【正文】 、文獻(xiàn)考證、案例/現(xiàn)場(chǎng)研究、行為模擬、綜合性研究方法等，可以羅列的理論基礎(chǔ)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為、心理學(xué)、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、戰(zhàn)略管理、歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)、數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等。這主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)現(xiàn)象具有質(zhì)和量雙重性，而實(shí)證研究和規(guī)范研究本來(lái)又是相互補(bǔ)充的?；A(chǔ)學(xué)科已經(jīng)形成比較完善的知識(shí)體系，也積累了豐厚的研究成果，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教育的發(fā)展起著積極的指導(dǎo)作用。 Developmentl Training amp。 Industrial Relations Digestl Employment Newsl Employment Relations Today, formerly EEO Todayl Employment Journal of Organizational Behaviorl Employment Organizationl Employment Studies of Management amp。測(cè)驗(yàn)法：是指采用標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)量表或精密的測(cè)量?jī)x器測(cè)量被研究者的心理與行為特征的方法。實(shí)驗(yàn)室能有效控制無(wú)關(guān)變量的影響，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠性，但是，實(shí)驗(yàn)室研究可能會(huì)有失真性。預(yù)測(cè)性研究：是指根據(jù)過(guò)去和現(xiàn)在的表現(xiàn)中所反映出來(lái)的客觀規(guī)律，對(duì)今后所要發(fā)生的現(xiàn)象進(jìn)行預(yù)測(cè)，例如對(duì)員工今后表現(xiàn)的預(yù)測(cè)、對(duì)組織目標(biāo)完成情況的預(yù)測(cè)等。2. 優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和項(xiàng)目l 人的決策行為缺陷與決策效能研究l 復(fù)雜問(wèn)題的決策理論與方法研究l 大學(xué)習(xí)過(guò)程中的心智模式研究l 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境下人的行為方式變化及對(duì)人的要求研究l 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期激勵(lì)機(jī)制研究 l 中國(guó)團(tuán)隊(duì)工作的理論和方法體系研究l 中國(guó)企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究l 組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化趨勢(shì)及實(shí)施這些變革申的組織行為問(wèn)題研究l 組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織的研究 l 知識(shí)管理及知識(shí)化員工管理研究l 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的組織變革問(wèn)題研究l 企業(yè)文化整合研究l 跨文化管理問(wèn)題研究l 企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)運(yùn)作模式變革中的組織行為問(wèn)題研究 3. 研究方法組織行為學(xué)采用了豐富的研究方法，這些研究方法可以從不同的角度進(jìn)行劃分。譬如，美國(guó)在結(jié)束“腦的10年”（19902000）之際，又將20002010定為“行為的10年”（Decade of Behavior，DoB）。另外，組織行為學(xué)與復(fù)雜性科學(xué)之間的交叉融合將會(huì)成為未來(lái)一個(gè)新的熱點(diǎn)。后來(lái)，人們提出了“勝任力”（petency） 的概念，它是指人們與其任務(wù)情景相聯(lián)系的綜合才能。這里的環(huán)境是廣義的，包括企業(yè)所有的利益相關(guān)者：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、客戶、所在社區(qū)、政府機(jī)構(gòu)等）。同時(shí)，這些領(lǐng)域也是發(fā)展最快、最容易受到實(shí)踐影響的領(lǐng)域。 