(wù)性工作，營造理解人、尊重人、關(guān)愛人的企業(yè)氛圍，使小服務(wù)產(chǎn)生大作用。這充分說明企業(yè)內(nèi)在的凝聚力對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的極端重要意義。可以說，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)一直是共青團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點(diǎn)和貢獻(xiàn)所在。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里第七，在企業(yè)內(nèi)部存在科層關(guān)系，上下級(jí)之間是計(jì)劃、命令和服從的縱向關(guān)系?！　倪@些重要的理論成果可以看出，市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的本質(zhì)特征集中表現(xiàn)在9個(gè)方面。　　四是企業(yè)的管理者理論。對(duì)企業(yè)家理論作出最大貢獻(xiàn)的是奈特教授，1921年他在有名的著作——《風(fēng)險(xiǎn)、不確定性與利潤》中把不確定性和風(fēng)險(xiǎn)做了適當(dāng)劃分，并說明了企業(yè)家獲得利潤的本質(zhì)是什么。為避免出現(xiàn)偷懶問題，需要有人專門監(jiān)督。　　現(xiàn)代企業(yè)理論關(guān)心三個(gè)問題。一是《資本論》中對(duì)資本主義企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的分析非常經(jīng)典和深刻。近30年來，主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要發(fā)展就是現(xiàn)代企業(yè)理論，目前已經(jīng)有幾位經(jīng)濟(jì)學(xué)家由此或與之相關(guān)的研究而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，已經(jīng)形成了許多重要的理論成果，人們對(duì)企業(yè)本質(zhì)的理解也越來越深化?！?jù)國家統(tǒng)計(jì)局2008年底的數(shù)據(jù)。但我們也要看到，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變動(dòng)、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化，以及共青團(tuán)組織自身遇到了一些重要挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作總體上也面臨著許多新的情況和問題。從企業(yè)的角度講，只有明確團(tuán)組織對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，才能從內(nèi)心里認(rèn)同并積極創(chuàng)造條件支持企業(yè)團(tuán)建并開展工作；從團(tuán)組織的角度來看，只有找到自身在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的合適切入點(diǎn)，才能真正覆蓋和影響數(shù)量龐大的企業(yè)青年。他認(rèn)為，分工的細(xì)化導(dǎo)致工種比較多，需要組織來協(xié)調(diào)，因此產(chǎn)生企業(yè)，而企業(yè)的規(guī)模決定于市場的規(guī)模。它還假定企業(yè)作為生產(chǎn)函數(shù)，追求的目標(biāo)是利潤最大化。一是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論。它有兩個(gè)基本假設(shè)：第一，委托人對(duì)隨機(jī)的產(chǎn)出沒有直接的貢獻(xiàn)；第二，代理人的行為不易直接地被委托人觀察到。因此風(fēng)險(xiǎn)的不確定性導(dǎo)致了企業(yè)的產(chǎn)生。他認(rèn)為，企業(yè)是管理者在最小股票價(jià)值的約束條件下，不是謀求企業(yè)規(guī)模，而是謀求企業(yè)規(guī)模增長率的最大化。第四，企業(yè)中存在著一系列重要的合約關(guān)系，其本質(zhì)是人與人之間的關(guān)系。人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)核心競爭力所在。在這一新形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的技能培訓(xùn)，使企業(yè)員工適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技術(shù)變革的新要求，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展尤為迫切。企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)提高效率、實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。這一變革突破了股東是“所有者”，經(jīng)理以及員工等必須并且僅僅為股東的利潤最大化服務(wù)的私有制邏輯，充分說明人們?cè)絹碓街匾暺髽I(yè)內(nèi)部凝聚力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。