【摘要】宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設計辛福全鄒化茹一公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康
2025-07-15 05:19
【摘要】7/7木器營銷系統(tǒng)薪酬考核方案（草案） 為進一步激勵營銷人員的工作熱情，理順營銷系統(tǒng)內(nèi)各層面工作人員的薪酬構(gòu)成、標準及各種費用標準或額度，根據(jù)木器銷售的特性，結(jié)合我公司的實際情況，特制訂此方案。一、木器銷售部經(jīng)理的工資標準和考核方案1、木器銷售部經(jīng)理的工資標準：：基本工資＋崗位工資＋其它補助，按出勤計算，即每日50元。：1000元/月，公司將崗位工資
2025-04-25 01:59
【摘要】XX精工股份有限公司不符合糾正和預防措施程序編號-EP17版次A0EMS程序文件頁次1/31目的采取有效的糾正預防和改進措施，實現(xiàn)體系的持續(xù)改進。 2適用范圍適用于糾正預防和改進措施的制定、實施與驗證。3職責《不符合、預防和糾正措施報告》歸口管理負責部門。，由審核員發(fā)出《不符合、預防和糾正措施報告》，并進行跟蹤驗證。
2025-06-24 16:48
【摘要】公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實質(zhì)和利益分配原則，切實做到按為取酬。真正實現(xiàn)責、權(quán)、利、為相結(jié)合，相補充。第一章總則第一條績效考核的首要目的是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。績效考核的目的還包括明確員工工作的導向；保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵。第二條公司績效考核分為“月度工作溝通”和“月度績效考核
2025-04-15 00:45
【摘要】生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理手冊******奶業(yè)科技服務有限公司質(zhì)量管理手冊二00五年六月二十日目錄任命書?????????????????????????1關于公布《質(zhì)量管理手冊》的決定?????
2025-05-14 04:14
【摘要】中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報告?目錄?摘要言中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究問題的提出中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的思路和成果特征中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本結(jié)論中國奶業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總體思路對前10年中國奶業(yè)發(fā)展未能實現(xiàn)計劃目標原因的分析未來10－15年間中國奶業(yè)發(fā)展前景研究報告的寫作結(jié)構(gòu)2．奶類發(fā)展目標和預測奶類需求預測影
2025-06-28 23:07
【摘要】★機密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標評定表 25附件四
2025-04-18 13:18
【摘要】、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………92.定量（效果）指標
2025-08-01 22:08
【摘要】寧波貝發(fā)集團有限公司責任中心業(yè)績評價標準北京新華信管理顧問有限公司2022年12月機密i/28目錄第一章指標說明............................................................1總裁辦業(yè)績指標說明...........................................
2025-06-24 18:01
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資
2025-04-08 03:25
【摘要】橫店集團子公司考核與薪酬管理模式設計報告北大縱橫管理咨詢公司2003年9月24日27/27目錄第一篇子公司經(jīng)營者考核 2第一章總則 2第二章子公司分類 2第三章業(yè)績合同 4第四章子公司經(jīng)營者考核內(nèi)容 4第五章考核程序及方法 5第六章業(yè)績后續(xù)管理 7第二篇子
2025-08-02 19:48
【摘要】二灘水電開發(fā)公司綜合計劃部后評價崗位績效指標綜合計劃部后評價崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的后評價工作工作計劃完成率以每月的總結(jié)為準逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃的工作總項數(shù)比例不小于[]%本崗位提交報告保證后評價工作開展的卓有成效對項目執(zhí)行情況進行評價并撰寫評價報告見軟指標說明表見軟指標
2025-04-09 01:12
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