【摘要】第四章家具設(shè)計(jì)的造型法則?造型基本含義即是創(chuàng)造物體形象。物象形成的基本規(guī)律即“造型”的美學(xué)法則,也就是人類愛美和審美心理的根本反映。?家具造型意義家具具有物質(zhì)功能和精神功能統(tǒng)一體的工業(yè)產(chǎn)品,人們對家具的購買欲與家具造型的美感密切相關(guān),因此,在造型設(shè)計(jì)時(shí),將構(gòu)成材料及其使用功能完美統(tǒng)一結(jié)合是不可忽略的重要
2024-12-31 23:06
【摘要】天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院本科生課程論文(設(shè)計(jì))課程名稱:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)說史論文題目:瓦格納法則的探究姓名:張喆學(xué)號:1207524016專業(yè):經(jīng)濟(jì)學(xué)(涉外經(jīng)濟(jì))年級:2021級班級:12707班任
2025-06-06 23:35
【摘要】商周數(shù)位學(xué)院先進(jìn)觀念?輕鬆掌握《鏡子的法則:用心境改變處境的8堂課》建議最佳閱讀版本:powerpoint20211987年創(chuàng)刊每周四出刊「答案,就在你自己身上!」——漢斯〃魯?shù)婪颉R茲格(本書作者)本文摘自商周出版《鏡子的法則》從鏡中看到的你你在鏡子裡看見誰了?望著鏡中的自己,你快樂
2025-10-08 00:05
【摘要】增員的黃金法則增員是時(shí)時(shí)刻刻的工作增員是感染別人的工作增員就是提拔新人增員也是自我保險(xiǎn)營銷增員不能來者不拒應(yīng)把增員當(dāng)做是平時(shí)保險(xiǎn)營銷工作的一部分,把它深入到自己的潛意識,才不至于淡忘它。隨時(shí)隨地去與你所遇到的人分享,改變一些保險(xiǎn)營銷員只是在星期六或星期天才去增員的壞習(xí)慣。如果你每天時(shí)時(shí)都能保持增員
2025-09-20 10:34
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)課題名稱羅必達(dá)法則應(yīng)用研討系、年級專業(yè)理學(xué)系06級信息與計(jì)算科學(xué)摘要極限問題是高等數(shù)學(xué)的基本問題之一,如何求極限又是極限問題的核心,求解極限問題有很多方法,其中未定式極限的求解方法常用羅必達(dá)法則。本文將從羅必達(dá)法
2025-06-28 20:25
【摘要】,人才法則,領(lǐng)導(dǎo)法則,創(chuàng)業(yè)法則具體條款內(nèi)容:陳安之成功學(xué)之行銷法則,成功者每天在想什么?每天在做什么?,就要把成功者的想法和行為復(fù)制到自己行動中。=知識+人脈。,人際關(guān)系占成功要素的百分之七十。。,也要經(jīng)常思考別人成功的原因。,所有領(lǐng)導(dǎo)者也都是閱讀者。,你就多一次成功的機(jī)會。,每一天工作24小時(shí)的意識。,你就越能和顧客成為知己,找到共鳴的話
2025-08-22 04:05
【摘要】二色彩構(gòu)成的形式法則一、色彩的均衡二、色彩的節(jié)奏與韻律三、色彩的單純化四、色彩的主次五、色彩的呼應(yīng)六、色彩的點(diǎn)綴七、色彩的互補(bǔ)教學(xué)目的:通過學(xué)習(xí)本課,使學(xué)生認(rèn)識色彩構(gòu)成的形式美,掌
2025-08-16 00:47
【摘要】職場叢林的生存法則?職場能力總體檢…?你是第幾等人??沒有說明書的魔鬼機(jī)器-你的大腦?心智圖?何謂心智圖?心智圖應(yīng)用?心智圖軟體實(shí)作?潛能魔法師職場能力總體檢…你是第幾等人?3472大腦皮質(zhì):思考,推理
2025-05-12 13:20
【摘要】“保險(xiǎn)無奧秘,訪量定江山”,只有通過天天拜訪,積累足夠多的準(zhǔn)客戶,才能為持續(xù)簽單奠定強(qiáng)有力的基礎(chǔ);只有通過天天拜訪,業(yè)務(wù)伙伴才能建立信心,養(yǎng)成良好的銷售習(xí)慣,提升技能,提高戰(zhàn)力、產(chǎn)能、收入,在系統(tǒng)內(nèi)爭得榮譽(yù)、地位、尊嚴(yán)。拜訪量定江山前言?萬一網(wǎng)制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究目錄一、拜訪榜樣
2024-12-31 22:38
【摘要】績效評估的GROW法則天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效評估中最困難的是什么?有人說是考核指標(biāo)的設(shè)置,不會設(shè)置指標(biāo),不知道哪些指標(biāo)是重要的,有人說是考核打分,不知道該給員工打多少分合適,有人說是考核面談,不敢面對員工,害怕和員工發(fā)生爭吵。是的,這些都是績效評估的難點(diǎn),做過評估的經(jīng)理人都有自己的體會和感悟。但是,今天,我要說的主題
2025-08-23 13:26
【摘要】165/166“大海式”的生存法則:《海圖騰》大海之所以能成其大,就在于它有一個寬廣的胸懷。人也應(yīng)該有一個寬廣的胸懷,才能不為過多世俗的事情所煩心。這樣,才會活得更快樂,更逍遙。大海是神秘多變的,它有著無人能敵的雄偉氣魄,有著包容萬物的寬廣胸襟和細(xì)膩體貼的心。大海傳遞給我們最多的就是包容。“海納百川”是何其壯觀的一種氣魄?。∧且黄蛏铄浠蛲该鞯乃{(lán)承載了太多的東西
2025-05-27 23:56
【摘要】客戶價(jià)值倍增的法則客戶關(guān)系到底有多重要?客戶持續(xù)保有創(chuàng)造的價(jià)值到底有多少?恐怕許多公司對此僅是一些模糊的概念,未加過多關(guān)注和分析。最近筆者在與一家咨詢公司的合作中,深切體會到他們對客戶價(jià)值認(rèn)識上的膚淺和短視。這家咨詢公司接手了一個大客戶的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目,該客戶全公司上下對此培訓(xùn)極為重視,希望提前看到課程時(shí)間表、學(xué)員手冊,以及教材。應(yīng)該說客戶的要求是極其合理的,但距開課僅有四
2025-05-27 23:59