4-財管評估(作二之三)處理薪資-samoa97年電子部(完整版)
【正文】 ，才得接觸薪資資料庫。依「薪工循環(huán)－薪資處理作業(yè)」辦理，且「職工退休辦法」及相關(guān)政策均經(jīng)呈核。）子作業(yè)：處理薪資（電子部）目標(biāo)種類風(fēng)險控制點設(shè)計執(zhí)行ㄧ、遵照薪資合約與其他約定，給付薪資予員工O。薪資表資訊，規(guī)定在於勞資集體協(xié)議書或個別員工的契約書之內(nèi)。經(jīng)抽核測試新進(jìn)人員人事資料之核薪資料，均經(jīng)適當(dāng)核準(zhǔn)，且與「薪資明細(xì)表」所支付之薪資相符。依「薪工循環(huán)－考勤；考核及獎懲作業(yè)」辦理。經(jīng)查核公司薪資檔案均由財務(wù)部負(fù)責(zé)，未經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，不得取得該資料。，否則，不得以現(xiàn)金發(fā)放薪資。測試員工雇用政策及程序，均依相關(guān)規(guī)定辦理。、員工輸入的總數(shù)與薪資登記簿中的總數(shù)相比對。經(jīng)抽核測試結(jié)果，核對「出勤卡」總出勤時數(shù)與「薪資明細(xì)表」總出勤時數(shù)均相符。依「會計制度－會計事務(wù)處理程序」辦理。結(jié)論 254。依「薪工循環(huán)－薪資處理作業(yè)」辦理。經(jīng)抽核員工薪資變更，均有經(jīng)核準(zhǔn)之「職務(wù)職等調(diào)升申請單」請詳:EP01004—EP01004EP02004—EP02004 本公司並無支票支付員工薪資之情形﹐在例外情形下，以現(xiàn)金支付員工薪資，會編製「發(fā)現(xiàn)金名單」。依「薪工循環(huán)－招募與甄選作業(yè)」辦理。依「薪工循環(huán)－考勤；考核及獎懲作業(yè)」辦理。薪資改變作業(yè)須依規(guī)定使用「職
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