土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則(完整版)
【正文】 據(jù)。級15校省級6發(fā)表教研論文核心期刊10核心期刊以考核年度“北大核心期刊目錄”內期刊為準。級3教研項目結題國家級20省省2.90，由項目負責人分配該項考核得分。區(qū)5會議論文1中文分區(qū)論文A。全院教職員工個人得分【2】式【2】中的“T2”為發(fā)放給相關教職員工的導向性績效津貼，“教職員工個人得分”指教職員工依據(jù)考核指標體系計算的各指標得分之和。（1）導向性績效津貼的核算辦法導向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、人才引進、學術交流、社會聲譽等方面的工作情況，通過一定數(shù)量的考核指標，采取量化的辦法核算相關教職員工導向性績效津貼的數(shù)額。土木工程與建筑學院競爭性績效津貼發(fā)放實施細則為了進一步調動學院教職員工的工作積極性，充分體現(xiàn)貢獻優(yōu)先、激勵優(yōu)先、導向優(yōu)先的分配原則，推動學院人才培養(yǎng)、科學研究、隊伍建設、學科建設、日常管理等各項工作快速發(fā)展，根據(jù)“校黨字【2014】20導向性績效津貼的考核指標體系見附件。（2）導向性績效津貼的發(fā)放程序導向性績效津貼按以下程序發(fā)放：①教職員工依據(jù)本實施細則確定的指標體系核算自己的考核得分，并向學院提供相關得分的支撐材料，如：獲獎證書、論文及收錄證明等材料的原件及復印件。序號一級指標二級指標三級指標指標分值指標說明1科研成果獎勵國家科技獎一等獎50：指標分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位獲獎者時，由排序最前一位獲獎者分配該項考核得分。區(qū)12B國家級20省部級省部級重點（重大）10省部級54創(chuàng)新團隊創(chuàng)新團隊申報國家基金委6。分以上（含級6校級20校級33教學研究教研項目申報國家級101.其他學術刊物54教學成果獎勵國家級一等獎40：指標分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位多位獲獎者時，由排序最前一位獲獎者分配該項考核得分。級一等獎20二等獎15三等獎10優(yōu)秀獎5校國家大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃申報3申報項目以成功提交為準。人（含申報項目以成功提交為準。其它刊物或論文集5二等獎7三等獎5優(yōu)秀獎3發(fā)表論文A碩士生5博士后進站10該項考核得分在博士后出站年度計算。區(qū)10SSCI最高分值，長期工作為入職分值的50%，短期工作為入職的會議論文2人文社科類全文轉載論文10專利實用新型（授權）10發(fā)明（受理公開）8發(fā)明（授權）15軟件著作權授權10國家公派留學公派留學攻博或國外聯(lián)合培養(yǎng)1011指導研究生獲創(chuàng)
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