通過對(duì)近現(xiàn)代以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展史的回顧性研究，經(jīng)濟(jì)學(xué)家得出一個(gè)重要結(jié)論，就是意識(shí)形態(tài)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重大作用。一是創(chuàng)新意識(shí)。熊彼特用“創(chuàng)造性破壞”的創(chuàng)新概念對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行了深入闡述。國內(nèi)外一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家在研究世界社會(huì)整體財(cái)富創(chuàng)造歷史進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)，市場機(jī)制產(chǎn)生幾百年創(chuàng)造的財(cái)富大概占到有史以來財(cái)富總量的90%以上。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家康芒斯認(rèn)為，企業(yè)的效率與勞動(dòng)者態(tài)度、性格和習(xí)慣等密切相關(guān)。問題在于，按照委托代理理論，企業(yè)組織內(nèi)部存在著信息不對(duì)稱、激勵(lì)不相容、責(zé)任不對(duì)等的情況，企業(yè)員工在許多情況下并不能完全自覺接受企業(yè)的管理。硅谷之所以成為美國高新技術(shù)企業(yè)的聚集地，一種重要機(jī)制就是“馬車輪酒吧”帶來的學(xué)習(xí)創(chuàng)新效應(yīng)，使重要的思想、觀念、技術(shù)、邏輯得以在企業(yè)間互相傳播和影響。　　6．通過選拔使用企業(yè)專兼職團(tuán)干部，為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才。二是培養(yǎng)掌握企業(yè)全面信息的復(fù)合型人才，特別是要從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和研發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)選人組成專兼職結(jié)合的企業(yè)團(tuán)組織成員，這樣既有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，也利于企業(yè)后備經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。在具體推進(jìn)措施上，要依據(jù)出資和監(jiān)管層級(jí)，由省級(jí)團(tuán)委（系統(tǒng)團(tuán)委）、市級(jí)團(tuán)委、縣級(jí)團(tuán)委分層實(shí)施。總之，全團(tuán)上下要努力形成共同推進(jìn)非公企業(yè)團(tuán)建工作的強(qiáng)大合力。團(tuán)省委直接指導(dǎo)大型非公企業(yè)團(tuán)建，團(tuán)市委直接指導(dǎo)中型非公企業(yè)團(tuán)建，團(tuán)縣委直接指導(dǎo)其他規(guī)模以上非公企業(yè)團(tuán)建，規(guī)模以下非公企業(yè)團(tuán)建主要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團(tuán)組織開展。企業(yè)團(tuán)的組織制度設(shè)計(jì)和專兼職干部配備要有利于企業(yè)團(tuán)委掌握生產(chǎn)經(jīng)營的重要情況，同時(shí)又能夠善于動(dòng)員、借助企業(yè)內(nèi)部各種資源。我們最根本的建團(tuán)思路還是三條：融入社會(huì)、融入企業(yè)、融入青年。2. 各級(jí)團(tuán)組織要結(jié)合各行業(yè)青年分布情況及建團(tuán)基礎(chǔ)條件，認(rèn)真梳理建團(tuán)重點(diǎn)，明確工作責(zé)任主體，科學(xué)制定年度推進(jìn)計(jì)劃。各級(jí)團(tuán)組織要定期對(duì)新建團(tuán)組織進(jìn)行回訪，對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行團(tuán)建基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，向新建團(tuán)組織提供工作載體，注入工作資源，推動(dòng)工作開展，促進(jìn)新建團(tuán)組織健康發(fā)展。創(chuàng)新工作聯(lián)絡(luò)機(jī)制，充分利用手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等現(xiàn)代化手段，強(qiáng)化工作信息傳遞，真正把非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)的工作納入團(tuán)的視野和工作體系。根據(jù)青年溝通、交流、聚集、聯(lián)絡(luò)方式新變化，創(chuàng)新建團(tuán)模式，靈活設(shè)置組織，使團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)有效覆蓋更多青年。