【正文】 員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢 F2 一層圖工資基數(shù)管理 考勤查詢考勤錄入考勤修改各部門 F3 F3 D3考勤匯總表 F3 一層圖考勤管理人事部獎金錄入獎金查詢獎金修改 F4 D1 在職員工情況 D3考勤匯總表 F4 D4勞務獎金表 F4一層圖獎金管理財務部人事部工資統(tǒng)計工資計算D1在職員工情況 D2基本工資表 D3 考勤匯總表 D4勞務獎金表 F5 F7工資查詢員工 F6一層圖工資匯總 （四） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典繪制數(shù)據(jù)流圖以后，只是對數(shù)據(jù)處理和彼此之間的聯(lián)系進行了說明，為了進一步明確數(shù)據(jù)的詳細內(nèi)容和數(shù)據(jù)加工過程，應將數(shù)據(jù)流圖中的各元素作出詳細的定義和說明，以便于此后系統(tǒng)設計的進行。進度安排課程設計時間為兩周：調研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設計 3天系統(tǒng)實施 3天撰寫報告 1天答辯 1天（二） 組織結構與管理功能分析 組織結構分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結構如圖所示： 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 財務部 市場部 銷售部審計部 研究部 技術部 采購部 生產(chǎn)部企劃部人事部 物流部 法務部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應發(fā)管理（三） 業(yè)務流程分析財務部工資匯總表工資匯總工資查詢個人工資單員工當月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門勞務獎金設定勞務獎金表獎金計算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當月員工信息表基本工資設定基本工資表基本工資統(tǒng)計員工信息變動資料考勤記錄表當月員工基本工資員工當月獎金(四) 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因為它與系統(tǒng)的物理描述無關，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個工資管理系統(tǒng)的邏輯結構，展示出一個系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細節(jié)。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用?？尚行苑治觯?）技術上惡的可行性。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關鍵。 管理信息系統(tǒng)課程設計管理信息系統(tǒng)課程設計 企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目 錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結構與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設計報告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結構圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類編碼方案 ………………………………18l 數(shù)據(jù)庫設計 ………………………………………19l 數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設計 ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告 ……………………30l 系統(tǒng)實現(xiàn) ……………………………………………30l 系統(tǒng)測試 ……………………………………………31l 系統(tǒng)運行和維護 ……………………………………34l 系統(tǒng)使用說明書 ……………………………………35 四、小結 ……………………………………………………38l 系統(tǒng)功能 ……………………………………………39l 系統(tǒng)特點 ……………………………………………39l 系統(tǒng)存在的問題與改進方向 ………………………40 五、體會 ……………………………………………………40摘 要隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于眾多企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯，而且效率極低。企業(yè)的財務管理是企業(yè)運用現(xiàn)代化技術創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。 技術上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否勝利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個比較小新的系統(tǒng)，是由我們幾個同學小組進行開發(fā)的，所以人力、物力、財力方面來說都是可行的。數(shù)據(jù)流圖是設計方與實際用戶之間進行溝通的橋梁，也是系統(tǒng)設計的主要依據(jù)之一。數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)處理、外部實體。二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)設計報告系統(tǒng)總體結構圖 工資管理系統(tǒng)工資查詢系統(tǒng)維護計算數(shù)據(jù)打印報表退出系統(tǒng)數(shù)據(jù)編輯 系統(tǒng)程序運行原理圖開始進入系統(tǒng)輸入用戶名和密碼用戶身份驗證調入主菜單菜單選擇工資查詢數(shù)據(jù)編輯計算數(shù)據(jù)打印報表系統(tǒng)維護退出系統(tǒng)結束輸出出錯信息是否重新輸入N NYY系統(tǒng)設備配置方案一、 計算機系統(tǒng)硬件配置計算機系統(tǒng)的硬件配置方案的設計應考慮以下因素：系統(tǒng)吞吐量、系統(tǒng)響應時間、系統(tǒng)可靠性、數(shù)據(jù)管理的方式、地域范圍、單機系統(tǒng)還是多機系統(tǒng)、集中式還是分布式等。員工的編碼如下：XXX XXX部門編號 順序號例如：003003就表示審計部003號員工。概念模型易于變動，還很容易向各種數(shù)據(jù)模型轉換。 屬于關系：員工和部門的關系是N：1，一個部門可以有多個員工。 case =2select * from 基本工資 into curs aa where allt()==allt(職工號) =39。 copy file to amp。系統(tǒng)實施作為系統(tǒng)最后物理實現(xiàn)階段，對于系統(tǒng)的質量、可靠性和可維護性等有著十分重要的影響。正是這些技術的不斷引入，使得Visual Foxpro的功能不斷增強?？傊瑴y試是發(fā)現(xiàn)錯誤，這不只是從技術角度測試下定義。將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結構和特性的情況下，測試軟件的外部特性。經(jīng)測試，未發(fā)現(xiàn)本軟件有異常情況，能正常進行。光盤至少保存2年。 本系統(tǒng)在進入系統(tǒng)前，要求輸入用戶名和口令密碼，口令不符三次后將退出。為了保證系統(tǒng)長期高效地工作，必須加強對系統(tǒng)運行的日常管理。此外數(shù)據(jù)的備份和恢復等都數(shù)據(jù)維護的工作內(nèi)容。如點擊“