【正文】 辦事處的同事、高級代表還有其他的聯(lián)合國同事，比如聯(lián)合國開發(fā)署也做了很多的工作，而且安南秘書長我一直在他手下做事，我可以說他對于我們要討論的問題是非常重視的，而且我也希望能夠重申他對這次論壇在賀信中講話的內(nèi)容。這些指標是全面反映了一個社會的各個方面的發(fā)展。發(fā)展機會也是有很大不平等，同時發(fā)展的距離，人均的收入這之間的差距都在不斷的擴大。我們只二次世界大戰(zhàn)之后，每一個國家都應(yīng)該出口他資源最豐富的產(chǎn)品，而進口他資源所缺乏的一些產(chǎn)品，而美國一直認為是勞動力比較缺乏，而它的技術(shù)是比較發(fā)展的。但另一方面也帶來很多的問題，首先世界貧富的差距更加的擴大，另外由于經(jīng)濟的發(fā)展所以消耗的資源對于環(huán)境生態(tài)的影響日益在發(fā)展?！　∈Y正華：謝謝！我很榮幸能夠有這么機會在2002國際人力資本論壇來跟大家見面，首先請允許我對于2002國際人力資本論壇的召開表示衷心的祝賀，對到會的代表表示熱烈的歡迎。女士們、先生們、朋友們，中國共產(chǎn)黨第十六次代表大會不久前剛剛結(jié)束，我國人民正滿懷信心的開始前面建設(shè)小康社會，我相信這次論壇對實現(xiàn)2002年宏偉的目標也是新的貢獻，最后我預(yù)祝2002國際人力資本論壇圓滿成功，也祝大家在北京生活愉快。以創(chuàng)新的思維和理論全面提高人力資本的開發(fā)和管理。2002人力資本論壇會議開幕式龍永樞致辭下面有請大會為會主任中國社會科學(xué)院原副院長、中國改革與發(fā)展論壇委員會常務(wù)副理事長龍永樞先生致開幕詞。 國際企業(yè)總裁論壇――企業(yè)發(fā)展與人力資本管理(2002年12月16日8點12點) 為中國企事業(yè)單位提供一個特別的機會：與世界頂尖跨國公司的人力資源總監(jiān)進行面對面的交流，并學(xué)習(xí)他們看待人才競爭的方法，他們對人才的全球視野及預(yù)測，他們?nèi)绾沃朴喨肆Y源管理計劃以提高企業(yè)的核心競爭能力。北京 本次論壇將力求在國際化的規(guī)格與層次，最具專業(yè)細化的重大行業(yè)與領(lǐng)域，包括人力資本的管理發(fā)展、教育培訓(xùn)以及在企業(yè)發(fā)展管理和國際合作領(lǐng)域等主要方面就當前中國及國際范圍內(nèi)的最新人力資本問題做出高水平的重大探討與研究，發(fā)現(xiàn)并解決當前人力資本方面的具有實際意義的緊迫問題。現(xiàn)在有請大會組委會主任龍永樞、全國人大常委會主任蔣正華、聯(lián)合國秘書長行政辦公廳副主任Frederick Dubee先生到臺上來，大家歡迎。世界經(jīng)濟化的競爭說到底是人才的競爭，因此我們決定主辦2002國際人力資本論壇，希望借助這個平臺，中國和國際的企事業(yè)單位、教育機構(gòu)、咨詢顧問機構(gòu)、著名的人力資本專家進行面對面的交流。這些問題包括如何建立強大而可持續(xù)的勞動力市場。我看到有很多的項目和發(fā)展將促進這個社會的進步，我希望你們的活動取得成功?！　哪壳皝砜矗肆Y本的發(fā)展對于世界的發(fā)展也還是一個非常關(guān)鍵的問題。拿企業(yè)來講，最早是泰勒的科學(xué)管理辦法，科學(xué)管理辦法可以說從人的角度來講，就把人作為一個機器人來管理，以后進一步發(fā)展把人作為經(jīng)紀人來管理，就采取了很多各種的刺激，管理機制的發(fā)展?！　氖澜绲慕嵌葋碇v，我們應(yīng)該使這個世界有更加公平、公正的環(huán)境，使得每一個國家都能夠平等的發(fā)展，促進合作共同的發(fā)展。