在國有企業(yè)設(shè)立完善的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)；在已經(jīng)建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中充分借助黨建工作成果迅速推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)，使團(tuán)建跟上黨建步伐；在尚未建立黨組織但符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，采取派駐團(tuán)建指導(dǎo)員方式，推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)。做好團(tuán)干部信息登記，建立國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)人才庫。著眼國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的本質(zhì)功能，創(chuàng)造性地尋找共青團(tuán)工作切入點(diǎn)。建立團(tuán)的基礎(chǔ)管理、民主議事、定期換屆等內(nèi)部管理制度，提高團(tuán)的工作信息化水平。一是在尚未建立團(tuán)組織的國有企業(yè)設(shè)立完善的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，并按期換屆改選，并加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織和屬地團(tuán)組織的聯(lián)系和互動(dòng)。、市級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、市青聯(lián)單位（企業(yè)）、市青企協(xié)單位、其他大中型非公企業(yè)，以及由市級(jí)行業(yè)主管部門注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織團(tuán)建工作。結(jié)合青年分布情況認(rèn)真分析青年特點(diǎn)和建團(tuán)條件，研究建團(tuán)辦法，制定工作推進(jìn)方案，并積極向同級(jí)黨組織匯報(bào)請(qǐng)示，爭取黨組織支持，進(jìn)行黨團(tuán)建設(shè)工作銜接。（2010年12月）。，確保運(yùn)行。各級(jí)團(tuán)組織要向上一級(jí)團(tuán)委及時(shí)報(bào)送總結(jié)報(bào)告，建立信息月報(bào)制度，各地各單位要及時(shí)向團(tuán)省委青工部報(bào)送工作信息、工作進(jìn)展以及經(jīng)驗(yàn)交流材料，于每月結(jié)束后1周內(nèi)向團(tuán)省委青工部報(bào)送工作進(jìn)展報(bào)告（見附件2）。（2）這是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是團(tuán)組織新的歷史任務(wù)，有利于推進(jìn)團(tuán)組織自身的制度創(chuàng)新。（3）堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則。（3）堅(jiān)持以“小型、業(yè)余”為主體，提倡靈活多樣，講求實(shí)效，提高質(zhì)量。推優(yōu)入黨是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的一種很好的形式，同時(shí)也是增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力的有效手段。堅(jiān)持把開展青年志愿者行動(dòng)作為服務(wù)社會(huì)塑造企業(yè)形象，加強(qiáng)青工思想政治教育的一項(xiàng)重要工作來抓。 非公企業(yè)和新社會(huì)組織中團(tuán)組織的基本建制有哪些？ （1）團(tuán)員3名以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)建立團(tuán)的基層組織。已按行業(yè)確定隸屬關(guān)系的非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的團(tuán)組織，可不變更隸屬關(guān)系，也可根據(jù)需要實(shí)行雙重管理。非公企業(yè)和新社會(huì)組織可以與黨支部或工會(huì)組織等聯(lián)合辦公，但應(yīng)該有固定辦公場所，條件允許的可將團(tuán)旗、團(tuán)歌、入團(tuán)誓詞、團(tuán)員權(quán)利義務(wù)、團(tuán)的制度、團(tuán)組織架構(gòu)圖上墻。 (2)要建立有效的團(tuán)員管理機(jī)制。團(tuán)組織要熱情關(guān)心提出入宮申請(qǐng)的團(tuán)員工，幫助他們不斷堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想，牢記為人民服務(wù)的宗旨，純潔入黨動(dòng)機(jī)，積極協(xié)助調(diào)黨支部切實(shí)做好他們的培養(yǎng)與考察工作； (4)在所在單位黨支部的指導(dǎo)下人你，確保“推優(yōu)”質(zhì)量，嚴(yán)格“推優(yōu)”程序，完成“推優(yōu)”工作； (5)認(rèn)真了解黨組織對(duì)“推優(yōu)”對(duì)象的反饋意見，和黨組織一起共同加強(qiáng)對(duì)“推優(yōu)”對(duì)象的教育和幫助。