【摘要】公司一直致力于為制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)管理提供最有效的解決方案和最專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施。公司針對(duì)用戶需求,研發(fā)的智能工廠管理軟件,廣泛用于汽車(chē),鐵路、船舶、航空航天和其他交通運(yùn)輸設(shè)備零配件生產(chǎn),零件加工設(shè)備生產(chǎn)及3C行業(yè)等制造型企業(yè)。系統(tǒng)通過(guò)對(duì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)自動(dòng)采集分析,幫助管理者掌握車(chē)間生產(chǎn)狀況,從而提高生產(chǎn)設(shè)備的總體生產(chǎn)運(yùn)行效率,實(shí)現(xiàn)降本增效。公司已經(jīng)成功的為多個(gè)客戶提供了智能工
2025-06-28 00:32
【摘要】設(shè)施規(guī)劃與物流分析課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)姓名:于亞紅 學(xué)號(hào):010840739專(zhuān)業(yè):工業(yè)工程院系:機(jī)械學(xué)院指導(dǎo)教師:張明丁原日期:2012年3月20日目錄簡(jiǎn)介……………………………………………1第一章基本要素分析…………………
2025-06-25 22:05
【摘要】5/5投資分析助理員工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí):崗位名稱(chēng):投資分析助理員崗位評(píng)級(jí):職位編碼:直接上級(jí):項(xiàng)目投資組業(yè)務(wù)主管編制人:審核人:編制日期:薪酬:二、工作職責(zé)1.職責(zé)概述在項(xiàng)目投資組主管的指
2025-06-25 18:22
【摘要】29/29工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)之建立——以S公司為例作者:劉麗華?林文政一、個(gè)案公司簡(jiǎn)介????S公司創(chuàng)業(yè)之初僅以資本額為舊臺(tái)新幣二仟萬(wàn),折算新臺(tái)幣僅為五百元之創(chuàng)業(yè)基金作為公司草創(chuàng)之資本,當(dāng)時(shí)員工也只有三十八人。但是經(jīng)過(guò)全體同仁戮力以赴,業(yè)績(jī)逐漸成長(zhǎng),尤其民國(guó)四十年以后,業(yè)績(jī)大幅擴(kuò)張,分支機(jī)構(gòu)一一增設(shè),同
2025-06-27 03:29
【摘要】/系統(tǒng)分析員職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱(chēng)系統(tǒng)分析員所屬部門(mén)資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位軟件經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位無(wú)人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無(wú)□建議
2025-06-29 17:01
【摘要】職務(wù)分析職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。說(shuō)得專(zhuān)業(yè)一些,就是要通過(guò)職務(wù)分析,產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個(gè)企業(yè)連這些問(wèn)題都搞不清楚,其他的人力資源管理活動(dòng)只能是空中樓閣。在人
2025-06-29 11:26
【摘要】n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)1.崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū).營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理直接上級(jí)副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)策劃)直接下級(jí)除副總經(jīng)理(營(yíng)銷(xiāo)策劃)外,營(yíng)銷(xiāo)部所有人員入職最低要求教育大專(zhuān)以上學(xué)歷技能有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、社交能力;經(jīng)驗(yàn)三年以上大型房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉房地產(chǎn)管理流程。培
2025-04-08 11:21
【摘要】/職務(wù)說(shuō)明書(shū)(二)單位職稱(chēng)職等主要工作項(xiàng)目工作內(nèi)容平均每日工作時(shí)間備注(偶發(fā)性工作須幾天)123456789
2025-04-07 21:12
【摘要】倉(cāng)庫(kù)主管崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)倉(cāng)庫(kù)主管崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員1直接上級(jí)職系直接下級(jí)倉(cāng)庫(kù)保管員分析日期本職:;;,;.職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)參與擬定和實(shí)施、倉(cāng)庫(kù)的管理制度、貫徹落實(shí)督促執(zhí)行采購(gòu)部、公司規(guī)章制度。工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)管理制度。負(fù)
2025-07-20 14:28
【摘要】副總裁——財(cái)會(huì)務(wù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理審計(jì)部經(jīng)理??谵k/資證部經(jīng)理資材部經(jīng)理物業(yè)綜合分部計(jì)劃匯總辦事處
2025-06-27 04:11
2025-06-28 00:41
【摘要】人力資源管理類(lèi)人力資源部經(jīng)理職位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù):2人工作內(nèi)容:1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3.組織公司人員招聘。4.辦理員工人事變動(dòng)事宜。5.建立健全公司人力資源管理制度。6.編制工資計(jì)劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。7.做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛,
2025-06-17 15:02