第三方面是講社會發(fā)展。這次論壇在這里開幕，我能夠在這里講話我非常的榮幸。從人力資源角度來講，中國是世界上最富有的國家，中國是人力的超級大國，正如論壇表示的那樣，中國意識到了要發(fā)揮人的潛力，一方面有大量的人力資源，另一方面經(jīng)濟的提高要達成平衡。這種轉(zhuǎn)變的同時，中國有非常大的、激烈的變化。地方和全球之間有兩方面的因素，都影響了我們的生命，這對于我們來講都有很深遠的影響，我們實施自己決策的時候方式也受到了影響。我們知道我們需要人們有一些專業(yè)方面的技能，比如有領(lǐng)袖的技能、或者成功的技能，因為人們在行使不同的工作，通過這樣的能力才能使本機構(gòu)作出非常成功的決策和行動，另外對社會作出有益的貢獻。因此希望人們致力于學(xué)習(xí)，當然正規(guī)的教育是一部分，更多的教育不光是為了人們準備未來的事業(yè)，而且在整個事業(yè)過程當中也要不斷的學(xué)習(xí)。因為在中國我們有很大的發(fā)展和變化， 　　另外需要人們有創(chuàng)新的能力，我們現(xiàn)在提到了第三年齡段的問題，就是退休人員，這些人的教育也是很大的一塊。最成功的企業(yè)是那樣的企業(yè)，就是能夠很好的部署他們的人力資本和利用人力資本。 　　另外一個非常可靠的領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利也是非常重要的，他們能夠提供我們在發(fā)展過程中有最基本的資本，另外規(guī)則得到遵守。人力資本發(fā)展不光是幫助人們發(fā)展他們的技能和專業(yè)知識，他還意味著要公平的對待這些人力，要給他們更多的鼓勵和支持，以便培養(yǎng)他們在工作場所之外的興趣和技能，因為這些對于他們個人發(fā)展是非常有必要的，也是非常好的。我的同事都說過這個問題。對于人力資源的發(fā)展和管理，我們將看到中國在進行根本性轉(zhuǎn)變過程中獲得成功。在新世紀中國面臨非常重要的挑戰(zhàn)和機遇，一個是我們國家正在從總體小康轉(zhuǎn)向全面小康社會的任務(wù)非常的繁重，一個我們在和國際接軌，積極參與國際全球化的進程，一個是我們在體制上已經(jīng)初步建立社會主義市場經(jīng)濟體制，現(xiàn)在在逐步的建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，在體制方面面臨非常重要的改革問題，第四，我們在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上也在進行重大的調(diào)整，要大力的發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，要用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。這么龐大的在職大學(xué)生和研究生，就能夠源源不斷的為市場、社會提供高素質(zhì)的人力資源后備人才。科學(xué)不僅包括自然科學(xué)，也包括人文、社會科學(xué)。有很多企業(yè)科技人員技術(shù)非常的先進，由于沒有非常高的管理團隊，所以人員流失、技術(shù)落后，從盈利的企業(yè)變成虧損的企業(yè)。重應(yīng)用是對的，因為我們的技術(shù)歸根到底都是要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，但基礎(chǔ)研究非常的重要，如果從科研經(jīng)費分布來說，我們對基礎(chǔ)研究的資源分配是比較少的，比方說以2001年來說，基礎(chǔ)研究只有35億，而應(yīng)用研究79億，實驗和試驗的研究是175億，差距是比較大的。