（4）物色、考察新一屆委員會(huì)委員的候選人，書記人選的基本情況報(bào)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)（工）委。候選人按姓氏筆劃為序排列。六、選舉時(shí)，團(tuán)員對(duì)選票上的候選人，可以投贊成票，可以投不贊成票，可以棄權(quán)，也可以另選他人。監(jiān)票人對(duì)選舉全過程進(jìn)行監(jiān)督，計(jì)票人由大會(huì)指定。二、為了更好地結(jié)合企業(yè)青年工作，調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年積極性，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年立足本職崗位成長成才，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，特申請(qǐng)成立共青團(tuán)支部委員會(huì)。大會(huì)采用無記名投票方式選舉，實(shí)發(fā)選票張，收回張，有效票張，廢票張。抄送：黨支部（8分）團(tuán)員服務(wù)（30分） 組織團(tuán)員青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組建各種興趣組織，開展形式多樣的青年文化活動(dòng)，不斷滿足青年員工的精神文化需求（6分） 強(qiáng)化愛崗敬業(yè)觀念，組織團(tuán)員青年立足崗位作貢獻(xiàn)，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。（16分）認(rèn)。（6分） 與團(tuán)員青年開展談心活動(dòng)，幫助解決實(shí)際問題，維護(hù)合法權(quán)益。 59 / 59三、團(tuán)支部規(guī)范化建設(shè)手冊(cè)1．非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（量化評(píng)分細(xì)則）團(tuán)員教育（20分） 每年至少舉辦兩次黨的政策理論和團(tuán)的知識(shí)培訓(xùn)，積極參加團(tuán)內(nèi)調(diào)訓(xùn)，有活動(dòng)記錄。特此報(bào)告，請(qǐng)予審批。（注：若企業(yè)團(tuán)員人數(shù)少可只設(shè)書記和副書記各一名。十、選舉投票結(jié)束后，當(dāng)場核定選票數(shù)，確定選舉是否有效。七、劃選票一律用藍(lán)色或黑色鋼筆、圓珠筆，符號(hào)要正確，字跡要清楚。委員候選人情況以書面或口頭形式向代表介紹。（6）指導(dǎo)新一屆委員會(huì)委員進(jìn)行分工。如果上級(jí)團(tuán)組織對(duì)推薦工作提出不同意或補(bǔ)充意見，基層團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)團(tuán)組織的要求加以改進(jìn)并重新上報(bào)上級(jí)團(tuán)組織審核并簽署意見，再向同級(jí)黨組織匯報(bào)。對(duì)外來人員中的團(tuán)員，凡有團(tuán)的組織關(guān)系介紹信或團(tuán)員證的，所在單位團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)將其吸納進(jìn)團(tuán)組織，進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)無介紹信、無團(tuán)員證的團(tuán)員，經(jīng)其原所在地區(qū)或單位團(tuán)組織開具團(tuán)員身份證明，可以認(rèn)可其團(tuán)籍，并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；對(duì)既無介紹信、無團(tuán)員證又未能出具證明的團(tuán)員，若本人提出書面申請(qǐng)要求，有關(guān)團(tuán)組織可以把他們組織起來，參加團(tuán)的活動(dòng)，表現(xiàn)好并符合團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn)的，可重新入團(tuán)。針對(duì)非公企業(yè)和新社會(huì)組織中的團(tuán)員青年民主意識(shí)較強(qiáng)的特點(diǎn)，團(tuán)干部選拔產(chǎn)生方式要采取更為靈活的方式。 （3）對(duì)于連鎖企業(yè)、跨地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營的非公企業(yè)和新社會(huì)組織，其團(tuán)組織一般實(shí)行雙重管理。（2）根據(jù)工作需要和團(tuán)員青年人數(shù)，經(jīng)上級(jí)團(tuán)的委員會(huì)批準(zhǔn)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織可成立團(tuán)的基層委員會(huì)、總支委員會(huì)、支部委員會(huì)。（6）團(tuán)員先鋒崗、團(tuán)員示范崗和青年崗位能手活動(dòng)。使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。非公企業(yè)青年流動(dòng)性較大，開展職業(yè)技能培訓(xùn)是吸引和凝聚團(tuán)員、青年的重要途徑，青年的能力和就業(yè)的機(jī)會(huì)是成正比的，而能力主要來自技術(shù)水平，如果團(tuán)組織提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)團(tuán)員、青年就會(huì)產(chǎn)生吸引力，企業(yè)主也歡迎。