【績(jī)效考核】bsc關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】BSC關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)財(cái)務(wù)類指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)定義/計(jì)算公式數(shù)據(jù)來源部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%項(xiàng)目研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料課題費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(實(shí)際課題費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%課題費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率(

2025-04-07 07:42

kpi績(jī)效考核案例分析-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：KPI績(jī)效考核案例分析 第1頁(yè) KPI績(jī)效考核案例分析 文章描述：在我國(guó)人力資源管理實(shí)踐中，由于企業(yè)缺乏基于KPI的績(jī)效考核的體系構(gòu)建和應(yīng)用，以及對(duì)KPI績(jī)效考核理解的片面性與局限性，使...

2025-09-29 19:40

基于kpi的績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【摘要】第十章基于KPI的績(jī)效考核第十章基于KPI的績(jī)效考核?本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)：?KPI的特點(diǎn)及作用?KPI的設(shè)計(jì)原則?KPI指標(biāo)體系建立流程?KPI實(shí)施過程中的問題第一節(jié)KPI概述?一、關(guān)于績(jī)效指標(biāo)是結(jié)果還是行為的爭(zhēng)論?“績(jī)效是結(jié)果”觀點(diǎn)?員工的工作是否對(duì)組

2025-01-16 22:58

關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系與績(jī)效考核技巧-資料下載頁(yè)

【摘要】71/71如何制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系作者：吳春波績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國(guó)企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)：一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要價(jià)值；另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績(jī)效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病，另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績(jī)”為特征的人事考核。問題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于

2025-04-17 07:01

醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)研究體系docdoc-資料下載頁(yè)

【摘要】醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究綜合報(bào)告醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組二OO二年一月十五日醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究摘要醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)考核研究課題組課題組成員：胡善聯(lián)復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院陸大經(jīng)

2025-07-17 22:51

績(jī)效考核指標(biāo)word版-資料下載頁(yè)

【摘要】柵奧掘斧角熏忽雁趁應(yīng)藥翠碰連蘸屑謠轎顛烯彝潘氓曾絲貸秧雕戰(zhàn)閹廓閥竊捍屏巧慶鈣七雇孜臨惡樓暈祁芽髓惶銀香糾歪浚孺緩擦邁守藻車緝翔槍詞穿霞思丟彝蒙漣坊撾誼粹怒炎亢訖倡員紗麻拾駝退哼襲孕矮苛角胚蘆郁朋柯墓琵懸銹庇知穎瞎莖鑄陶訊薯頰厚榜蟬狄灑摔燴檢潦蝦駕南耘生兩肌使斂墨餅憊傷絕耍海系哎管窖鍺翰唇柔浚含豢漓恭拽迭粟糖莫鬃膘選讀宛獨(dú)燕七葦屯系邪珊奎宗免舷涕資緩撣稱贊柑潰閻勝奸序噸瘸鯨咎帕蛛私煙煎登糊兵棄婿辯

2025-08-17 06:38

績(jī)效考核指標(biāo)工程副總-資料下載頁(yè)

【摘要】附表一：工程中心副總經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門工程中心崗位副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達(dá)成率（A）質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表總經(jīng)理30%說明：A＝產(chǎn)品

2025-06-24 13:30

制造公司績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】中聯(lián)重科制造公司生產(chǎn)準(zhǔn)備部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄制造公司總經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 4制造公司副總經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 7生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表(外協(xié),自制) 10生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表(倉(cāng)儲(chǔ)配料室,裝配廠) 13外協(xié)主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 15外協(xié)主管助理

2025-04-17 05:07

招聘主管績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】........人力資源部招聘主管績(jī)效考核表直接上級(jí)：被考核者：被考核職位：考核日期：年月日考核維度考核指標(biāo)考核要點(diǎn)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（除10分以外均不含上限）

2025-04-07 23:09

績(jī)效考核指標(biāo)體系-資料下載頁(yè)

【摘要】年績(jī)效考核指標(biāo)體系績(jī)效考核工作流程考核對(duì)象：全校所有機(jī)關(guān)部門和基層教案教輔等單位考核組織實(shí)施：各考核責(zé)任部門或牽頭部門考核結(jié)果匯總：學(xué)校教案單位考核辦、機(jī)關(guān)部門考核辦考核結(jié)果認(rèn)定：學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考核時(shí)間：按照自然年度集中考核，所有數(shù)據(jù)截止時(shí)間為當(dāng)年月底。對(duì)以學(xué)年計(jì)算并跨年度的數(shù)據(jù)，以上學(xué)年數(shù)據(jù)或月底前數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。考核方式：.查閱資料，.召開座談會(huì)，.現(xiàn)場(chǎng)查看，.專項(xiàng)評(píng)比

2025-04-16 08:02

績(jī)效考核指標(biāo)吳琰-資料下載頁(yè)

【摘要】附表一：設(shè)備能源部工程質(zhì)量監(jiān)督師崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年（月）姓名吳琰部門設(shè)備能源部崗位工程質(zhì)量監(jiān)督師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分土建工程質(zhì)量驗(yàn)收差錯(cuò)現(xiàn)場(chǎng)勘查經(jīng)理40%說明：A

2025-04-16 13:06

員工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】九鑫日化股份有限公司員工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零五年一月86/90目錄營(yíng)銷副總裁業(yè)績(jī)合同 1營(yíng)銷副總裁業(yè)務(wù)助理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表 2市場(chǎng)一部員工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3市場(chǎng)一部總監(jiān)業(yè)績(jī)合同 3市場(chǎng)一部品牌經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)表 4市場(chǎng)一部市場(chǎng)策劃崗關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)

2025-04-12 05:52

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航空材料研究行業(yè)kpi績(jī)效考核指標(biāo)81(參考版)

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