【正文】 12審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)5個(gè)月，其他處分不得超過(guò)3個(gè)月12勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛，從世界各國(guó)的勞動(dòng)立法看，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在一國(guó)法律規(guī)定的范圍內(nèi)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同的程序處理12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的：公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的直接目的維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的間接目的促進(jìn)改革開(kāi)放事業(yè)的順利發(fā)展，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的12調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3，調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任12勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，其組成成員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)1勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則：著重調(diào)解，及時(shí)處理原則在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則13勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)企業(yè)單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。4）對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多產(chǎn)育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式?？煞譃榉ǘń獬蛥f(xié)商解除兩種4由于勞動(dòng)者本身原因造成，應(yīng)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者以欺詐手段使對(duì)方在起起違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的依法被追究刑事責(zé)任的50、解除勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，同時(shí)用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的5經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的才人或者未成年人的5裁員的企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員5用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)法第32條規(guī)定：在試用期內(nèi)的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同法第38條進(jìn)一步明確規(guī)定的：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形5勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除5用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5勞動(dòng)合同的終止：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約這定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。2我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式主要有：勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動(dòng)者自已組織起來(lái)就業(yè)自謀職業(yè)國(guó)家安置就業(yè)2我國(guó)堅(jiān)持“勞動(dòng)力自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則：國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則照顧特殊和困難就業(yè)群體就業(yè)的原則禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則3職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)成立的條件：有固定 的交流場(chǎng)所，辦公設(shè)施有必要的資金有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件3勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的區(qū)別是：性質(zhì)不同、開(kāi)設(shè)的程序不同、服務(wù)的對(duì)象不同、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。1《勞動(dòng)法》的立法指導(dǎo)思想：充分體現(xiàn)憲洗原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，盡量與國(guó)際慣例接軌1《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：第一章總則 第1條至第9條第二章促進(jìn)就業(yè) 第10條至第15條第三章勞動(dòng)合同和集體合同 第16條至35條第四章工作時(shí)間和休息休假 第36條至45條第五章工資 第46條至51條第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第52條至57條第七章女職工和未成年工特殊保護(hù) 第58至65條第八章職業(yè)培訓(xùn) 第66條至69條第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第70條至76條第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議 第77條至84條第十一章監(jiān)督檢查 第85條至88條第十二章法律責(zé)任 第89條至105條第十三章附則 第106至107條1勞動(dòng)法頒布實(shí)施的意義：填補(bǔ)了我國(guó)法制建設(shè)的空白，成為法制建設(shè)的新的里程碑勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有了法律保障為進(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)制度的改革保駕護(hù)航全面地規(guī)范勞動(dòng)工作，將勞動(dòng)工作納入法制軌道有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，避免惡性案件的發(fā)生，促進(jìn)社