經(jīng)理研究開發(fā)專責(zé)職務(wù)說明書(完整版)
【正文】 力資源管理現(xiàn)行制度等以分析企業(yè)現(xiàn)有人員使用狀況，人才儲(chǔ)備、人員吸引的實(shí)力和現(xiàn)存的問題頻次：研究企業(yè)信息管理，包括企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)的建設(shè)，決策支持系統(tǒng)應(yīng)用、供應(yīng)鏈管理應(yīng)用、財(cái)務(wù)管理應(yīng)用、原料管理應(yīng)用、庫存管理應(yīng)用、制造過程管理應(yīng)用等在公司內(nèi)部聯(lián)系以及管理效率上提供的支持能力和現(xiàn)存的問題頻次：承擔(dān)企業(yè)其它方面管理工作的研究，包括供應(yīng)管理、制造管理等對(duì)企業(yè)綜合能力提升的支持力度和現(xiàn)存的問題頻次：依據(jù)研究結(jié)果，提出建議性方案，提交部門經(jīng)理頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，承擔(dān)其它針對(duì)性的研究工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，研究資產(chǎn)重組、兼并與收購業(yè)務(wù)推廣模式，包括研究資產(chǎn)重組、兼并與收購業(yè)務(wù)當(dāng)中的有關(guān)買賣價(jià)格或非價(jià)格條款，研究企業(yè)的重組、兼并收購方案及股權(quán)結(jié)構(gòu)方案等，提出建議報(bào)告頻次：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，研究項(xiàng)目融資業(yè)務(wù)推廣模式，包括對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性、不確定性、收益性分析，研究融資方案等，提出建議報(bào)告頻次：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，研究投資中介服務(wù)推廣模式，包括投資收益的風(fēng)險(xiǎn)性、不確定性、收益性分析等，提出建議報(bào)告頻次：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，研究項(xiàng)目中介服務(wù)推廣模式，包括研究風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目的未來市場(chǎng)狀
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