應(yīng)用基金資助就幾百萬，從資金分配方面就可以看出來對于人文社會科學(xué)的重視程度不夠，從初等教育和高等教育方面也存在很大的問題，就是重高校，輕初等教育。我們不僅要重視高等學(xué)校、高等教育。對于一個人員來說，不僅要工作，而且必須要不斷的提高。有些人員雖然目前學(xué)歷不高，但學(xué)歷的問題是可以提高的。把那些年齡雖然偏大一點兒，其實35歲也不算大，都排除在職業(yè)流動、從新就業(yè)之外，這也是不合理的。這是體制上的不同。不應(yīng)該簡單的重視一方面，輕視一方面。按照同樣的條件進行公平競爭，不應(yīng)該輕視女性的求職者。因此人才的競爭、人力資源的競爭不僅在國外，已經(jīng)到了國內(nèi)了。 　　我曾經(jīng)多次到臺灣考察，臺灣在70年代跟我們現(xiàn)在差不多，好多人到國外留學(xué)之后就不愿意回來了，可是90年代大批的留學(xué)生回國，因為臺灣整個的經(jīng)濟水平提高了，對人員的待遇也提高了，從我們中國來講，一定時期很多留學(xué)生在國外工作，我想這是必然現(xiàn)象。這幾年黨中央對于人才的報酬問題有很多的講話，有很多的精神。技術(shù)和管理是重要的生產(chǎn)要素，一個是提出在初次分配上要注重效率，在再次分配上要注重公平，也就是說，在初次分配要重視效率，就應(yīng)該發(fā)揮各種參加生產(chǎn)力、生產(chǎn)要素的作用，在這個分配上要強調(diào)效率，一個管理人員、一個技術(shù)人員只要能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、工作效率，他就應(yīng)該得到更高的報酬。謝謝大家！ 中國改革與發(fā)展論壇委員會副秘書長崔衛(wèi)江演講主持人：非常感謝蕭灼基教授的精采演講。　　我在這里想說的是，人力資本顯然不僅僅是一個企業(yè)所要考慮的事情，人力資本事關(guān)國家安全，事關(guān)國家長遠的競爭力。 　　中國預(yù)計今年吸引外國直接投資額達到700億美元，將超過美國成為首選地。隨著跨國公司進入對人才的挖奪非常的激烈，一方面讓我們意識到國內(nèi)人力資本的滯后，另一方面讓我們意識到建立人力資本相關(guān)的法律法規(guī)。在中國的教育評估體系中，小孩是不是好小孩，是家長說的算。政府、企業(yè)、部門根據(jù)政策和使用目標，可用的人是人才，而外延的定位是文憑、職務(wù)、資歷。這樣造成很多高級人員流失，這是非常讓人擔(dān)憂的。 　　目前看來，現(xiàn)在的政府定價機制還沒有完全根據(jù)人力資本價值，而是根據(jù)人才的概念確定一些政策的。有權(quán)威人士講，政府在不改變其他條件下，僅僅靠增加管理的效率，降低失誤合理調(diào)整人才，就會使中國的GDP增加百分之十幾。并開始對員工進行培訓(xùn)和教育。推動國家人力資本的有效管理，謝謝大家。再談?wù)勅騾f(xié)議的問題。我們挑戰(zhàn)只有在聯(lián)合行動的情況下才能得到正確的處理，我今天人力資源的歷史性會議就顯示出了這方面廣泛的參與，而且所有利益相關(guān)者的廣泛的參與。 　　通過全球的契約我們也面臨很多的挑戰(zhàn)，比如說必須在人權(quán)、勞工、環(huán)境方面有普遍性的原則，各個公司必須在戰(zhàn)略和日常的工作中重視這些問題，我們這些公司需要在自己日常工作中采取行動，要考慮到經(jīng)濟，而且也要考慮到社會和環(huán)境的價值。 　　我們思想有以下三個補充目標，第一個9個原則成為商業(yè)社會一部分。