吉大17春學期績效管理在線作業(yè)(附答案)(完整版)
【正文】 . SMART原則分 D9.道試題，共A. 訪談法B. 問卷法C. 關鍵事件法D. 經驗預計法E. 基于勝任力需求分析法分 ABCDE3.平衡計分卡運作中需要注意的問題有（）。滿分：4道試題，共滿分：4A. 錯誤B. 正確分 B5.）1.績效計劃一般在績效管理期間的第（）個月完成。滿分：4滿分：440滿分：4A. 薪酬分配B. 職務晉升C. 培訓和發(fā)展D. 用工管理分ABCD6.A. 績效管理目標B. 績效管理過程C. 績效管理內容D. 績效管理行為E. 績效管理方法分 BCDE三、判斷題（共A. 錯誤B. 正確分B2.績效，又稱工作表現(xiàn)。滿分：4分 B5.A. 錯誤B. 正確在績效評估實施中，經濟因素和評判的主觀偏差，是影響績效評估效果的兩個突出問題。道試題，共A. 目標管理法的假設是：績效衡量過程中的主觀因素可以忽略不計，工作結果是一個人為企業(yè)做出貢獻的全面客觀的衡量B. 工作過程本身也很重要C. 為不同部門或崗位設置目標的難易程度難以掌握D. 企業(yè)設置的目標，一般都是年度目標或者季度目標，屬于短期目標E. 目標管理要取得成效，就必須保持其明確性和肯定性。組織發(fā)展的長遠目標又被稱為愿景，它表明企業(yè)（）。分ABCDEFG4.A. 知識B. 技能C. 能力D. 態(tài)度E. 價值觀F. 工作動機G. 個性）V1.分 B10.A. 信息反饋B. 發(fā)掘被評估者內在潛力和開發(fā)其工作技能C. 加強溝通D. 績效考核滿分：4分 A7.A. 績效管理培訓計劃B. 績效管理培訓課程C. 績效管理培訓方案D. 績效管理培訓場所滿分：4平衡記分卡的核心內容是（）。關鍵績效指標是用于評價評價者績效的可量化的或不可量化的指標體系。分 B3.A. 錯誤B. 正確分。滿
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