辦公室人事主管職務(wù)描述(完整版)
【正文】 成計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批員工培訓(xùn)草案主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、各部門經(jīng)理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立績效考核機(jī)制工作任務(wù)負(fù)責(zé)草擬薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)方案合理，科學(xué)，切實(shí)可行，被領(lǐng)導(dǎo)駁回不得超過2次薪酬、獎(jiǎng)金、福利草案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任按照領(lǐng)導(dǎo)提示草擬獎(jiǎng)懲方案方案公正，合理，被領(lǐng)導(dǎo)駁回不得超過2次獎(jiǎng)懲方案主管領(lǐng)導(dǎo)，辦公室主任建立并管理員工的信用和工作表現(xiàn)記錄嚴(yán)格、準(zhǔn)確、全面記錄員工信用情況，隨時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供支持員工信用記錄、辦公室主任職責(zé)五職責(zé)表述：根據(jù)國家人事政策與法規(guī)，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定處理好勞資關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)受理并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系或草擬處理方案以最小成本，及
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