庫(kù)恩在1962年發(fā)表其“范式”學(xué)說(shuō)后的熱烈討論，催生了戰(zhàn)略作為一個(gè)新學(xué)科的出現(xiàn)，學(xué)者們開(kāi)始第一次定義了關(guān)于戰(zhàn)略研究獨(dú)特的范式。但是，人力資源管理是面向?qū)嵺`的學(xué)科，其理論基礎(chǔ)較很弱，這部分知識(shí)一方面來(lái)自于實(shí)踐的總結(jié)，一萬(wàn)面來(lái)自于人－機(jī)工程學(xué)（工作分析）、組織行為（最主要的）、經(jīng)濟(jì)學(xué)與金融財(cái)務(wù)（薪酬）等學(xué)科。1955年，Menon H工商管理各學(xué)科發(fā)展趨勢(shì)一、 工商管理學(xué)科分類美國(guó)商學(xué)院聯(lián)盟（AACSB）將商學(xué)院劃分為13個(gè)學(xué)科，它們是：會(huì)計(jì)（Accounting）、戰(zhàn)略（Corporate Strategy/Business Policy/Business and Society ）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（Economics）、財(cái)務(wù)（Finance）、人力資源管理（Human Resource Management）、保險(xiǎn)（Insurance）、國(guó)際工商管理（International Business）、組織行為（Management/Organizational Behavior）、營(yíng)銷 （Marketing）、信息管理（MIS/CIS）、運(yùn)作管理（Operations Management/Production）、運(yùn)籌學(xué) （Operations Research/Management Science/Decision Science）、房地產(chǎn)管理 （Real Estate）及其它學(xué)科或綜合性學(xué)科（Others/Miscellaneous）。Miller和Franco Modigliani共同發(fā)表了MM理論，“革命性地改變了公司理財(cái)?shù)睦碚摷皩?shí)踐，將公司理財(cái)從一個(gè)松散的工作程序及規(guī)則，改變?yōu)楣蓶|尋求最大股本價(jià)值的精細(xì)巧妙的法則。因此，在培養(yǎng)博士上，較少有頂尖的商學(xué)院培養(yǎng)人力資源管理方向的博士。盡管實(shí)證方法的有效性受到越來(lái)越多的懷疑，但是關(guān)于這個(gè)領(lǐng)域的研究方法卻依然沒(méi)有一致意見(jiàn)。我們將這些學(xué)科的關(guān)系用圖1來(lái)表示。西方學(xué)者提出的組織生態(tài)學(xué)（organizational ecology）和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論（business ecosystem theory）則是把組織放在一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)來(lái)研究整個(gè)系統(tǒng)內(nèi)各組織之間的行為和相互關(guān)系，從而不僅可以預(yù)測(cè)某個(gè)組織的績(jī)效和命運(yùn)，還可以預(yù)測(cè)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的績(jī)效和命運(yùn)。管理勝任力是管理者諸項(xiàng)要素有機(jī)結(jié)合所形成的能力，它表現(xiàn)為管理者憑借自己的道德品格素質(zhì)、個(gè)性心理素質(zhì)、身體與年齡素質(zhì)，把知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)具體運(yùn)用于工作與經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的能力，它隨著管理或工作環(huán)境的發(fā)展而變化，具有動(dòng)態(tài)性。隨著科學(xué)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，以及自然和社會(huì)現(xiàn)象變得日益復(fù)雜，人類不斷進(jìn)行探索，大量新的發(fā)現(xiàn)不斷地沖擊著經(jīng)典科學(xué)的傳統(tǒng)觀念。“行為的10年”計(jì)劃有3個(gè)重要目標(biāo)，（1）健康的國(guó)家：重點(diǎn)研究行為和健康之間的關(guān)系，如何對(duì)疾病進(jìn)行終生預(yù)防，搞清藥物成癮、慢性疾病的形成原因；（2）安全的國(guó)家：提高各階層公民的安全保障水平，包括家庭、社區(qū)、工作場(chǎng)所和交通等方面的安全。根據(jù)研究的性質(zhì)，可以將組織行為學(xué)的研究方法分為以下幾種：理論研究：是指為了發(fā)展和完善該學(xué)科的知識(shí)體系而進(jìn)行的研究，側(cè)重于從理論的角度對(duì)人的心理和行為規(guī)律進(jìn)行探索，并不關(guān)注研究成果是否能夠應(yīng)用于實(shí)踐和怎么應(yīng)用于實(shí)踐的間趣，例如，對(duì)人性的探究等。