【摘要】素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析Hr-pku本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測評(píng)結(jié)果對(duì)所測評(píng)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對(duì)這種真實(shí)性的考評(píng),常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其
2025-02-22 13:33
【摘要】、填空題1.決定企業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素往往是(企業(yè)的使命)2.既是管理的終點(diǎn),也是它的出發(fā)點(diǎn)的是(目標(biāo))3.企業(yè)的宗旨,價(jià)值觀和(愿景),構(gòu)成了企業(yè)目標(biāo)塔的塔尖.4.使事情按計(jì)劃進(jìn)行的活動(dòng),或者說糾正偏差、糾正航向的活動(dòng),管理學(xué)中稱做(控制)5.企業(yè)標(biāo)高超越活動(dòng)的基本思路是(企業(yè)的業(yè)績)6.未來新
2024-10-28 08:00
【摘要】工作簡歷時(shí)間范圍公司/工廠名稱職位主要負(fù)責(zé)簡介離職原因分析問卷應(yīng)聘職位: 姓名: 填表日期:1、 請(qǐng)問你怎么理解“成功者找方法,失敗者找理由”這句話?2、 你在過去曾經(jīng)從事過哪些行業(yè)?擔(dān)任什么職位?
2025-06-16 17:25
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評(píng)基本內(nèi)容:1、測評(píng)目的:
2025-03-26 23:44
【摘要】分析問卷應(yīng)聘職位:姓名:填表日期:1、請(qǐng)問你怎么理解“成功者找方法,失敗者找理由”這句話?2、你在過去曾經(jīng)從事過哪些行業(yè)?擔(dān)任什么職位?具體負(fù)責(zé)什么?為什么離開?工作簡歷時(shí)間范圍公司/工廠名稱職位主要負(fù)責(zé)簡介離職原因
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評(píng)人員素質(zhì)測評(píng)第十二章測評(píng)質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測驗(yàn)或量表實(shí)際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【摘要】第11講素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析Hr-pku本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測評(píng)結(jié)果對(duì)所測評(píng)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對(duì)這種真實(shí)性的考評(píng),常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?
2025-02-22 13:06
【摘要】1.第3題權(quán)重分配要反映測評(píng)對(duì)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當(dāng)而脫離實(shí)際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動(dòng)遲緩,善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗(yàn)深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類型。答案:D?
2025-03-24 06:36
【摘要】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【摘要】一、人員素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測評(píng)是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評(píng)是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評(píng)是相對(duì)測量,而不是絕對(duì)測量;(4)人員測評(píng)是間接測量,而不是
2025-05-11 23:05
【摘要】9/9資料4-4營銷人員素質(zhì)測評(píng)測評(píng)對(duì)象:________測評(píng)日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請(qǐng)選擇最符合你的答案。本測評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對(duì)對(duì)方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時(shí),下次相會(huì)的
2025-03-25 07:35
【摘要】如何做好中層管理人員企業(yè)中層管理人員培訕主講:蔣小華蔣小華老師:中國戰(zhàn)略執(zhí)行第一人?杭州華略企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼首席培訓(xùn)師;行課網(wǎng)執(zhí)行總裁;浙江大學(xué)主講教授;戰(zhàn)略不執(zhí)行研究院院長;中國戰(zhàn)略執(zhí)行力第一人;實(shí)戰(zhàn)管理與家;阿里巴巴特聘與家;康師傅特聘講師;多家媒體雜志與欄撰稿人;國
2025-01-15 12:10