某集團(tuán)招商經(jīng)理招聘專冊(cè)(完整版)
【正文】 景展望 23 頁(yè)二、 崗位說(shuō)明書（晉升標(biāo)準(zhǔn)及通道） 45 頁(yè)三、 薪酬/福利標(biāo)準(zhǔn) 67 頁(yè)四、 考核辦法 88 頁(yè)五、 職位測(cè)評(píng) 99 頁(yè)（本招聘專冊(cè)解釋權(quán)/修改權(quán)屬湖北全洲集團(tuán)人力資源部）前 言為了使您（你）在最快的時(shí)間內(nèi)了解到公司的運(yùn)營(yíng)及相關(guān)的人力資源管理模式,并且能更加深刻的了解公司的企業(yè)文化，了解該應(yīng)聘職位的具體任職資格要求、晉升通道、相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核辦法和職位測(cè)評(píng)。申報(bào)國(guó)家級(jí)工法2項(xiàng)，爭(zhēng)取晉升國(guó)家房屋建筑施工總承包特級(jí)資質(zhì)。全責(zé)三、崗位工作權(quán)限1. 對(duì)本部門的管理權(quán)，考核權(quán)；2. 對(duì)本部門的發(fā)展戰(zhàn)略決策權(quán)。良好的食宿條件，相關(guān)單位中午公司免費(fèi)提供工作餐，備有員工宿舍供員工自由選擇居住。三、集團(tuán)薪資待遇發(fā)放規(guī)定：?jiǎn)T工薪資定于每月10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，試用期按底薪的80%計(jì)發(fā)工資,，每日工作7小時(shí)，超出部分算加班費(fèi)，加班費(fèi)按照勞動(dòng)法比例計(jì)發(fā)。集團(tuán)及各分公司每年都進(jìn)行管理人員競(jìng)聘上崗，目的是讓能力出色者擔(dān)任重要崗位并發(fā)揮潛能，同時(shí)對(duì)競(jìng)聘上崗者按級(jí)別重新調(diào)整新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。各種民俗節(jié)日公司免費(fèi)提供節(jié)日禮品，同時(shí)每月定期發(fā)放員工生活用品。五、工作環(huán)境職業(yè)危害無(wú)職業(yè)禁忌無(wú)發(fā)布日期 2011 年 1 月 1 日制表人審核人批準(zhǔn)人三、 薪酬/福利標(biāo)準(zhǔn)一、集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)：招商經(jīng)理任職資格職級(jí)、職類、職等、職層劃分表：職層職等職級(jí)職類 / 管理類崗位職類 /技術(shù)類崗位高層管理A12總裁級(jí)集團(tuán)總裁A11副總裁級(jí)集團(tuán)副總裁A10部長(zhǎng)級(jí)集團(tuán)部門部長(zhǎng)子公司總經(jīng)理開發(fā)項(xiàng)目部常務(wù)副總A9副部長(zhǎng)級(jí)集團(tuán)部門副部長(zhǎng)子公司（開發(fā)項(xiàng)目部）副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)、一級(jí)秘書子公司總工程師總會(huì)計(jì)師中層管理A8主管級(jí)集團(tuán)部門主管、部長(zhǎng)助理子公司（開發(fā)項(xiàng)目部）部門經(jīng)理子公司總經(jīng)理助理、二級(jí)秘書高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、一級(jí)建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）、一級(jí)監(jiān)理、工程師等高級(jí)職稱A7副主管級(jí)集團(tuán)部門副主管、子公司（開發(fā)項(xiàng)目部）部門副經(jīng)理、三級(jí)秘書、具有博士學(xué)歷的管理人員工程師/會(huì)計(jì)師/審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師/設(shè)計(jì)師/二級(jí)建造師、二級(jí)監(jiān)理工程師、造價(jià)師等中級(jí)職稱A6主辦級(jí)集團(tuán)部門主辦、子公司（開發(fā)項(xiàng)目部）部門主管具有碩士學(xué)歷的管理人員助理工程師、助理會(huì)
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