廣東輕工業(yè)進出口集團公司崗位評價體系(完整版)
【正文】 經(jīng)驗1530456080本“崗位評價體系”就是為廣輕進出口公司進行崗位評價而專門設計的。二、崗位評價的實質(zhì)是把提供不同使用價值的產(chǎn)品或服務的具體勞動，還原為抽象勞動，進而使各種具體勞動之間可以相互比較，以確定各個崗位在組織中的相對價值崗位評價提供了這樣一種技術，它把生產(chǎn)不同使用價值的產(chǎn)品或提供不同具體服務的各種不同形式的，不可以拿來直接相互比較的具體勞動，通過還原為抽象勞動，使它們可以相互比較。工作評價關心的是崗位的分級，而不去注意誰去做這項工作或誰在做這項工作。三、計點法是崗位評價諸方法中科學性最高的一種方法崗位評價可以采取不同的方法。要素配點權重%因素企業(yè)文化建設責任8162432401潛在危險性51020能閱讀、看懂專業(yè)外語資料75六精通本專業(yè)，具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力，受過全面系統(tǒng)的培訓，有豐富的工作經(jīng)驗，具有很強的開拓能力，能獨立承擔集團公司的重點研究課題和特大工程技術項目設計，有較強的綜合分析和獨創(chuàng)能力。分級分級定義點數(shù)一很小的心理壓力：工作單一，不需要或很少作出決定，工作常規(guī)化10二較小的心理壓力：工作較為單一，很少做出決定，工作節(jié)奏有一定要求20三中等程度的心理壓力：工作有較快節(jié)奏的要求，需要作出一些決定。6 / 6。四、工作環(huán)境1工作場所本因素衡量工作區(qū)域的環(huán)境情況，包括悶熱、寒冷、潮濕、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時間以及工作的流動性。1工作負荷率本因素衡量完成本崗位工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動時間占制度工作時間的比率。質(zhì)量管理責任本要素衡量崗位要求任職人員對保證貫徹落實集團公司質(zhì)量方針所承擔的責任。對他人管理的責任本因素衡量崗位任職人員在正常權限范圍內(nèi)，對他人工作進行監(jiān)督、指導、幫助的責任。主動性及創(chuàng)造性本因素衡量工作本身所要求的判斷、決定、計劃、活動能力，以及所需要的智能程度。經(jīng)驗本因素衡量工作在達到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專業(yè)）工作的技巧以達到勝任本崗位工作的要求，而所需要的實際工作經(jīng)歷時間，其中包括開始工作時的見習時間，以及從事相關工作的時間，但不包括在學校內(nèi)的職業(yè)培訓時間。1工作負荷1020304050其中要素分級計點
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