企業(yè)職工勞動關系處理和社會保險關系接續(xù)的意見(完整版)
【正文】 、工作原則、實施時間、對象、工作程序和主要措施； 各類職工人數、企業(yè)工資總額、職工平均工資，經濟補償辦法、標準、支付人數、資金總額和來源； 分流安置人員勞動關系處理辦法、社會保險關系接續(xù)和職工社會保險費繳納情況； 拖欠工資和醫(yī)藥費等債務的清償辦法； 離退休人員、傷殘撫恤人員以及遺屬等人員的安置辦法。此后解除勞動關系支付經濟補償金的工作年限，自重新簽訂勞動合同之日起計算。企業(yè)與職工未能就變更或重新簽訂勞動合同達成一致的，企業(yè)應依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金或生活補助費?！ 。ㄊ└闹破髽I(yè)職工下列情況可計算為職工在本企業(yè)工作年限，作為計發(fā)經濟補償金或生活補助費的工齡： 退伍轉業(yè)軍人、轉業(yè)運動員等政策性安置人員，在安置前的連續(xù)工齡； 原固定工轉為勞動合同制職工，其轉制前的連續(xù)工齡； 因原單位合并、被兼并、合資、企業(yè)改變性質、法人單位改變名稱等原因而改變工作單位或因成建制調動、組織批準調動等原因改變工作單位，原單位未支付經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續(xù)工齡； 因組織決定，從國家機關、事業(yè)單位、社會團體調入企業(yè)且沒有領取經濟補償金或生活補助費的職工，其在原單位的連續(xù)工齡。也可按上述標準加上以后社會平均工資增長因素，為其一次性繳納到法定退休年限的基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。?。ǘ└闹苹蚱飘a企業(yè)自謀職業(yè)的職工，符合條件的，自行到社會保險經辦機構按自由職業(yè)人員和靈活就業(yè)人員參保規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險手續(xù)或接續(xù)手續(xù)。 企業(yè)改制時，原內退職工（指已出再就業(yè)服務中心的“保老”人員）內部退養(yǎng)期間，由企業(yè)按月發(fā)給生活費，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，達到法定退休年齡時正式辦理退休手續(xù)。 ?。ǘ耍┢飘a或關閉企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療保險費處理辦法： 企業(yè)有變現資產的，應為退休人員一次性繳足相當于退休人員510年的基本養(yǎng)老金。 （二十九）企業(yè)改制后退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌項目外的費用，由改制企業(yè)按當地統(tǒng)計部門提供的人口平均預期壽命計算退休人員余命年所需費用，一次性向社會保險服務機構繳納，由社會保障代理服務中心發(fā)完為止。 ?。ǘ澹┢髽I(yè)改制時，由管理崗位轉為工人崗位的女職工，企業(yè)應將解聘手續(xù)裝入職工檔案，同時向勞動和社會保障部門備案滿1年以上的，可按工人崗位辦理退休手續(xù)；凡不予備案的，不能按此辦理。 ?。ǘ模┢髽I(yè)改制時，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的職工，經本人申請、企業(yè)批準，可以實行內部退養(yǎng)，由改制企業(yè)按規(guī)定為其繼續(xù)繳納社會保險費。（十八）改制企業(yè)應對放長假、下崗、停薪留職、掛名掛薪、長期病休等離崗人員進行清理，按下列方式和程序通知其30日內到企業(yè)處理勞動關系： 通知書以書面形式直接送達職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收； 直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達日期； 職工下落不
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