我們這些對話其中包括當前面臨的一些挑戰(zhàn)，使商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)厲害關(guān)系的人可以得到答案，并動員相應(yīng)的力量。在這個歷史性的會議上，君藥集團、石油公司提出了他們的案例，他們希望能夠把原則納入到他們戰(zhàn)略和日常工作中去。而且要對他的雇員、客戶、公眾都要表達出來。通過使用這些原則的平臺，而且通過利用聯(lián)合國的力量和他的中立性，全球協(xié)議能夠為困難問題的對話提供一個平臺。我們這個會議是2002年全球人力資本論壇，人力資本和人力資源都不是一個經(jīng)濟學(xué)新概念，從產(chǎn)生到現(xiàn)在已經(jīng)有43年的歷史，提出是美國芝加哥大學(xué)的教授。崔衛(wèi)江先生的講演是全面闡述了這次會議的主題，使我們每一個參與者全球國際人力資本的主題思想，特別是從教育、公共管理等方面提出的建設(shè)性建議。尤其在企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)當中，把人力資本作為重要的要素作為安排。一個是經(jīng)濟利益激勵，讓人力資本具有真正的經(jīng)濟利益，不過在這里我們要強調(diào)的是，對人力資本的利益激勵不是改革和完善工資制度；第二在企業(yè)制度安排過程當中，人力資本作為資本的要素，當然就不能對勞動要求的回報方式解決人力資本回報問題。我們是指人力資本持股不是一般的員工持股，因此經(jīng)濟學(xué)界有的同志不太贊成用員工持股改變國有企業(yè)。有很多人問我，CEO是董事長還是總經(jīng)理？我無法回答這個問題。我說你怎么這么報道?。克f不是你說CEO是假的，而是通過你講之后我發(fā)現(xiàn)他們都是假的。員工要從真正的理念上承認人力資本的問題，而不是強迫的問題。而往往能介入這種人力資本崗位的人一個是技術(shù)創(chuàng)新者，一個是職業(yè)經(jīng)理人。有人拿是薪酬制度，有人拿工資制度。使人力資本真正的登上了歷史舞臺。我們好象很好探討這個問題，我們好象覺得錢就是一切。這兩個方面構(gòu)成了一個完整的機制就是約束機制。也包括對人力資本激勵機制和約束機制怎么構(gòu)造的問題。我們知道在人力資本中職業(yè)經(jīng)理人以及CEO階層在最近一個階段碰到了CEO的假證問題。 　　第二個問題我想講一下各個國家現(xiàn)在都非常關(guān)注在國際競爭中的人力資源優(yōu)勢的發(fā)展戰(zhàn)略，應(yīng)該講無論是發(fā)達國家已經(jīng)深深受于人力資本參與全球經(jīng)濟一體化利益最大的收益性，也同樣使發(fā)展中國家認識到在參與全球經(jīng)濟一體化進程中，不得不重視，或者采取后發(fā)優(yōu)勢解決人力資本問題參與國際競爭。所以說，科技對全球經(jīng)濟一體化是推波助瀾。人才一方面有一個培養(yǎng)的時間，有一句話講的好十年樹木，百年樹人。第二代、第三代領(lǐng)導(dǎo)集體在中國教育和科學(xué)發(fā)展過程當中都起到了非常重要的作用。但是如果說作為一個國家，光靠政府、光靠財政、光靠教育部門辦教育，可能就會在發(fā)展問題上容易出現(xiàn)體制上的經(jīng)營機制保障不全，尤其不能發(fā)展多種投資主體辦教育的內(nèi)在教育競爭。教育市場化是直接引入市場機制，讓社會選擇優(yōu)秀的學(xué)生進行教育。第六點我想談一下中國教育發(fā)展特色的問題。我們可以看到人力資本的理論和現(xiàn)實在當今全球發(fā)展情況不確定的情況下，面臨的挑戰(zhàn)。 　　我們今天的會議一個主題就是安南秘書長提出了關(guān)于聯(lián)合國的全球協(xié)議的概念和這么一個系統(tǒng)。