（5）堅(jiān)持突出重點(diǎn)的原則。（4）這是團(tuán)組織履行組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益等職能的現(xiàn)實(shí)需要，有利于青年員工的健康成長。、州（地）級(jí)團(tuán)委及國資委、國防工委團(tuán)工委每月上報(bào)團(tuán)省委表格，并登錄“兩新組織團(tuán)建數(shù)據(jù)庫”在線輸入。路徑：登陸“工作臺(tái)帳錄入系統(tǒng)”，進(jìn)入“兩新組織團(tuán)建數(shù)據(jù)庫”；用戶名：省份、系統(tǒng)團(tuán)委、地市、區(qū)縣中文全稱；初始密碼：12345678）。六、工作要求，有序推進(jìn)。依照建團(tuán)辦法和推進(jìn)方案，各級(jí)團(tuán)組織積極爭取國有企業(yè)黨委、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人支持，做好地本行業(yè)團(tuán)建規(guī)劃，把握?qǐng)F(tuán)組織建立時(shí)間和建立形式，有序推進(jìn)建團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)建團(tuán)目標(biāo)任務(wù)過半。在開展團(tuán)建工作中，要充分借助黨政力量，爭取工作支持，負(fù)責(zé)推動(dòng)所主管行業(yè)國有企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作，探索具有行業(yè)特點(diǎn)的工作載體和團(tuán)組織管理模式，形成行業(yè)組織聯(lián)動(dòng)格局。三是抓緊青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。注意處理好共青團(tuán)組織平臺(tái)與企業(yè)其他管理教育平臺(tái)的關(guān)系，在各項(xiàng)工作載體中突出展示團(tuán)的工作標(biāo)識(shí)，擴(kuò)大團(tuán)的影響力。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，積極做好團(tuán)員發(fā)展工作，注重在經(jīng)營、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等一線崗位的青年中發(fā)展團(tuán)員。按照公開、競爭、擇優(yōu)的要求，配齊配強(qiáng)團(tuán)的干部，把熱愛黨、熱心青年工作、在青年中有一定影響力的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上。、逐級(jí)深化。XX省企業(yè)和新社會(huì)組織團(tuán)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：陳昌旭　團(tuán)省委書記副組長：胡吉宏　團(tuán)省委副書記馬 雷 團(tuán)省委副書記領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體工作辦公室主任：馬　雷（兼）團(tuán)省委副書記副主任：蒙　忠　團(tuán)省委組織部部長唐生建　團(tuán)省委青工部部長袁　燊　團(tuán)省委青農(nóng)部部長蔣云麗　團(tuán)省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長。各級(jí)團(tuán)組織要及時(shí)了解研究國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展態(tài)勢(shì)和內(nèi)在激勵(lì)約束機(jī)制，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準(zhǔn)對(duì)話基礎(chǔ)，挖掘內(nèi)在機(jī)理，逐步探索團(tuán)建工作的有效經(jīng)驗(yàn)和普遍性規(guī)律。（組）支持，力爭到年底使中央企業(yè)、省屬國有企業(yè)建團(tuán)率達(dá)到100%；、工商等行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)，以及青聯(lián)、青企協(xié)的力量，重點(diǎn)面向酒店餐飲、商業(yè)服務(wù)、保安公司、物業(yè)公司、家政公司和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)、商務(wù)區(qū)等青年相對(duì)集中的行業(yè)和區(qū)域，推動(dòng)規(guī)模（限額）以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織的團(tuán)建工作?！　⊥緜儯覀兗纫浞终J(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作面臨許多新的問題和挑戰(zhàn)，更要對(duì)做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作充滿信心。首先，團(tuán)的組織格局設(shè)計(jì)要體現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行上的整體性把握。企業(yè)青年上班期間在企業(yè)聚集，但業(yè)余時(shí)間