【正文】 全日制臨時(shí)工；； 3. 重新設(shè)計(jì)工作比如擴(kuò)大工作范圍以提高員工的工作效率； 4. 延長(zhǎng)員工勞動(dòng)時(shí)間或增加工作負(fù)荷量，給予超時(shí)間和超工作負(fù)荷的獎(jiǎng)勵(lì)； 5. 進(jìn)行平行性崗位調(diào)動(dòng)，適當(dāng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)； 6. 組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)受過(guò)培訓(xùn)的員工根據(jù)情況擇優(yōu)提升補(bǔ)缺并相應(yīng)提高其工作待遇。 第三十七條 人 力資源部應(yīng)根據(jù)以上分析得出公司外部人力資源供給預(yù)測(cè)結(jié)果。 步驟四：根據(jù)以上情況，采用不同預(yù)測(cè)方法，得出內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)結(jié)果。 第二十六條 人力資源部應(yīng)將公司整體人力資源需求預(yù)測(cè)結(jié)果填入《整體人力資源需求預(yù)測(cè)表》（見 附錄 4） 第三章 人力資源供給預(yù)測(cè) 基本規(guī)定 第二十七條 所謂人力資源供給預(yù)測(cè)是指公司為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)，對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)公司內(nèi)部和外部各類人力資 源補(bǔ)充來(lái)源情況的預(yù)測(cè)。 11） 公司員 工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃狀況。 同時(shí)，根據(jù)崗位說(shuō)明書確定的崗位任職資格要求和歷次績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)公司目前的職務(wù)編制水平，對(duì)人力資源現(xiàn)狀和人員配置情況進(jìn)行盤點(diǎn)和評(píng)估，在此基礎(chǔ)上，確定現(xiàn)實(shí)的人力資源需求。 機(jī)密 天津泰豐工業(yè)園投資（集團(tuán)）有限公司 人力資源規(guī)劃管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年十月 目錄 第一章 總則 ................................................................................................................ 3 目的和依據(jù) ....................................................................................................... 3 適用范圍 ........................................................................................................... 3 基本原則 ........................................................................................................... 3 工作責(zé)任 ........................................................................................................... 3 人力資源規(guī)劃程序 ........................................................................................... 4 第二章 人力資源需求預(yù)測(cè) ....................................................................................... 5 基本規(guī)定 ........................................................................................................... 5 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................................... 5 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................................... 6 未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè) ................................................................................... 7 整體人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................................... 8 第三章 人力資源供給預(yù)測(cè) ....................................................................................... 9 基本規(guī)定 ........................................................................................................... 9 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) ................................................................................... 9 外部 人力資源供給預(yù)測(cè) ................................................................................. 10 第四章 人力資源凈需求的確定 ............................................................................. 11 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 ......................................................................... 12 第六章 附則 ..............