公司也是如此，不管是國內(nèi)的公司還是跨國的公司，我們覺得這樣的公司應(yīng)該在全世界都應(yīng)該像個人那樣負責(zé)任。對人能力的發(fā)展提供空間，對普通工作人員還有那些管理層，以及公司負責(zé)運營的，他們更有創(chuàng)新，作出了更多的努力。大多數(shù)的發(fā)展中國家沒有中國發(fā)達，但有很多事情是跟中國相關(guān)的。我們要變成一個全球化契約關(guān)系，是嶄新的概念和思路，我們今天邀請了聯(lián)合國全球契約高級長官Anton Stadler先生做講演。我們怎么樣使教育更加適應(yīng)當代全球化的需要。另外要發(fā)揮有特色、有市場需求，有競爭力的職業(yè)化教育。我知道有一些西方國家應(yīng)該講一些不好的專業(yè)已經(jīng)招不上來生，已經(jīng)沒有學(xué)員，一些不好學(xué)校的學(xué)生到社會上就業(yè)已經(jīng)有很大壓力了。第三，就是教育一定要產(chǎn)業(yè)化，光說教育是一個產(chǎn)業(yè)，沒有化還不夠。 　　第四就是中國參與經(jīng)濟一體化過程中，人力資本的幾個問題。另外一方面發(fā)達國家參與經(jīng)濟一體化的過程當中，更多想發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢和趕超優(yōu)勢，唯一可以借助的手段就是人力資本的跳躍發(fā)展。我們過去很多的基礎(chǔ)理論研究還沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。如果沒有人力資本作為支撐，即便是有好的政策，有好的機制，也難以達到如此只高的經(jīng)濟效果。下面我們請國務(wù)院發(fā)展研究中心研究室主任徐東華先生為我們講話。研究企業(yè)制度安排當中我就認為這要是這樣探討人力資本問題。我想研究人力資本問題，最終的落腳點還是要制度安排上承認人力資本。有很多的問題需要我們研究和探討。激勵和約束應(yīng)該是對稱的。第三，收入方式的差別導(dǎo)致收入水平的差別。是有嚴重差別的。這樣導(dǎo)致了一個概念就是等級差別理念，告訴所有的員工我企業(yè)內(nèi)部不是大家都一樣的，是有很重大差別的。CEO崗位是為人力資本設(shè)計的，因此標志著人力資本地位的極大加強的問題。我們看既不是董事長，也不是總經(jīng)理，是一個怪物。用這個制度改革國有企業(yè)不行，本來國有企業(yè)就是大鍋飯，你搞員工持股還是大鍋飯?！　∽鳛橘Y本回報問題是什么？也就是現(xiàn)在大部分企業(yè)用的制度——薪酬制度。從這個角度來看，一般來講人力資本問題上就企業(yè)制度來看，主要是討論兩個問題。所以我們今天下午很高興的展開了這個主題以全球化與人力資本開發(fā)的論壇，我們今天講演請到了國內(nèi)外優(yōu)秀的專家和領(lǐng)導(dǎo)人物，下面我們有請經(jīng)濟學(xué)家清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授魏杰?！　∥覀冎廊肆Y源是廣泛的概念，包含人口資源。如果想讓它前進，只有兩個輪子一般大才可以。全球協(xié)議最重要是行動，最重要是學(xué)習(xí)和做出表率。在這次會議上不管是大公司還是小公司，比如海爾等等，所有的這些公司提出了要加入全球協(xié)議。我們還有一個全球非正式的網(wǎng)絡(luò)和當?shù)氐慕M織，這個模式也非常的簡單，我們認為普遍性的原則應(yīng)該是通過學(xué)習(xí)對話和項目尋找解決方案的價值基礎(chǔ)，另外一個觀點就是負責(zé)任的公民。