預(yù)測(cè)性研究對(duì)有效控制人的行為和績(jī)效具有非常重要的意義。在組織行為學(xué)中，搜集數(shù)據(jù)資料的方法主要有以下幾種：觀察法：是指在自然條件下，觀察者通過(guò)感官直接觀察他人的行為，并將觀察結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)記錄的方法。個(gè)案法：是指對(duì)某個(gè)體、群體或組織進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)連續(xù)的調(diào)查研究，了解其行為發(fā)展全過(guò)程的方法。 Organizationl Journal of Applied Psychologyl Journal of Communication Management, formerly Journal of Organizational Communicationsl Journal of Knowledge Managementl Journal of Managerial Psychologyl Journal of Occupational amp。 Management Development Methodsl Training Tomorrowl Zeitschrift Fuehrung amp。新興學(xué)科尚未完全成熟，但是會(huì)計(jì)學(xué)對(duì)環(huán)境變化所做出的必要的反映，代表著會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的前沿。例如，對(duì)實(shí)證性研究結(jié)果的解釋以及對(duì)規(guī)范研究結(jié)論的證實(shí)、管理會(huì)計(jì)中以代理人理論為基礎(chǔ)的激勵(lì)制度研究等，反映了這一趨勢(shì)。在戰(zhàn)略上，我國(guó)會(huì)計(jì)研究，要為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教育的發(fā)展提供理論、方法或者各種問(wèn)題的解決方案；要在基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究并舉前提下，突出應(yīng)用研究；對(duì)于國(guó)外會(huì)計(jì)學(xué)的跟蹤與引進(jìn)研究要與基于我國(guó)國(guó)情或制度背景；要使會(huì)計(jì)學(xué)科與管理信息系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)。國(guó)外新的研究方法的采用帶來(lái)現(xiàn)代會(huì)計(jì)研究的繁榮，促成龐雜的現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論體系的形成，也豐富了現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)的內(nèi)容。在我國(guó)，會(huì)計(jì)實(shí)證研究還需要時(shí)間、需要其他方法的配合（如為了弄清制度背景必須做些扎扎實(shí)實(shí)的實(shí)地研究和文獻(xiàn)考證的方法）。四、 財(cái)務(wù)學(xué)1. 發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)學(xué)科體系和學(xué)術(shù)研究科學(xué)規(guī)范起源于1950年代后期，主要關(guān)注投資者的儲(chǔ)蓄如何通過(guò)金融市場(chǎng)和中介分配給企業(yè)用于投資經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造和分配資本價(jià)值。在投資學(xué)與資本市場(chǎng)領(lǐng)域，由于新的資產(chǎn)定價(jià)問(wèn)題不斷出現(xiàn)，形成了所謂新金融現(xiàn)象，例如，新的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)定價(jià)兩大迷惑：為什么股票平均收益率如此之高？為什么股票收益波動(dòng)如此之大？由此產(chǎn)生了金融市場(chǎng)微結(jié)構(gòu)和行為金融兩大熱點(diǎn)研究領(lǐng)域。面向?qū)嶋H的問(wèn)題，從數(shù)據(jù)出發(fā)，通過(guò)建立模型來(lái)揭示數(shù)據(jù)所隱含的規(guī)律，從中提取新的金融概念。據(jù)Campbell等學(xué)者考證，事件研究方法最早用于金融研究可以追溯到DoI1ey（1933）對(duì)股票分割的價(jià)格變化研究。