街道總工會20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃(完整版)
【正文】 積極參與處理維穩(wěn)信訪投訴案件 30 宗，已結(jié)案 30 宗，化解率達 100%；會同勞保所解決勞資糾紛 11宗，涉及 52 人，總金額約達 萬元。現(xiàn)在，每到工作日晚上和節(jié)假日，企業(yè)工會組織廣大職工朋友到俱樂部的圖書室，汲取知識，提高素養(yǎng)。最終，有 5 對青年男女成功牽手，為進一步拓寬單身青年的交友渠道，豐富單身青年的精神文化 生活發(fā)揮了重要作用。 第二，廣泛開展豐富多彩的文體活動。 第一，切實幫扶困難職工?！皧蕵飞硇?，活力工會”職工趣味運動會深受職工的喜愛，參賽企業(yè) 29 家，參加比賽職工 700 多人。 第四，積極打造精神食糧。與此同時，現(xiàn)籌備與 **市 **應(yīng)用心理學研究所合作，開通 24 小時免費公益心理咨詢熱線，為轄區(qū)職工提供心理服務(wù)。舉辦文體活動 2 場，參加職工 200 多人。今年推行的女職工 權(quán)益保護專項集體合同得到有效落實。 （二）繼續(xù)推進民主建會工作，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè) 進一步推進規(guī)范化民主選舉。堅持推動女職工組織與工會組建“三同步”（同步籌備、同步組建、同步批復）；努力維護女職工的合法權(quán)益和特 殊利益，推動女職工專項集體合同以及女職工安康保險工作，切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。重視發(fā)動和組織職工，廣泛參與到民主選舉中來，將民主選舉的過程變成教育引導職工、贏得職工信任的過程。進一步加強了女職工素質(zhì)培訓，特別是對女職工的心理輔導課程，今年共開展情緒壓力管理、高效能溝通技巧等培訓課程 3 場。社區(qū)工聯(lián)會新覆蓋企業(yè) 32 家，發(fā)展會員 128 人，工會組建率達 97%，職工入會率達94%，超額完成區(qū)總下達的組建工會和發(fā)展
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