土木工程與建筑學(xué)院競爭性績效津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則(完整版)
【正文】 據(jù)。級15校省級6發(fā)表教研論文核心期刊10核心期刊以考核年度“北大核心期刊目錄”內(nèi)期刊為準(zhǔn)。級3教研項(xiàng)目結(jié)題國家級20省省2.90，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配該項(xiàng)考核得分。區(qū)5會議論文1中文分區(qū)論文A。全院教職員工個人得分【2】式【2】中的“T2”為發(fā)放給相關(guān)教職員工的導(dǎo)向性績效津貼，“教職員工個人得分”指教職員工依據(jù)考核指標(biāo)體系計(jì)算的各指標(biāo)得分之和。（1）導(dǎo)向性績效津貼的核算辦法導(dǎo)向性績效津貼主要考慮年度教職員工在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、人才引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流、社會聲譽(yù)等方面的工作情況，通過一定數(shù)量的考核指標(biāo)，采取量化的辦法核算相關(guān)教職員工導(dǎo)向性績效津貼的數(shù)額。土木工程與建筑學(xué)院競爭性績效津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則為了進(jìn)一步調(diào)動學(xué)院教職員工的工作積極性，充分體現(xiàn)貢獻(xiàn)優(yōu)先、激勵優(yōu)先、導(dǎo)向優(yōu)先的分配原則，推動學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、日常管理等各項(xiàng)工作快速發(fā)展，根據(jù)“校黨字【2014】20導(dǎo)向性績效津貼的考核指標(biāo)體系見附件。（2）導(dǎo)向性績效津貼的發(fā)放程序?qū)蛐钥冃Ы蛸N按以下程序發(fā)放：①教職員工依據(jù)本實(shí)施細(xì)則確定的指標(biāo)體系核算自己的考核得分，并向?qū)W院提供相關(guān)得分的支撐材料，如：獲獎證書、論文及收錄證明等材料的原件及復(fù)印件。序號一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)指標(biāo)分值指標(biāo)說明1科研成果獎勵國家科技獎一等獎50：指標(biāo)分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位獲獎?wù)邥r(shí)，由排序最前一位獲獎?wù)叻峙湓擁?xiàng)考核得分。區(qū)12B國家級20省部級省部級重點(diǎn)（重大）10省部級54創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)國家基金委6。分以上（含級6校級20校級33教學(xué)研究教研項(xiàng)目申報(bào)國家級101.其他學(xué)術(shù)刊物54教學(xué)成果獎勵國家級一等獎40：指標(biāo)分值/（單位獲獎排序數(shù)單位個人最前獲獎排序數(shù)）位多位獲獎?wù)邥r(shí)，由排序最前一位獲獎?wù)叻峙湓擁?xiàng)考核得分。級一等獎20二等獎15三等獎10優(yōu)秀獎5校國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃申報(bào)3申報(bào)項(xiàng)目以成功提交為準(zhǔn)。人（含申報(bào)項(xiàng)目以成功提交為準(zhǔn)。其它刊物或論文集5二等獎7三等獎5優(yōu)秀獎3發(fā)表論文A碩士生5博士后進(jìn)站10該項(xiàng)考核得分在博士后出站年度計(jì)算。區(qū)10SSCI最高分值，長期工作為入職分值的50%，短期工作為入職的會議論文2人文社科類全文轉(zhuǎn)載論文10專利實(shí)用新型（授權(quán)）10發(fā)明（受理公開）8發(fā)明（授權(quán)）15軟件著作權(quán)授權(quán)10國家公派留學(xué)公派留學(xué)攻博或國外聯(lián)合培養(yǎng)1011指導(dǎo)研究生獲創(chuàng)
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