由于公司和金融市場(chǎng)公開(kāi)信息和資本市場(chǎng)數(shù)據(jù)日益增加，是計(jì)量統(tǒng)計(jì)方法應(yīng)用的最佳場(chǎng)所，可以提供符合統(tǒng)計(jì)特征的大樣本數(shù)據(jù)和解釋，因此，以大樣本數(shù)據(jù)為對(duì)象的事件研究和長(zhǎng)期業(yè)績(jī)研究方法在金融經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究中得以流行，占據(jù)主流地位（72%的論文采用實(shí)證方法），在檢驗(yàn)金融經(jīng)濟(jì)學(xué)理論假說(shuō)申發(fā)揮了積極作用。l 在樣本分析方面，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)研究注重樣本數(shù)據(jù)的收集和數(shù)據(jù)的數(shù)學(xué)處理，根據(jù)處理結(jié)果來(lái)分析其所蘊(yùn)涵的經(jīng)濟(jì)含義，難以考察不能量化的因素的影響。近年來(lái)，Journal of Finance、Journal of Banking amp。當(dāng)然，其他權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志也刊登財(cái)務(wù)學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文，例如：American Economic Review、Rand Journal of Economics , Journal of Political Economy等。從關(guān)注技術(shù)活動(dòng)的某些階段 （研究開(kāi)發(fā)階段，向關(guān)注技術(shù)活動(dòng)的全過(guò)程（技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程，發(fā)展；從關(guān)注單項(xiàng)活動(dòng)（技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)，向關(guān)注多項(xiàng)活動(dòng)集成（技術(shù)開(kāi)發(fā)、組織變動(dòng)、人力資源開(kāi)發(fā)等，演進(jìn)；從關(guān)注局部活動(dòng)（技術(shù)性活動(dòng)，向關(guān)注全局性活動(dòng)（技術(shù)、生產(chǎn)、商業(yè)等，變化；從靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理推進(jìn)，強(qiáng)調(diào)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境并及時(shí)調(diào)整。同時(shí)，我們要抓住技術(shù)管理學(xué)科剛剛興起的機(jī)會(huì)，對(duì)重點(diǎn)的內(nèi)容加強(qiáng)深入研究，對(duì)重點(diǎn)的空白，要盡快填補(bǔ)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合國(guó)情建立學(xué)科體系。Managementl Science amp。因此，對(duì)所有這些提供無(wú)形產(chǎn)品的運(yùn)作過(guò)程進(jìn)行管理和研究的必要性也就應(yīng)運(yùn)而生。這些問(wèn)題構(gòu)成了當(dāng)前運(yùn)作管理的研究熱點(diǎn)，新的運(yùn)作管理理論正在不斷形成。物流管理：包括物流網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)、物流網(wǎng)點(diǎn)選址、物流路徑的優(yōu)化、物流網(wǎng)絡(luò)中的任務(wù)分配方法、物流與信息流的集成方式等。進(jìn)一步，還有必要從整個(gè)供應(yīng)鏈的角度，考慮如何便產(chǎn)品從物料獲取、加工制造、包裝、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、使用直至報(bào)廢的全過(guò)程中，對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響最小，資源的使用 （包括循環(huán)使用）效率最高。在這種情況下，理論模型的建立和求解就是一種必要的手段。最著名、也最具有代表性的實(shí)證研究是“精益生產(chǎn)”（Lean Production）理論的誕生。在運(yùn)作管理方面，一些影響力較大的書籍，如“The Goal”，“The Machine That Changed the world”，“Reengineering the corporation”等都發(fā)行了幾百萬(wàn)冊(cè)。信息管理與信息系統(tǒng)學(xué)科的研究?jī)?nèi)容可以概括為三個(gè)主要的部分：管理模型研究：對(duì)管理領(lǐng)域及管理問(wèn)題（即對(duì)信息系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象）的研究，以期從管理實(shí)踐的需求出發(fā)來(lái)研究信息系統(tǒng)的規(guī)律。第三，供應(yīng)鏈管理的研究。