從“前程無憂”的發(fā)展看中國人才招聘網(wǎng)站[1](完整版)
【正文】 萬美元)，%。前程無憂第一季度出版物廣告營收的增長，主要受每頁面平均廣告價格的上漲以及出版物廣告頁面數(shù)量的增長推動。招聘網(wǎng)站2010年CISI人氣榜：站點CISICISI同期變動3月變動前程無憂%%中華英才網(wǎng)%%智聯(lián)招聘%%搜狐招聘%%網(wǎng)易招聘%%中國人才熱線%%南方人才網(wǎng)%%卓博人才網(wǎng)無變化%中國招聘求職網(wǎng)%%Job88人才網(wǎng)%%從這些來自國內(nèi)的各類排名數(shù)據(jù)來看前程無憂已經(jīng)開始領先于國內(nèi)的兩大對手。從“前程無憂”的發(fā)展看中國人才招聘網(wǎng)站“前程無憂”是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。從另一面看過去，在銷售收入上來看前程無憂也有了很大的提升： 前程無憂(納斯達克證券代碼：JOBS)今日發(fā)布第一季度未經(jīng)審計財報。前程無憂第一季度的出版物廣告頁數(shù)約為3120頁，%。前程無憂其它人力資源相關營收的增長，主要得益于客戶對人力資源外包、以及培訓服務需求的提升。前程無憂總務和行政支出的增長，主要由于股權獎勵支出的同比增長。據(jù)最新的觀察顯示，當前的前程無憂能提供以上?？偛繛橹行?，下轄25個分布全國各地的分支服務機構聯(lián)合為企業(yè)提供人才服務，的確令大型企業(yè)和連鎖企業(yè)的人事主管不得不心動，前程無憂提供的城市之間聯(lián)動的一攬子包括《前程無憂招聘周刊》和網(wǎng)絡招聘的系列人才招募服務，在國內(nèi)招聘市場上來看已逐步形成氣候，不斷的擴張也凸現(xiàn)前程無憂欲一統(tǒng)國內(nèi)招聘市場天下的野心?！扒俺虩o憂”在全國25個城市開設了分公司，但在管理架構上，卻只有三個管理層次，從總裁（副總裁）到區(qū)域經(jīng)理，從區(qū)域經(jīng)理到城市經(jīng)理，從城市經(jīng)理到業(yè)務單元（業(yè)務小組），前程無憂一般在分公司設立1－2個業(yè)務單元，每個業(yè)務單元10－12 人，前程無憂號稱搜集數(shù)據(jù)論證一個問題只有兩天時間，做出一個決定就又要探索討論下一個命題。前程無憂在各地的銷售活動更多的強調(diào)整體業(yè)務聯(lián)動，用甄榮輝在媒體上的話來說就是配套鏈接。值得指出的是，近些年來前程無憂大大加強在企業(yè)人事外包上的投入力度，從公司戰(zhàn)略上看，前程無憂期望人事外包服務將成為下一個獲取贏利的業(yè)務拓展重點對象。但這也許正是他們犯錯誤的開始。當前形勢下智聯(lián)招聘和中華英才要想不最終出局，就別無選擇必須在各地緊緊跟上對手的步伐，只有在很高效率和發(fā)展速度的前提下，抓住時機在各地招募并大力去培養(yǎng)自己有力的銷售隊伍，并有針對性的推出自己有競爭力的產(chǎn)品組合來才有可能在未來去贏得屬于自己的客戶群。未來仍充滿了了機會，因為在國內(nèi)外各大企業(yè)人力資源部門看來，有競爭才會讓自己受益。在當前比較突出的人才網(wǎng)站競爭中，應該指出的是前程無憂尋求跳躍式發(fā)展的意圖最為明顯，一方面通過在全國的大幅擴張，企業(yè)爭取獲得業(yè)內(nèi)第一位的發(fā)展規(guī)模，通過全國范圍25個城市的分支機構布局加上為國內(nèi)各地中外企業(yè)提供的全方位人力資源配套服務的整合，在各地大量獲取規(guī)模效益。通過建立全國統(tǒng)一的信息管理平臺和26家分公司，形成覆蓋全國80多個城市的服務網(wǎng)絡，貫穿員
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