專業(yè)技術人員績效管理及業(yè)務能力提升練習及答案解析(完整版)
【正文】 BA, B, C, D, E錯誤CA文獻研究法B實證研究法C定量分析法D定性分析法9目標商定可能增加管理成本。錯誤7績效監(jiān)控過程是整個績效管理周期中歷時最長的過程。ABCDEA, B, C3（ ）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。 WORD資料可編輯 《專業(yè)技術人員績效管理與業(yè)務能力提升》練習與答案練習一1（ ）是組織發(fā)展的源泉，競爭的根本。A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法正確答案： 14創(chuàng)新智力化能力的特質主要包括（ ）。16績效管理的意義主要包括（ ）。 18趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。 20工作要項類考核內容可以從下列哪些角度展開？A質量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度答題結果:22（ ）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內容。正確A普遍性B不滅性C無限復制性D指向性E非時效性正確答案：正確答案：正確答案：正確答案：A分析學生特點與組合教學內容B制訂恰當?shù)慕虒W目標C教學模式與教學方法的選擇D預測課堂情形變化9管理者與下屬之間能否做好績效溝通，是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。11下列屬于正式的績效溝通的是（ ）。正確正確A, B, C, D, E19素質就是一個人在社會生活中思想與行為的具體表現(xiàn)。21設計的能力，是解決問題的技術能力。A25（ ）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。正確答案：A推陳出新訓練法B抽象訓練法C循序漸進訓練法D生疑提問訓練法E集思廣益訓練法正確答案：A, B, C, D, E正確答案： 6平衡計分卡的維度主要包括（ ）。錯誤正確10（ ）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。12個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。14在自然界和人類社會中，事物都是在不斷發(fā)展和變化的。B 16提高專業(yè)技術人員思維能力的方法主要包括（ ）。18（ ）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合考評指標少于10個的情況。20在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。正確正確答案：1基于工作標準的績效評價方法主要包括（ ）。BD正確答案：正確答案：正確答案： 13工作要項類考核內容可以從下列哪些角度展開？A質量B數(shù)量C時間D成本E態(tài)度正確答案：A傳導性B基礎性C中介性D單一性E絕對性A排序法B行為錨定評價量表法C強迫分配法D配對比較法30績效管理的意義主要包括（ ）。正確答案：A社會科學論文B自然科學論文C技術開發(fā)研究論文D綜合科學論文E畢業(yè)論文正確答案：正確答案：奧斯本B彼得 14績效目標是開發(fā)和設計績效管理系統(tǒng)的首要環(huán)節(jié)。錯誤A, B, CA, B, C, D 20（ ）是考核者進行績效反饋面談時最為重要的內容。正確答案：正確答案：29一般來說，在下列哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？A當專業(yè)技術人員需要幫助時B當專業(yè)技術人員征求你的意見時C當專業(yè)技術人員通過培訓掌握了新技能時D當你發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時E當專業(yè)技術人員面臨嶄新的職業(yè)發(fā)展機會時A, B, C, D, E 30關鍵績效指標的理論基礎是A二八法則B木桶原理C蝴蝶效應D墨菲定律25設計能力就是根據(jù)理論基礎和實例條件計算出實現(xiàn)實例的方法，并運用圖紙或語言文字的方式表達出來。正確正確答案：A創(chuàng)新思維能力B創(chuàng)新智力化能力C創(chuàng)新人格化能力D創(chuàng)新意識能力A職業(yè)形象的準公共性B職業(yè)環(huán)境的相對封閉性C工作績效的模糊性D職業(yè)待遇的福利性E師生關系的隱蔽不平等性巴納德D安東尼11“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。9（ ）是專業(yè)技術人員最核心、最本質的能力。A, B, C, D, E 5知識素質指的是一個人的知
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