我國(guó)信息管理與信息系統(tǒng)學(xué)科的發(fā)展，要建立一支具有國(guó)際水平并兼?zhèn)淅碚撍仞B(yǎng)及實(shí)踐背景的教學(xué)科研隊(duì)伍；學(xué)習(xí)、引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的信息系統(tǒng)理論與方法；形成具有中國(guó)特色的信息系統(tǒng)理論體系，并與我國(guó)的信息化建設(shè)的戰(zhàn)略密切結(jié)合；加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)科的碩士、博士層次人才培養(yǎng)。（3）電子商務(wù) 電子商務(wù)研究方法：對(duì)比研究：對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家電子商務(wù)發(fā)展中所采取的政策與措施，進(jìn)行研究，針對(duì)電子我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的階段，提出針對(duì)性的建議。實(shí)證研究：電子商務(wù)研究中很多時(shí)候是通過(guò)對(duì)某些實(shí)際公司或者是電子 商務(wù)網(wǎng)站所進(jìn)行的實(shí)證研究。2. 優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和項(xiàng)目l 基于信息技術(shù)的管理理論研究。第四，決策支持、人工智能、商務(wù)智能。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)條件研究：基礎(chǔ)條件包括技術(shù)和環(huán)境 （宏觀環(huán)境、人才狀況等）兩個(gè)方面，這兩個(gè)方面各有其專門的學(xué)科領(lǐng)域，因此，信息系統(tǒng)學(xué)科中主要是從如何管理、評(píng)價(jià)、改進(jìn)系統(tǒng)的角度來(lái)研究信息系統(tǒng)運(yùn)作中的問(wèn)題，包括如何更好地掌握、利用技術(shù)并調(diào)控環(huán)境，以及信息系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息系統(tǒng)在組織中的地位、作用和影響等等。近年來(lái)書籍出版的另一個(gè)特點(diǎn)是（尤其是在象運(yùn)作管理這樣的方法論較強(qiáng)的學(xué)科領(lǐng)域中），同時(shí)以光盤的形式輔以工業(yè)考察實(shí)例、軟件應(yīng)用、習(xí)題解答等內(nèi)容，與書籍中的理論闡述相輔相成。 Service Operations Managementl Technology and Operations Reviewl IIE Transactionsl Quality Progress（：//）l OR/MS Today（：// ） l Material Management and Distribution（：//WWW隨著計(jì)算機(jī)計(jì)算能力的急劇增長(zhǎng)，運(yùn)作管理學(xué)可以建立很復(fù)雜、規(guī)模很大的模型，并利用計(jì)算饑來(lái)迅速求解。2. 優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域和項(xiàng)目l 生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力l 運(yùn)作集成與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化改造l 供應(yīng)鏈管理l 服務(wù)運(yùn)作的集成化管理l 企業(yè)科學(xué)管理基礎(chǔ)的建立與生產(chǎn)率提高l 物流管理與庫(kù)存管理l EBusiness在運(yùn)作管理中的應(yīng)用l 綠色生產(chǎn)與綠色供應(yīng)鏈l 運(yùn)作戰(zhàn)略理論框架及其不同應(yīng)用模式的研究l 企業(yè)運(yùn)作集成度的設(shè)計(jì)方法與實(shí)施策略研究l 中國(guó)社會(huì)化生產(chǎn)體系的合理化改造與企業(yè)業(yè)務(wù)外協(xié)策略l 服務(wù)運(yùn)作管理的特殊性及其多種模式的比較研究l 服務(wù)質(zhì)量的定量化評(píng)價(jià)及其應(yīng)用問(wèn)題研究l 基于產(chǎn)品特征的企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式和實(shí)施策略研究l 跨企業(yè)供應(yīng)鏈管理的績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效分享方式研究l 電子商務(wù)在不同行業(yè)運(yùn)作管理中的應(yīng)用模式的比較研究l 中國(guó)企業(yè)建立科學(xué)管理基礎(chǔ)的特殊問(wèn)題及其解決方案研究l 跨區(qū)域企業(yè)物流合理化與庫(kù)存優(yōu)化的集成管