【正文】 狀況Total積極參與討論一般，看情況漠視裝看不見您的職業(yè)是普通職工數量8938948526比例%%%%企/事業(yè)單位管理人員數量5513312200比例%%%%無固定職業(yè)者數量4721413274比例%%%%Total數量191736731000比例%%%% 參與者中的管理者選擇積極參與討論的要高于其他兩類職業(yè)者，而選擇一般看情況的較之其他兩者要低，選擇漠視裝看不見的也要明顯低于普通職工。（四）隱形加班程度的分析： 隱形加班時長頻率分析表FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid0390~180~13121~192~21332個小時以上144Total1000從以上數據可以看出，這也代表了社會上大多數人每天加班的時長，如果將平均每天的加班時間給予報酬，按照每小時10元的工資來計算，一年下來將會有1825元到3650元的報酬。同時也暴露出隱形加班的社會普遍性。為了更好的知道哪些性別哪些職業(yè)存在隱形加班的情況更嚴重，我們做了關于性別與隱形加班經歷的交叉分析。從調查的實際狀況看，該數據是正常的，主要是因為工作年限5年一下的多為年輕人，從網絡調查方面看，上網的多為年輕人，實地問卷發(fā)放看，年輕人周末愛出游，所以，參與調查的年輕人居多。4．調查對象受教育程度的狀況分析 學歷分布餅狀圖學歷頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid中小學97大專270本科562碩士及以上71Total1000 在受教育程度方面，參與調查者中，本科學歷居多，%，其次為大專學歷，%，%，%。 調查精度：此次共發(fā)放問卷1020份，回收問卷1000份，其中攔截調查回收400份，占比40%，網絡問卷回收600份，占比60%。為了了解隱形加班的普及度、市民對它的認知度以及它所帶來的影響等方面的問題，作為當代莘莘學子中的一員、本著對社會現(xiàn)狀的深切關注，我們小組深入調查收集到一些數據，并以此數據為樣本完成了這封關于隱形加班問題的調查分析報告。 3 調查結果數據分析 3基本信息分析 也許我們的數據不夠權威，也許我們的分析不夠準確，但我們有自己的角度、自己的眼光、自己的方法。% 。說明本次調查的受訪者的學歷偏中上水平，反映了如今用人單位的要求，學歷分布不均勻但全面，對本次網絡時代隱形加班認知度的問題提供了很好的分析樣本。10年以上的占比例最少。 性別與存在隱形加班與否的交叉分析表 在了解隱形加班的概念后，您覺得自己是否存在被隱形加班的經歷？TotalA 有B 沒有您的性別是男數量390186576比例%%%女數量273150423比例%%%Total數量663336999比例%%% 卡方分析表 ValueDfAsymp. Sig. (2sided)Exact Sig. (2sided)Exact Sig. (1sided)Pearson ChiSquare(b)1.295 Continuity Correction(a).9601.327 Likelihood Ratio1.295 Fisher39。 方差分析表Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups.9933.331.217Within Groups995.223Total998同時，為了研究不同的工作年限的人在隱形加班上是否存在顯著性差異，我們做了方差分析，結果顯示，也就是說，不同工作年限的上班族存在隱形加班經歷的狀況不存在顯著性差異。從這方來說，大家也正遭受著經濟利益的損失。隱形加班的布置者大多為管理者，而從交叉分析來看，管理者對于隱形加班的態(tài)度要更加積極。而會重點考慮選項所占比率最多的是35至45歲，多為事業(yè)已經逐漸成型，而開始更多考慮生活品質等問題。五． 附件（調查問卷）網絡時代的焦慮隱形加班 您好！我們是蘭州商學院統(tǒng)計學院的學生，目前想針對隱形加班的問題做一個市場調查，想占用您兩分鐘的時間幫忙填寫問卷。1. 您的性別是：A男 B 女2. 您的年齡是：~25 B25~35 ~45 ~55 ：A一線城市 B二線城市（如南京，青島） C三線城市（如蘭州，中山，徐州）D四線城市（如梅州，白銀，黃岡） E四線以外4. 您的受教育程度是：A中小學 B大專 C本科 D碩士及以上5. 您工作單位的性質是：A政府機關及事業(yè)單位 B外資及合資企業(yè) C國有企業(yè) D民營企業(yè) E其他6. 您的職業(yè)是：A普通職工 B企/事業(yè)單位管理人員 C無固定職業(yè)者7. 您的工作年限是： ~5年 ~10年 8. 您對隱形加班了解多少？ A不了解 （隱形加班，是上班族和網友吐槽休息時間被微信等社交工具侵蝕。而25至35歲的參與者大多處于有了一定的工作經驗的提升期，對于工作有了更多的認識和想法，所以這個年齡段的參與者在擇業(yè)時對于隱形加班的考慮要多于18至25歲，少于35至45歲年齡段。說明上班族因為其工作地位不同而對隱形加班抱有不同的態(tài)度，而相對來說，管理者教其他兩類職業(yè)者更為主動。（五）隱形加班影響的分析： 不同年齡段與隱形加班影響的交叉分析表您的年齡是Total18~2525~3535~4545~55